Ajustamento de chefes no serviço público federal

Abstract

Muito embora a história da administração de pessoal no Serviço Público da União não seja muito longa, já existem nesta algumas tradições perfeitamente definidas relativamente ao papel que o órgão de pessoal desempenha numa repartição federal. Há, certamente, algumas diferenças entre a função que esse órgão imagina estar desempenhando e aquela que os chefes e diretores de linha lhe atribuem. Ambos devem, porém, estar de acordo, pelo menos quanto à principal correlação entre eles existente. Alguns acham que o órgão de pessoal desempenha certas funções de controle sobre a administração de linha a fim de assegurar uniformidade das várias normas de pessoal como, por exemplo, nos setores de seleção, promoção, férias, exercício do cargo, etc., de modo que todos os servidores sejam tratados com eqüidade. O conceito mais moderno da função dos órgãos de pessoal que vem surgindo em número pequeno mas sempre crescente nas repartições federais, é o que considera como seu principal propósito prestar assistência à unidade que servem a fim de que esta possa realizar seus objetivos.