Gestão do conhecimento e alocação de recursos humanos no setor público: a experiência do Banco Central do Brasil
Autores
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
País
País::BR:Brasil
Tipo
Relato de Experiência
Descrição física
Número de páginas: 6 p.
Data
Detentor dos direitos
Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Classificação
Resumo
Procedimentos adotados - com a finalidade de colocar a pessoa certa no lugar certo - na localização de 249 servidores que ingressaram do Banco Central do Brasil - BC, por meio do Concurso Analista/2000. O BC decidiu investir nos conceitos e práticas presentes na gestão do conhecimento. Foram utilizados métodos e programas de computador já testados no mercado, buscando adequar o perfil comportamental e de conhecimentos do futuro servidor ao dos postos de trabalho do BC. Sua validação ocorreu por meio de pesquisa de satisfação com os servidores e respectivas chefias
Descrição educacional
São os objetivos da iniciativa: alocar a pessoa certa no lugar certo. O pressuposto é o de que, quando localizado em ambiente adequado, o servidor pode prosperar profissionalmente, permanecer ou se tornar motivado, ser criativo na solução de problemas e estar sintonizado com os valores da organização. Caso contrário, dificilmente ele terá condições de contribuir para o alcance dos resultados requeridos, podendo inclusive tornar-se, num futuro próximo, problema para a organização
Público-alvo
Contexto educacional
Tema ODS
Descrição adicional
Iniciativa premiada no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Gercy Brasil Cardoso Lima e Ricardo Luis PaixãoAções premiadas no 6º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - Prêmio Hélio Beltrão - 2001Áreas temáticas: gestão de pessoas e capacitação; gestão e desenvolvimento de pessoas
Licença
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