A percepção dos colaboradores/servidores do Ministério da Saúde a respeito da área de gestão de pessoas

Abstract

O objetivo desse estudo foi aplicar um questionário com 8 perguntas sobre os serviços utilizados dentro da área de Gestão de Pessoas, 20 itens sobre a percepção e conhecimento medidos em escala likert e 2 perguntas abertas aos servidores/colaboradores do Ministério da Saúde com o intuito de avaliar, ter a perspectiva e o papel exercido pela área de Gestão de Pessoas. Após análise estatística e tratamento dos dados ficou demonstrado que a Gestão de Pessoas tem um panorama bastante positivo quantos aos serviços ofertados, com tratamento cortês e excelente reputação, trabalha com a reengenharia dos serviços em comum, medindo a força de trabalho, encurtando caminhos burocráticos, mas ainda necessita de ajustes para se tornar um Agente de mudanças, onde tenha a necessidade e a capacidade para assegurar a transformação da Gestão de Pessoas em um Parceiro estratégico, que deve ser alinhado os objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas à estratégia do Ministério.