Gestão de pessoal no município de Porto Seguro/BA
Título: | Gestão de pessoal no município de Porto Seguro/BA |
Autor(es): | Halmeman, Pollyanna Ferreira |
Contribuidor: | Rocha Neto, João Mendes da (Orientador) |
Editor: | Escola Nacional de Administração Pública (Enap) |
Idioma: | Idioma::Português:portuguese:pt |
País: | País::BR:Brasil |
Tipo: | Monografia/TCC |
Extensão/Indicação de Série: | 30 páginas |
Data: | Set-2019 |
Detentor dos direitos autorais: | Pollyanna Ferreira Halmeman |
Termos de uso: | Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original. |
Classificação Temática: | Desenvolvimento Sustentável Orçamento e Finanças |
Resumo: | O presente trabalho objetivou analisar os gastos com a folha de pagamento apresentados pela Prefeitura Municipal de Porto Seguro – BA e seus possíveis impactos no que tange a operações impostas pela Lei de Responsabilidade Fiscal que estabelece normas orientadoras das finanças públicas no Brasil. O trato com as despesas de pessoal é proveniente a uma análise de parecer legal, onde consiste em avaliação da Lei de Responsabilidade Fiscal e sendo elaborada para normatizar as atividades financeiras do gestor público, revolucionou o mundo fiscal no Brasil, passando a impor limites antes não explorados a fim de conter os gastos públicos em principal com a folha de pagamento o qual encontra-se com o índice acima que a LRF propõe e tendo mecanismo para reduzir este incide. Nesse contexto, a Lei de Responsabilidade Fiscal representa um instrumento para auxiliar os governantes a gerir os recursos públicos dentro de um marco de regras claras e precisas, aplicadas a todos os gestores de recursos públicos e em todas as esferas de governo, relativas à gestão da receita e da despesa públicas, ao endividamento e à gestão do patrimônio público. Para tanto foram analisados o quantitativo de servidores contratados na folha de pagamento e a carga horária executadas por cada equipe de trabalho. |
Palavras-chave: | despesa pública; gestão de pessoas; Objetivos de Desenvolvimento Sustentável - ODS; Lei de Resonsabilidade Fiscal; finanças públicas |
Objetivo: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Especialista em Desenvolvimento Local e Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. |
Público alvo: | Especialistas e interessados em Desenvolvimento Local e Objetivos do Desenvolvimento Sustentável. |
Contexto de aprendizagem: | 408 horas |
Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): | 17. Parcerias e meios de implementação - Fortalecer os meios de implementação e revitalizar a parceria global para o desenvolvimento sustentável. |
URI: | http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/5053 |
Aparece nas coleções: | Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
POLLYANNA FERREIRA HALMEMAN.pdf | artigo principal | 738.69 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens da Biblioteca Digital são de acesso aberto para uso não comercial, desde que citada a autoria e a fonte. Salvo quando outras restrições estiverem expressas no termo de uso.