Avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos

Abstract

Visando à melhoria dos serviços prestados à comunidade e à promoção do desenvolvimento institucional através do aperfeiçoamento da política de recursos humanos, a Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PROREH) da Universidade Federal de Uberlândia estabeleceu o Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores técnico-administrativos. O Sistema de Avaliação de Desempenho vem cumprindo a função de orientar a política de recursos humanos, sob a perspectiva de planejamento, racionalização dos custos com projetos de capacitação, e maior adequação dos processos de progressão funcional. Tem propiciado, ainda, a percepção acurada dos obstáculos e empecilhos à consecução dos resultados desejados, seja do ponto de vista do ambiente físico, dos instrumentos de trabalho, da capacitação dos servidores, do relacionamento interpessoal e das condições de saúde do servidor. O avanço fundamental, entretanto, refere-se à formação de uma cultura do planejamento, entendido não como ação do núcleo central, mas como atividade que afeta toda a universidade. O exercício de práticas estanques dissociadas de um projeto mais amplo vem sendo substituído pela prática do trabalho articulado às finalidades institucionais, à medida que cada servidor é chamado a refletir sobre sua própria ação profissional à luz dos objetivos da universidade