Política, burocracia e grupos sociais: as nomeações para cargos comissionados como instrumento da governança pública
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Caderno
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48 páginasCátedras Brasil
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Enap
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Resumo
Muitos países têm desenvolvido estratégias para profissionalizar a liderança no setor público,
especialmente priorizando a meritocracia no lugar da influência política. Dentre as principais
práticas, estão a realização de processos seletivos públicos, a definição prévia das competências
necessárias para o cargo, o estabelecimento de objetivos claros e a avaliação do desempenho
dos gestores. Ainda que essas iniciativas sejam respaldadas por muitos estudiosos e fortemente
recomendadas por organismos multilaterais, como a OCDE, as nomeações que consideram
o apoio político e as relações de confiança também trazem benefícios para a gestão pública,
como a formação de alianças, a priorização das agendas de governo e um maior apoio político
para as decisões. Embora as nomeações impessoais e estritamente baseadas no mérito possam
melhorar a governança, reduzir a corrupção e aumentar a eficiência, a implementação das
políticas públicas requer apoio político para eventuais mudanças legislativas, maior alocação
de recursos e mobilização de grupos de interesse.
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Descrição educacional
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