Inovações na administração universitária: gestão de recursos humanos
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Publisher
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Language
Country
País::BR:Brasil
Type
Relato de Experiência
Physical description
Número de páginas: 5 p.
Date
Rights holder
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classification
Abstract
A organização universitária, dada a sua complexidade, requer uma Administração de Recursos Humanos diferenciada. O
sistema de Recursos Humanos, nos moldes tradicionais, estrutura por função, provocando atendimento precário aos
servidores docentes e técnico-administrativos, o que motivou o estudo de uma nova concepção de Administração de
Recursos Humanos para UFSC. Esta nova concepção foi idealizada após pesquisa da literatura sobre Administração
Universitária, sobre as novas tendências de Administração de Recursos Humanos e discussões com as chefias e
demais servidores do Departamento de Recursos Humanos (DRH). A experiência consiste na passagem da estrutura
funcional, verticalizada do DRH, estruturada (direção, coordenação, secretaria, divisões, serviços e seções) com elevado
número de níveis hierárquicos, numa concepção de trabalho totalmente fragmentado, para uma estrutura flexível, por
processo, horizontalizada, estruturada em apenas dois níveis hierárquicos (direção/coordenação e gestões) e numa nova
concepção de trabalho onde cada gestão desenvolve integralmente as ações de Recursos Humanos que estão sobre sua
responsabilidade
Educational description
São os objetivos da iniciativa: simplificação das rotinas; diminuição do número de processos em tramitação no DRH; agilização das decisões; nova concepção do trabalho: visão do todo; valorização dos servidores/autonomia para decidir; e nova política de capacitação, voltada para programas de educação permanente
Intended end-user role
Educational context
SDG subject
Additional description
Iniciativa premiada no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Irineu Manoel de SouzaAções premiadas no 5º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão – 2000Área temática: gestão e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento de pessoas; gerenciamento de pessoas e capacitação; fomento ao controle social; publicidade legal
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