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Título: Identificação das competências fundamentais de uma empresa pública federal
Autor(es): Chitko, Michele
Resumo: A gestão por competências vem sendo apontada como a tecnologia capaz de instrumentalizar a gestão estratégica de pessoas. Na empresa pública objeto deste estudo o assunto é incipiente e, por isso, propõe-se que a implementação da gestão por competências seja iniciada com a identificação das competências aqui chamadas de “fundamentais”, aquelas comuns a todos os empregados efetivos da empresa. A pesquisa foi iniciada com a análise do conteúdo de instrumentos internos seguida da aplicação de entrevistas semi estruturadas com pessoas chave na empresa. A identificação inicial das competências fundamentais propiciou resultados e aprendizados que poderão ser utilizados na consecução das outras etapas da implantação da gestão por competências no universo estudado.
Palavras-chave: mapeamento de competências;  competências fundamentais;  serviço público;  gestão de pessoas
Objetivo: Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos objetivos necessários para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas.
Público alvo: Especialistas e interessados em Gestão Pública
Data: Abr-2018
Descrição física: 21 p.
Contexto de aprendizagem: 420 horas
Observações/Notas: Especialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª edição
Orientadora: Profa. Dra. Lígia Rocha Cavalcante Feitosa
Tipo: Monografia/ TCC
Detentor dos direitos autorais: Michele Chitko
Termos de uso: Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.
URI: http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3437
Aparece nas coleções:Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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