O impacto da alta rotatividade de servidores da administração pública na efetiva transferência de recursos do Orçamento Geral da União - OGU
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Fonte
País
País::BR:Brasil
Tipo
Monografia/ TCC
Descrição física
Número de páginas: 29 p.
Data
Detentor dos direitos
Sandra Amalia Martins Rodrigues
Classificação
Resumo
O presente artigo apresenta um estudo sobre as transferências voluntárias de recursos do Orçamento Geral da União - OGU para os entes federativos, Estados e Municípios, por meio de convênios, contratos de repasse e termos de cooperação. Para este estudo foi considerado o contrato de repasse, que é o instrumento administrativo usado na transferência dos recursos financeiros, por intermédio de instituição financeira pública federal. Foi realizada uma pesquisa quantitativa, por meio de questionários respondidos pelos servidores dos municípios vinculados à Caixa Econômica Federal - GIGOV/BR (Gerência de Governo Brasília), dentre eles os que integram a Região de Desenvolvimento do Distrito Federal e Entorno – RIDE/DF, tendo como referência os contratos de repasse assinados no exercício de 2013. O objetivo foi aferir as percepções dos respondentes sobre o impacto da alta rotatividade dos servidores da administração pública na efetiva transferência de
recursos do OGU, considerando a importância do quadro técnico de pessoal para o município na implementação dos programas governamentais. O questionário teve limitações que foram compensadas com outras fontes de dados; e com isso, foi feita a discussão dos resultados obtidos.
Palavras-chave
Descrição educacional
Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos requisitos para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública.
Público-alvo
Contexto educacional
Especialização em Gestão Pública. 10ª edição. Carga horária: 401 horas.
Tema ODS
Descrição adicional
Notas de conteúdo: 1 INTRODUÇÃO. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA. 2.1 Normas orientadoras das transferências voluntárias de recursos do OGU. 2.2 Instrumento de planejamento e execução de políticas públicas. 2.3 Celebração de contrato de repasse com cláusula suspensiva. 2.4 Inscrição em restos a pagar e risco de cancelamento dos contratos. 2.5 Administração Pública – Executor do contrato. 2.6 Gestão de recursos humanos no setor público. 2.6.1 Rotatividade no serviços público. 3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS. 3.1 Tipo de Pesquisa. 3.2 Coleta de dados. 3.3 População e Amostra. 4 ANÁLISE DOS RESULTADOS. 4.1 Apresentação dos resultados financeiros. 4.2 Análise do questionário. 4.2.1 Rotatividade dos integrantes da equipe técnica. 4.2.2 Entrega da documentação para o efetivo início de obra contratada. 4.2.3 Rotatividade da equipe técnica x retirada da cláusula suspensiva. 4.2.4 Satisfação, remuneração e perspectivas. 5 CONCLUSÃO.
Licença
Termo::Autorização::O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) à disponibilizá-la em Acesso Aberto, no sítio da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da Enap. ATENÇÃO: essa autorização é válida apenas para a obra original, considerando o seu formato de distribuição no repositório.
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