Gestão de pessoas na administração pública japonesa
Autores
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)Revista do Serviço Público (RSP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Artigo
Descrição física
Revista do Serviço Público - RSP, v. 58, n. 1, p. 97-106
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
Este ensaio é resultado da participação da autora do Seminar on Public Personnel
Administration For Middle Level Officials (Seminário sobre Administração de pessoal no serviço
público para servidores ocupantes de cargos equivalentes a direção e assessoramento) promovido
pela National Personnel Authority do Governo Japonês (NPA) e pela Japan International Cooperation
Agency (JICA). A NPA é a agência central para administração de pessoal civil do governo japonês.
Entre suas principais funções estão o planejamento e a implementação dos concursos públicos, as
recomendações para a melhoria das condições de trabalho, incluindo questões como remuneração e
limites de horas de trabalho, e a definição de diretrizes para capacitação e gestão por desempenho. A
JICA, por sua vez, é a agência de cooperação japonesa responsável por promover os programas de
treinamento para países em desenvolvimento com o intuito de apoiar os esforços de auto-aprimoramento
para geração de progresso econômico e melhoria na vida dos cidadãos desses países. A
JICA seleciona anualmente cerca de 8 mil participantes de 150 países e áreas do mundo. Os tipos de
atividades desenvolvidas são programas de treinamento em grupo, de longo prazo (ex.: mestrados
e doutorados) e programas focados na realidade de um país ou região. O seminário em questão
classifica-se na primeira modalidade de treinamento em grupo e contou com a participação de 11
servidores com atuação na área de gestão de pessoas do Brasil, Gana, Kosovo, Líbano, Nepal,
Ruanda, Ilhas Salomão, Sri Lanka, Tailândia, Trinidade e Tobago.
Palavras-chave
Descrição educacional
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
ISSN Impresso: 0034-9240ISSN Eletrônico: 2357-8017Texto publicado na seção Ensaio.
Licença
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