Profissionalização do servidor público: requisito para o desenvolvimento
Authors
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Publisher
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)Revista do Serviço Público (RSP)
Language
Country
País::BR:Brasil
Type
Artigo
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Revista do Serviço Público - RSP, ano 45, v. 118, n. 2, p. 149-153Número padronizado: v. 45, n. 2 (1994)
Date
Rights holder
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Classification
Abstract
A ausência ou deficiência do aparato burocrático reduz a capacidade dos governos de
concretizarem projetos de interesse público. A profissionalização do serviço público é objetivo prioritário
e de curto prazo, ao qual não poderão se furtar os dirigentes máximos do Brasil. Não se pode conceber um corpo de funcionários do qual se possam exigir a prestação de bons serviços sem que lhes possa oferecer em contrapartida, a existência de um plano racional de carreiras, estímulos ao aperfeiçoamento, perspectivas de progressão profissional e estrutura flexível de salários que os permita adequarem-se tanto ao nível de exigências para a função exercida quanto ao mérito individual devidamente aferido.La ausência o deficiencia dei aparato burocrático reduce la capacidad de los gobiemos de
concretar proyectos de interés público. La profesionalización dei servicio público es objetivo prioritário y de corto plazo, que no podrán ignorar los máximos dirigentes de Brasil. No se puede concebir un cuerpo de funcionários dei que se pueda exigir la prestación de buenos servicios sin que se le pueda ofrecer, en
contrapartida, la existencia de un plan racional de carreras, estímulos al perfeccionamento, perspectivas
de progreso profesional y estructura flexible de salarios que le permita adecuación tanto a nivel
de exigencias para la función exigida como de mérito individual debidamente evaluado.Absence or deficiency in the bureaucracy machine reduces govemmental capacity to carry out projects of public interest. Professionalization of civil servants is a priority goal on the short run, which the highest authorities in Brazil cannot ignore. You cannot conceive a Corporation of civil servants which can be askcd to ofler good Service without being able to offer them, in return, a rational careerplan that stimulates
their improvement, offers perspectives for rising up the professional ladderand presents a flexible salary structure which is adaptcd both to the levei of demands presented by the post they have and to the individual merit which has been duly proven.
Educational description
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Educational context
SDG subject
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Publicado na seção Ensaio da RSP.ISSN Impresso: 0034-9240ISSN Eletrônico: 2357-8017
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