Identificação das competências fundamentais de uma empresa pública federal
Autores
Outros colaboradores
Editor
Escola Nacional de Administração Pública (Enap)
Fonte
País
País::BR:Brasil
Tipo
Monografia/ TCC
Descrição física
21 p.
Data
Detentor dos direitos
Michele Chitko
Classificação
Resumo
A gestão por competências vem sendo apontada como a tecnologia
capaz de instrumentalizar a gestão estratégica de pessoas. Na empresa pública objeto deste
estudo o assunto é incipiente e, por isso, propõe-se que a implementação da gestão por
competências seja iniciada com a identificação das competências aqui chamadas de
“fundamentais”, aquelas comuns a todos os empregados efetivos da empresa. A pesquisa
foi iniciada com a análise do conteúdo de instrumentos internos seguida da aplicação de
entrevistas semi estruturadas com pessoas chave na empresa. A identificação inicial das
competências fundamentais propiciou resultados e aprendizados que poderão ser utilizados
na consecução das outras etapas da implantação da gestão por competências no universo
estudado.
Descrição educacional
Trabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos objetivos necessários para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas.
Público-alvo
Contexto educacional
420 horas
Tema ODS
Descrição adicional
Especialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª ediçãoOrientadora: Profa. Dra. Lígia Rocha Cavalcante Feitosa
Licença
Termo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.
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