Avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Relato de Experiência
Descrição física
Número de páginas: 3 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
Visando à melhoria dos serviços prestados à comunidade e à promoção do desenvolvimento institucional através do aperfeiçoamento da política de recursos humanos, a Pró-Reitoria de Recursos Humanos (PROREH) da Universidade Federal de Uberlândia estabeleceu o Sistema de Avaliação de Desempenho dos Servidores técnico-administrativos. O Sistema de Avaliação de Desempenho vem cumprindo a função de orientar a
política de recursos humanos, sob a perspectiva de planejamento, racionalização dos custos
com projetos de capacitação, e maior adequação dos processos de progressão funcional.
Tem propiciado, ainda, a percepção acurada dos obstáculos e empecilhos à consecução dos resultados desejados, seja do ponto de vista do ambiente físico, dos instrumentos de
trabalho, da capacitação dos servidores, do relacionamento interpessoal e das condições de
saúde do servidor. O avanço fundamental, entretanto, refere-se à formação de uma cultura
do planejamento, entendido não como ação do núcleo central, mas como atividade que
afeta toda a universidade. O exercício de práticas estanques dissociadas de um projeto mais
amplo vem sendo substituído pela prática do trabalho articulado às finalidades institucionais, à medida que cada servidor é chamado a refletir sobre sua própria ação
profissional à luz dos objetivos da universidade
Descrição educacional
A iniciatica visa a melhoria dos serviços prestados à comunidade e a promoção do desenvolvimento institucional através do aperfeiçoamento da política de recursos humanos
Público-alvo
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
Iniciativa premiada no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Darci Alves de Sousa. Ações premiadas no 1º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal – 1996. Áreas temáticas: avaliação de desempenho e controle de resultados; planejamento, gestão e desempenho institucional
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