Desenho do trabalho e justiça organizacional: percepção dos militares da força aérea brasileira

Abstract

Entender como os trabalhadores de uma organização percebem as dimensões do desenho do trabalho e de justiça organizacional é fundamental para implementar melhorias na instituição. A Força Aérea Brasileira passou por uma reestruturação em 2015 que incluiu a criação do Grupamento de Apoio do Distrito Federal (GAP-DF) e então, nenhum estudo foi realizado mensurando essas variáveis nesta Organização Militar. Como objetivo geral, o estudo visou acessar como os trabalhadores do GAP-DF percebiam essas variáveis e se havia relação entre elas no seu contexto organizacional. A pesquisa foi de caráter exploratório e contou com a participação de cento e uma pessoas, sendo a maioria homens entre 35 e 44 anos. Os resultados revelaram que o desenho do trabalho influencia na percepção da Justiça do Trabalho. Os aspectos principais levantados das escalas utilizadas foram que os respondentes consideram o seu trabalho com baixa demanda física e o uso dos equipamentos é simples. Em contrapartida foi considerado que o trabalho possui uma grande variabilidade das tarefas e um alto grau de processamento de informações. Sobre a justiça no trabalho obteve se um desvio padrão considerável, o que confirma um baixo nível de consenso sobre percepção de Justiça entres os militares do GAP-DF. As principais sugestões de melhoria foram à criação de uma Seção específica para Gestão de Pessoas dentro da Divisão de Pessoal, porém sob o enfoque na Psicologia Organizacional e o Redesenho do trabalho no GAP-DF, visando uma menor variabilidade das tarefas. Por fim, ratificou se que é mister o monitoramento das dimensões que compõem o desenho bem como da aplicação de intervenções no ambiente de trabalho ao longo tempo de modo que os trabalhadores sintam-se em um ambiente de trabalho mais justo e equânime no que refere à distribuição e aos procedimentos.