Módulo 3: conceitos e princípios sobre carreira e remuneração

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dc.contributor.authorSchikmann, Rosane (Conteudista, 2006)-
dc.date.accessioned2015-04-20T12:13:29Z-
dc.date.available2015-04-20T12:13:29Z-
dc.date.issued2015-03-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2126-
dc.description.abstractEste documento trata de gestão por competências, avaliação de desempenho e gestão por competências, modelo de avaliação de desempenho, plano de capacitação de pessoal, gestão por competências e o plano de carreira e remuneração, promoção e crescimento na carreira, políticas de recursos humanos e o plano de carreira e remuneração do poder executivo federal, iniciativas de gestão por competências na administração públicapt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.publisherEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.sourcehttp://www.enap.gov.br/index.php?option=com_include&evento=lista_cursos_ead&Itemid=171pt_BR
dc.subjectgestão por competênciaspt_BR
dc.subjectavaliação de desempenhopt_BR
dc.subjectplano de capacitação de pessoalpt_BR
dc.subjectplano de carreirapt_BR
dc.subjectremuneraçãopt_BR
dc.subjectpromoçãopt_BR
dc.subjectrecursos humanospt_BR
dc.subjectpoder executivo federalpt_BR
dc.subjectadministração públicapt_BR
dc.titleMódulo 3: conceitos e princípios sobre carreira e remuneraçãopt_BR
dc.typeMódulo Completopt_BR
dc.rights.holderEscola Nacional de Administração Pública (Enap)pt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physicalNúmero de páginas: 15 p.pt_BR
dc.description.classificationAdministração Públicapt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.enapcarreira públicapt_BR
dc.subject.enapgestão por competênciaspt_BR
dc.subject.enapavaliação de desempenhopt_BR
dc.subject.enapcapacitação profissionalpt_BR
dc.subject.enapagente públicopt_BR
dc.subject.enapgestão de pessoaspt_BR
dc.subject.enapremuneraçãopt_BR
dc.subject.enappromoção de pessoalpt_BR
dc.subject.enappoder executivopt_BR
dc.subject.enapadministração públicapt_BR
dc.educational.descriptionAo final deste módulo, espera-se que o participante seja capaz de identificar a gestão por competências como ferramenta eficaz para concretizar os objetivos estratégicos da organizaçãopt_BR
dc.educational.descriptionanalisar a gestão por competências como instrumento promovedor de inovação, aprendizagem e desenvolvimento dos indivíduos e das equipespt_BR
dc.educational.descriptiondiscutir as diretrizes de planos de carreira no âmbito do Poder Executivo Federal com enfoque da gestão por competênciaspt_BR
dc.educational.intendedenduserroleAgentes públicos dos três poderes e das três esferas de governo e cidadãos em geralpt_BR
dc.educational.contextEste é o terceiro dos quatro módulos do curso Gestão estratégica de pessoas e planos de carreirapt_BR
dc.rights.accessAcesso::Acesso Abertopt_BR
dc.rights.licenseTermo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc-sa).pt_BR
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