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Título: Sistema de Avaliação de Desempenho Individual do Inmetro (Siadi)
Autor(es): Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro)
Resumo: O Inmetro desenvolveu e implementou modelo de avaliação de desempenho individual, instrumento de gestão capaz de promover nova cultura baseada no mérito, exigência, motivação e reconhecimento. Adota remuneração variável vinculada ao desempenho, com critérios objetivos e regras claras, elaborados a partir de amplo debate com os servidores; a avaliação é realizada por comitês com maioria dos membros externos à instituição, rompendo com a prática limitada da avaliação exclusivamente pelas chefias. O ciclo é anual e o processo consta basicamente da pactuação de um plano de trabalho do servidor com sua chefia ao início do ciclo, vinculado ao conjunto de objetivos institucionais. A análise, ao final do ciclo, do relatório de atividades do servidor e do parecer de sua chefia é conduzida pelo Comitê de Avaliação. A participação dos servidores nos dois primeiros ciclos foi irrestrita, com excelente receptividade, independente dos resultados
Palavras-chave: INMETRO;  Avaliação de desempenho individual;  Gestão e desenvolvimento de pessoas;  Transparência;  Desempenho institucional;  Planejamento estratégico;  Sistema de Avaliação de Desempenho Individual do Inmetro
Objetivo: A iniciativa tem por objetivos redefinir a sistemática de avaliação de desempenho, inserida no planejamento estratégico dos órgãos públicos, com reflexos na composição salarial dos servidores; consolidar o uso de indicadores objetivos de desempenho de servidores; construir um Novo Compromisso dos servidores com o serviço público, voltado para a melhoria dos serviços prestados à sociedade e aos cidadãos; proporcionar aos servidores reconhecimento e remunerações justas
Público alvo: Servidores públicos em geral
Data: Mar-2010
Data de início: 2007-12
Data de finalização: 2009-07
Descrição física: Número de páginas: 08 p.
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 14º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Oscar Acselrad, Diretor de Planejamento e Desenvolvimento. Ações premiadas no 14º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 2009

Áreas temáticas: Gestão e desenvolvimento de pessoas; Desenvolvimento de pessoas; Gerenciamento de pessoas e capacitação; Gestão e desenvolvimento de pessoas; Fomento ao controle social; Publicidade legal
Tipo: Relato de Experiência
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
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Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 2006 a 2010 (11ª a 15ª edição)

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