Liderança em transformação: influência dos paradigmas individualista e coletivista na evolução teórica e seus reflexos na governança estratégica da força aérea brasileira

Abstract

A presente dissertação investiga como a evolução das teorias de liderança, sob as perspectivas dos paradigmas individualista e coletivista, se reflete nas práticas de liderança no contexto da governança estratégica do Estado-Maior da Aeronáutica (EMAER). Fundamentada na constatação de que liderança e governança são campos interdependentes, mas raramente analisados em conjunto, a pesquisa buscou compreender a influência histórica, conceitual e prática das abordagens teóricas de liderança sobre a governança organizacional de uma instituição militar. O trabalho apresenta uma revisão abrangente da evolução das teorias de liderança, desde as primeiras abordagens até modelos contemporâneos, relacionando-as aos paradigmas individualista (foco no líder único e em atributos pessoais) e coletivista (valorização da participação e do papel dos seguidores). A metodologia adota abordagem mista, combinando análise documental, 11 entrevistas semiestruturadas com oficiais-generais (líderes formais) e questionário aplicado a oficiais envolvidos nos processos de governança do EMAER (seguidores). As entrevistas foram tratadas por análise de discurso temática baseada em 22 construtos relacionados ao individualismo e coletivismo, enquanto as respostas ao questionário foram avaliadas em escala Likert, permitindo triangulação dos dados. Os resultados revelam predominância de percepções alinhadas ao paradigma coletivista, indicando valorização de práticas de liderança horizontalizadas, comunicação aberta e participação ampliada dos seguidores nos processos decisórios. Contudo, elementos individualistas mantêm-se em áreas que demandam centralização e decisão rápida, devido à natureza hierárquica e operacional da instituição. As conclusões indicam que a governança estratégica do EMAER combina características de ambos os paradigmas, mas demonstra tendência para práticas coletivistas, acompanhando as teorias de liderança mais modernas.