O modelo referencial do ciclo laboral aplicado ao setor público federal: rumo à construção de uma visão e ação sistêmica da gestão de pessoas no Brasil

Abstract

O artigo apresenta uma abordagem inovadora e estruturada sobre a gestão de pessoas no setor público federal brasileiro, destacando a necessidade de uma visão sistêmica e estratégica para superar desafios históricos de fragmentação e baixa centralidade política da área. Para tanto, oferece como proposta um Modelo Referencial do Ciclo Laboral aplicado à realidade da gestão de pessoas na Administração Pública Federal, organizando-o ao redor de seis fases interconectadas e que se retroalimentam de forma dinâmica na linha do tempo. A inclusão de aspectos transversais (segurança jurídica, transformação digital, transparência de dados e negociação) é outro diferencial positivo do modelo, contribuindo assim para a literatura sobre governança pública e gestão da força de trabalho no setor público. Em suma, o modelo proposto tem grande potencial de aplicação prática e pode influenciar diretamente a qualidade e a tempestividade das políticas públicas. Ademais, a estruturação do Modelo Referencial do Ciclo Laboral pode guiar reformas administrativas futuras, tornando a gestão de pessoas mais relevante para os desafios da governabilidade e governança pública dos processos de governo.