Justiça e Comprometimento Organizacionais: um estudo sobre as percepções dos servidores do Ministério Público Federal em Minas Gerais
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Artigo
Descrição física
Revista do Serviço Público - RSP, v. 73, n. 2, 245-268 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (Brasil)
Classificação
Resumo
Este artigo buscou identificar a relação das percepções de justiça distributiva, procedimental e interacional com o comprometimento organizacional dos servidores do Ministério Público Federal, no Estado de Minas Gerais. Os dados de 91 questionários foram submetidos à análise estatística descritiva e multivariada. Verificou-se que as percepções de justiça afetam positivamente o comprometimento afetivo no ambiente pesquisado. A justiça procedimental possui, comparativamente às demais dimensões, o maior poder explicativo como antecedente do comprometimento afetivo dos trabalhadores, embora as justiças distributiva e interacional também exerçam influência. A relação mais significativa entre a justiça procedimental e o comprometimento deu-se em função da natureza das tarefas no setor público, em muitos casos padronizadas conforme os cargos. A justiça interacional apresentou a média mais expressiva, denotando elevada percepção de justiça nas relações entre os respondentes e seus superiores.
Palavras-chave
Descrição educacional
Público-alvo
Contexto educacional
Descrição adicional
ISSN Impresso: 0034-9240ISSN Eletrônico: 2357-8017
Licença
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