Inovações na administração universitária: gestão de recursos humanos
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Relato de Experiência
Descrição física
Número de páginas: 5 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
A organização universitária, dada a sua complexidade, requer uma Administração de Recursos Humanos diferenciada. O
sistema de Recursos Humanos, nos moldes tradicionais, estrutura por função, provocando atendimento precário aos
servidores docentes e técnico-administrativos, o que motivou o estudo de uma nova concepção de Administração de
Recursos Humanos para UFSC. Esta nova concepção foi idealizada após pesquisa da literatura sobre Administração
Universitária, sobre as novas tendências de Administração de Recursos Humanos e discussões com as chefias e
demais servidores do Departamento de Recursos Humanos (DRH). A experiência consiste na passagem da estrutura
funcional, verticalizada do DRH, estruturada (direção, coordenação, secretaria, divisões, serviços e seções) com elevado
número de níveis hierárquicos, numa concepção de trabalho totalmente fragmentado, para uma estrutura flexível, por
processo, horizontalizada, estruturada em apenas dois níveis hierárquicos (direção/coordenação e gestões) e numa nova
concepção de trabalho onde cada gestão desenvolve integralmente as ações de Recursos Humanos que estão sobre sua
responsabilidade
Descrição educacional
São os objetivos da iniciativa: simplificação das rotinas; diminuição do número de processos em tramitação no DRH; agilização das decisões; nova concepção do trabalho: visão do todo; valorização dos servidores/autonomia para decidir; e nova política de capacitação, voltada para programas de educação permanente
Público-alvo
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
Iniciativa premiada no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Irineu Manoel de SouzaAções premiadas no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de pessoas; gerenciamento de pessoas e capacitação; fomento ao controle social; publicidade legal
Licença
Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).