Curso de administração de pessoal: transferência e remoção

Moreira, Aluísio Xavier

Curso de administração de pessoal: transferência e remoção

dc.contributor.author	Moreira, Aluísio Xavier
dc.date.accessioned	2025-05-23T19:18:00Z
dc.date.available	2025-05-23T19:18:00Z
dc.date.issued	1952-11
dc.description.abstract	I — Conceituação — A transferência pode ser definida como o deslocamento do funcionário efetivo para outro cargo do mesmo nível de responsabilidade e dificuldade e de vencimento equivalente ao do cargo que anteriormente ocupava.	pt_BR
dc.description.additional	ISSN Impresso: 0034-9240 ISSN Eletrônico: 2357-8017	pt_BR
dc.description.classification	Gestão de Pessoas	pt_BR
dc.description.physical	Revista do Serviço Público - RSP, v. 4, n. 2, p. 81-85.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://repositorio.enap.gov.br/handle/1/8732
dc.language.iso	Idioma::Português:portuguese:pt	pt_BR
dc.location.country	País::BR:Brasil	pt_BR
dc.publisher	Departamento Administrativo do Serviço Público (DASP)	pt_BR
dc.rights.holder	Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)	pt_BR
dc.rights.license	Termo::Creative Commons - Uso Não Comercial (by-nc): Esta licença permite que outros remixem, adaptem, e criem obras derivadas sobre a obra licenciada, sendo vedado o uso com fins comerciais. As novas obras devem conter menção ao autor nos créditos e também não podem ser usadas com fins comerciais, porém as obras derivadas não precisam ser licenciadas sob os mesmos termos desta licença. Fonte: http://creativecommons.org.br/as-licencas/	pt_BR
dc.subject	gestão de pessoas	pt_BR
dc.subject	rotatividade de pessoal	pt_BR
dc.subject	administração pública	pt_BR
dc.subject.ods	16. Paz, justiça e instituições eficazes - Promover sociedades pacíficas e inclusivas par ao desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis.	pt_BR
dc.title	Curso de administração de pessoal: transferência e remoção	pt_BR
dc.type	Artigo	pt_BR

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Nome:: 1952 RSP v4 n2 nov p. 81- 85.pdf
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