A percepção dos colaboradores/servidores do Ministério da Saúde a respeito da área de gestão de pessoas
Autores
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Fonte
País
País::BR:Brasil
Tipo
Monografia/TCC
Descrição física
16 páginas
Data
Detentor dos direitos
Thiago Pires Ferreira
Classificação
Resumo
O objetivo desse estudo foi aplicar um questionário com 8 perguntas sobre os serviços
utilizados dentro da área de Gestão de Pessoas, 20 itens sobre a percepção e conhecimento
medidos em escala likert e 2 perguntas abertas aos servidores/colaboradores do Ministério da
Saúde com o intuito de avaliar, ter a perspectiva e o papel exercido pela área de Gestão de
Pessoas. Após análise estatística e tratamento dos dados ficou demonstrado que a Gestão de
Pessoas tem um panorama bastante positivo quantos aos serviços ofertados, com tratamento
cortês e excelente reputação, trabalha com a reengenharia dos serviços em comum, medindo a
força de trabalho, encurtando caminhos burocráticos, mas ainda necessita de ajustes para se
tornar um Agente de mudanças, onde tenha a necessidade e a capacidade para assegurar a
transformação da Gestão de Pessoas em um Parceiro estratégico, que deve ser alinhado os
objetivos e estratégias da Gestão de Pessoas à estratégia do Ministério.
Palavras-chave
Descrição educacional
Artigo apresentado ao curso de MBA em Pessoas, Inovação e Resultados, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Pessoas, Inovação e Resultados.
Público-alvo
Contexto educacional
Carga Horária - 360 horas.
Tema ODS
Descrição adicional
Licença
Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.