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Título: Modelo de gestão de capacitação da Presidência da República: pool de capacitação
Autor(es): Brasil. Presidência da República (PR). Casa Civil (CC)
Resumo: A função capacitação passa a ser concebida dentro de uma nova proposta materializada no modelo Pool de Capacitação que tem por objetivos aumentar a capacidade do processo, alinhar a área de recursos humanos às estratégias institucionais e sintonizá-la com a cultura organizacional e os cenários externos. O processo de capacitação passa a operar de forma sistêmica, desconcentrada e articulada em rede interna e externa
Palavras-chave: Articulação de parcerias;  Arranjos institucionais;  Capacitação;  Gestão de pessoas
Objetivo: O modelo foi concebido com o objetivo primordial de dotar a área de desenvolvimento de recursos humanos da Presidência da República de aparato humano, normativo, tecnológico e logístico que deem sustentação às ações de capacitação, tendo em vista a elevação da qualificação, performance e satisfação dos servidores e colaboradores
Público alvo: Servidores públicos
Data: Mar-2005
Data de início: 2003-06
Data de finalização: 2004-07
Descrição física: Número de páginas: 5 p.
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 9º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Selma Teresa de Castro Roller Quintella, Diretora de Recursos Humanos

Ações premiadas no 9º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal - 2004

Áreas temáticas: articulação de parcerias; arranjos institucionais para coordenação e/ou implementação de políticas públicas
Tipo: Relato de Experiência
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
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Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 2001 a 2005 (6ª a 10ª edição)

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