Gestão Estratégica de Pessoas no Setor Público e o Sistema de Carreiras

Abstract

Esta capacitação possui como foco a promoção de conhecimentos estratégicos para gestão de pessoas no contexto específico do setor público.

A gestão de pessoas pode ser protagonista na elaboração e implementação do planejamento estratégico de uma organização, uma vez que são as pessoas que conduzirão os processos organizacionais. Ou seja, é o componente humano que cria, planeja, desenvolve, elabora, desenha, inova, improvisa e surpreende e impacta nas chances de sucesso de um projeto ou processo.

Nesse sentido, este curso busca, a partir da gestão estratégica de pessoas na busca de resultados organizacionais, produzir conhecimentos e referências conceituais acerca das especificidades da gestão de pessoas, dos planos e carreiras no contexto do setor público, particularmente no executivo federal. Para isso, o curso lança mão de comparações com o setor privado, de exemplos de casos reais e do arcabouço jurídico, construção histórica do modelo de gestão de pessoas no serviço público, além de informações disponíveis sobre o tema.

Além de informações sistematizadas e um panorama do arcabouço legal referente a planos e carreiras, esta capacitação oferece reflexões importantes acerca dos desafios e impasses para gestão estratégica de pessoas no setor público.