http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/619 Sun, 12 Apr 2026 11:36:46 GMT 2026-04-12T11:36:46Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2265 Title: Sistema de controle de documentos para a administração pública federal Authors: Brasil. Ministério da Educação e Desporto (MEC). Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Divisão de Documentação Abstract: A ausência de normas e procedimentos adequados para regular a administração de documentos, estava gerando, no âmbito da Universidade Federal de Uberlândia, uma série de dificuldades na recuperação de papéis, sua tramitação e localização, os quais, em sua maioria, tinham destinação incorreta, além do grande número de extravios. Havia também, a proliferação indiscriminada de papéis, devido ao grande número de cópias. Este projeto refere-se à implementação de um programa de racionalização e controle da produção documental, imprimindo maior rapidez ao serviço de informação sobre andamento de documentos. O sistema criado fornece informações gerenciais para toda a instituição, já que os processos registrados poderão ser acompanhados “on line”. Este sistema pode ser utilizado em qualquer unidade protocolizadora vinculada à Administração Pública Federal. Wed, 01 Jan 1997 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2265 1997-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1310 Title: Modernizando a administração pública na América Latina: problemas comuns sem soluções fáceis Authors: Shepherd, Geoffrey; Valencia, Sofia Abstract: A intenção dos autores é fornecer subsídios para o debate sobre a reforma da administração pública na América Latina. O artigo começa pela caracterização dos desafios colocados para a burocracia pelos problemas do monopólio e do controle político. Em seguida, são analisados os modelos de administração pública adotados pelos países desenvolvidos, dado que estes constituem os principais pontos de referência para as iniciativas de reforma nos países em desenvolvimento. E, finalmente, os autores identificam as causas e os efeitos das disfunções da administração pública na América Latina, sugerindo que as experiências e o debate acadêmico relativos aos países desenvolvidos podem fornecer lições aos países em desenvolvimento desde que não se perca de vista as especificidades do contexto latino-americano. Os autores sustentam que nestes países as iniciativas de reforma administrativa são dificultadas pelo baixo nível de desenvolvimento político e pela vigência de padrões informais de comportamento no âmbito da burocracia pública.; La intención de los autores es dar subsidios para el debate sobre la reforma de la administración pública en América Latina. El artículo comienza caracterizando los desafíos presentados a la burocracia por los problemas del monopolio y del control político. A continuación, se analizan los modelos de administración pública adoptados por los países desarrollados, una vez que éstos constituyen los principales puntos de referencia para las iniciativas de reforma en los países en desarrollo. Finalmente, los autores identifican las causas y los efectos de las disfunciones de la administración pública en América Latina, sugiriendo que los experimentos y el debate académico relativos a los países desarrollados pueden proporcionar enseñanzas a los países en desarrollo siempre y cuando no pierdan de vista las especificidades del contexto latinoamericano. Los autores sostienen que en estos países las iniciativas de reforma administrativa son inhibidas debido al bajo nivel de desarrollo político y por la vigencia de estándares informales de comportamiento en el ámbito de la burocracia pública.; The objective of the authors is to supply inputs for the discussion of the public administration reform in Latin America. The article begins by characterizing the challenges faced by the bureaucracy in view of the issues of monopoly and political control. This is followed by an analysis of the public administration models adopted by the developed countries, inasmuch as these countries are the premiere reference for reform initiatives in developing countries. Finally, the authors identify causes and effects of the malfunctioning of the public administration in Latin America, suggesting that the experiences and the academic discussion with respect to developed countries can offer lessons to the developing countries, provided that one does not loose sight of the specific characteristics of the Latin American context. The authors argue that in these countries the administrative reform initiatives are constrained by the low level of political development and by the informal patterns of behavior existing within the public bureaucracy. Sun, 01 Sep 1996 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1310 1996-09-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1307 Title: Sistema de avaliação logística variada Authors: Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Secretaria Federal de Controle (SFC) Abstract: As normas que regem a gratificação de Desempenho e Produtividade — GDP — recebidas pelos servidores da Carreira de Finanças e Controle da Secretaria Federal de Controle, estabelecem limites pares ao número de servidores que podem ser avaliados com notas superiores a 8. Essa limitação está fixada em 20% para as notas na faixa de 8 a 9 e 10% para as notas acima de 9. O fato da Secretaria Federal de Controle possuir muitas unidades, inviabilizou a escolha dos servidores que, devido ao seu melhor desempenho, mereceriam receber as notas mais altas. A solução deste e de outros problemas dele decorrentes foi a implementação do Sistema de Avaliação Logística Variada — SALVA, que operacionaliza a distribuição dos valores não inteiros da gratificação de desempenho e produtividade com exatidão e igualdade Thu, 01 Jan 1998 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1307 1998-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1306 Title: Sistema gestor de desempenho pessoal Authors: Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Fundação Joaquim Nabuco (Fundaj) Abstract: Este projeto refere-se à implementação de um programa de avaliação de desempenho dirigido ao quadro efetivo e de chefia da Fundação Joaquim Nabuco. Tem como finalidade fortalecer a política de recursos humanos, aperfeiçoando o processo de desenvolvimento e valorização do servidor, contribuindo para o aprimoramento do desempenho institucional e a consecução dos fins aos quais a Fundação se propõe. O projeto estimula a prática de uma gestão participativa, co-responsável, reflexiva e transparente com ênfase na elevação dos padrões de desempenho individual, gerencial e institucional Thu, 01 Jan 1998 00:00:00 GMT http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1306 1998-01-01T00:00:00Z