http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/6233 Mon, 30 Mar 2026 15:49:05 GMT 2026-03-30T15:49:05Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9501 Title: Revista do Serviço Público, v. 76 n. c (2026): Edição especial - Mulheres na gestão pública: caminhos para a igualdade de gênero Authors: Escola Nacional de Administração Pública, (Brasil) Abstract: Esta revista é composta por quinze artigos que tratam de assuntos atuais e necessários para a administração pública. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9501 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9500 Title: A burocracia representativa e o papel das mulheres na gestão do Estado: uma apresentação Authors: Fernandez, Michelle; Alves, Iara Abstract: A burocracia brasileira permanece marcada por desigualdades de gênero, raça e classe, com elites majoritariamente masculinas e brancas concentrando o poder decisório. A literatura sobre burocracia representativa demonstra que a diversidade amplia a legitimidade institucional e a responsividade estatal, contribuindo para políticas públicas mais justas e eficazes. A sub-representação de mulheres, especialmente negras, em cargos de liderança reflete barreiras estruturais e culturais, como o “teto de vidro” e os “labirintos de gênero”. Promover a equidade na burocracia exige ações institucionais concretas — políticas de ação afirmativa, capacitação e mecanismos de transparência nos processos de promoção. Essa edição especial da Revista do Serviço Público reúne estudos que abordam o papel das mulheres na gestão do Estado, evidenciando que uma burocracia diversa é essencial para fortalecer a democracia e enfrentar desigualdades históricas no Brasil. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9500 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9499 Title: Chances de ingresso de mulheres no Tribunal de Contas da União por concurso público Authors: Lins, Maria Paula B. Estellita; Timóteo, Marcela de Oliveira; Melo, Patrícia Coimbra Souza Abstract: O objetivo geral deste estudo foi investigar os fatores que influenciaram a aprovação das pessoas inscritas no último concurso para Auditor Federal de Controle Externo do Tribunal de Contas da União (TCU), com ênfase na comparação entre resultados dos candidatos de sexo masculino ou feminino. Foi utilizada a base de dados demográficos dos candidatos inscritos e as notas em cada etapa do certame, com a indicação de aprovação. Além de análises descritivas e exploratórias das variáveis disponíveis no banco de dados quanto a perfil dos candidatos inscritos, ausentes e aprovados, assim como dos resultados por prova, foram utilizados o Teste T e o Qui-quadrado para comparar os resultados de homens e mulheres. Confirmou-se uma tendência de melhores desempenhos entre os candidatos do sexo masculino e maiores chances dos homens de serem aprovados no concurso. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9499 2026-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9498 Title: Desigualdade de gênero no governo federal: análise geral e em cargos de liderança Authors: Bussmann, Tanise Brandão; Monteiro, Waleska de Fátima Abstract: Este artigo explora a desigualdade de gênero no contexto do serviço público federal brasileiro, de maneira ampla e então com um enfoque nos cargos de liderança. Apesar das mulheres representarem aproximadamente 45% da força de trabalho e serem maioria entre os ingressantes na administração pública, a participação feminina em cargos de alta liderança permanece desproporcionalmente baixa. A coleta e análise quantitativa dos dados foram realizadas pelas autoras, usando registros oficiais para examinar a distribuição de gênero nos cargos de liderança no serviço público federal. As mulheres apresentam uma participação percentual na análise agregada que sugere certa equidade, no entanto, na análise desagregada, nota-se que nos cargos mais elevados sua participação é bastante inferior. Os resultados apontam para um "efeito tesoura", em que as mulheres, apesar de igualmente ou mais qualificadas, são preteridas para cargos estratégicos, reduzindo sua participação nos cargos mais elevados. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/9498 2026-01-01T00:00:00Z