Teletrabalho: um estudo da percepção sobre a qualidade de vida no trabalho dos teletrabalhadores e dos trabalhadores presencias

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País

País::BR:Brasil

Tipo

Monografia/ TCC

Descrição física

29 p.

Detentor dos direitos

Rodolfo Lemos Medeiro

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Resumo

O objetivo do presente estudo foi detectar se o aumento da meta de desempenho exigida pela legislação como condição para aderir ao regime de teletrabalho pode afetar de maneira negativa a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT dos teletrabalhadores. Para isso, foi necessário verificar a percepção sobre a QVT por meio de questionário, que foi aplicado a 227 servidores em regime de teletrabalho de cinco órgãos diferentes, no qual apenas 40 responderam o questionário; e para 254 servidores em regime de trabalho presencial dos mesmos cinco órgãos e outros cinco órgãos da Administração Pública Federal – APF, no qual apenas 33 responderam o questionário. Dentre os resultados encontrados, dois chamaram a atenção: a insatisfação do teletrabalhador e a muita insatisfação do trabalhador presencial com a perspectiva de avanço salarial e crescimento profissional; e a insatisfação com a falta de tempo livre do trabalhador presencial. Por fim, o estudo respondeu o objetivo geral, apontando que o aumento da meta de desempenho não afeta a QVT dos teletrabalhadores.

Descrição educacional

Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas.

Contexto educacional

420 horas

Tema ODS

Descrição adicional

Especialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª ediçãoOrientador: Prof. MSc. Wellington Pinto

Licença

Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.
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