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Título: Sistema gestor de desempenho de pessoal
Autor(es): Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Fundação Joaquim Nabuco (Fundaj). Superintendência de Planejamento e Administração
Resumo: Este projeto refere-se à implementação de um programa de avaliação de desempenho dirigido ao quadro efetivo e de chefia da Fundação Joaquim Nabuco
Palavras-chave: Sistema gestor;  Desempenho pessoal;  Servidor público;  Recursos humanos
Objetivo: A iniciativa tem por objetivo fortalecer a política de recursos humanos, aperfeiçoando o processo de desenvolvimento e valorização do servidor, contribuindo para o aprimoramento do desempenho institucional e a consecução dos fins aos quais a Fundação se propõe
Público alvo: Servidores públicos em geral
Data: 1997
Descrição física: Número de páginas: 1 p.
Observações/Notas: Iniciativa premiada no 2º Concurso Inovação na Gestão Pública Federal sob responsabilidade de Carla de Albuquerque Medeiros Lima
Áreas temáticas: avaliação de desempenho; planejamento, gestão e desempenho institucional
Tipo: Relato de Experiência
Detentor dos direitos autorais: Escola Nacional de Administração Pública (ENAP)
Termos de uso: Termo::Licença Padrão ENAP::É permitida a reprodução e a exibição para uso educacional ou informativo, desde que respeitado o crédito ao autor original e citada a fonte (http://www.enap.gov.br). Permitida a inclusão da obra em Repositórios ou Portais de Acesso Aberto, desde que fique claro para os usuários esses “termos de uso” e quem é o detentor dos direitos autorais patrimoniais, a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Proibido o uso comercial. Permitida a criação de obras derivadas, desde que respeitado o crédito ao autor original. Essa licença é compatível com a Licença Creative Commons (by-nc).
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Aparece nas coleções:Concurso Inovação: de 1996 a 2000 (1ª a 5ª edição)

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