Qualidade de vida no teletrabalho compulsório no contexto da covid-19: percepções entre os gêneros em organizações públicas

Abstract

Os impactos da pandemia da COVID-19, decorrentes da adoção obrigatória do teletrabalho frente as medidas de isolamento e distanciamento social, sobre os níveis de qualidade de vida e bem-estar dos trabalhadores, tem adquirido especial relevância em uma perspectiva de gênero, na medida em que podem diferir por gênero e estrutura familiar. Este estudo teve como objetivos analisar a qualidade de vida no teletrabalho obrigatório de uma amostra de 5.695 servidores de diferentes instituições públicas brasileiras; e comparar as percepções entre mulheres e homens, com e sem filhos, que desenvolveram suas atividades laborais na modalidade de trabalho remoto durante a pandemia da COVID-19. Foi aplicada a escala de Qualidade de Vida no Teletrabalho (e-QVT) Obrigatório que mensura dimensões de qualidade de vida no teletrabalho referentes às atividades do teletrabalhador, gestão do teletrabalho, condições de trabalho, suporte tecnológico e sobrecarga. Os resultados evidenciaram níveis satisfatórios e bons em quase todas as dimensões de e-QVT, com exceção do

fator sobrecarga. Foi possível verificar também a existência de diferenças significativas entre mulheres e homens na dimensão gestão do teletrabalho; e entre mulheres e homens com filhos e sem filhos, indicando que nas famílias com filhos, os trabalhadores percebem que há mais interrupção durante a execução das atividades e menos equilíbrio entre trabalho, descanso e lazer. Quando comparadas as percepções de mulheres com filhos e sem filhos, constatou-se médias mais baixas e maior dispersão das respostas no grupo de mulheres com filhos e diferença significativa na dimensão atividades do teletrabalhador. Recomenda-se que estudos futuros analisem os níveis de e-QVT no gênero feminino em cargos gerenciais, bem como comparem os resultados aqui encontrados com aqueles obtidos durante e após a pandemia.