Programa de gestão descentralizada nas gerencias executivas do INSS

Outros colaboradores

Editor

Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)

País

País::BR:Brasil

Tipo

Relato de Experiência

Descrição física

Número de paginas: 5 p.

Detentor dos direitos

Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)

Classificação

Resumo

Por ocasião do Planejamento Operacional 2001, foram definidas metas gerais para o INSS. As gerências-executivas foram divididas em cinco regiões geográficas, de forma a facilitar o planejamento e a execução das metas. Os recursos orçamentários são descentralizados conforme a previsão e, mensalmente, os resultados são aferidos e informados pela Coordenação-Geral de Controladoria, através de sistema disponibilizado em sua página na Intranet. Os recursos são associados às metas e a gestão é descentralizada, ou seja, há um compromisso dos gerentes quanto à realização das metas e a alta administração, por sua vez, tem a responsabilidade de disponibilizar os recursos, conforme negociado

Descrição educacional

São os objetivos da iniciativa: a descentralização de recursos orçamentários; autonomia das unidades descentralizadas; e a democratização das informações gerenciais e orçamentárias do Instituto

Contexto educacional

Tema ODS

Descrição adicional

Iniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Wolney de Oliveira CruzAções premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001 Áreas temáticas: planejamento e gestão estratégica; planejamento, gestão e desempenho institucional

Licença

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