http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1567 2026-04-13T19:36:13Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1730 Title: Introdução dos especialistas em políticas públicas e gestão governamental na administração pública brasileira: análise comparativa da carreira nas esferas estadual e federal Authors: Andrade, Nahissa Harumi Seino Abstract: O presente trabalho visa apresentar um retrato da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) inseridas em dez Administrações Estaduais e no Governo Federal, por meio da exploração das seguintes dimensões: gestão da carreira, desenvolvimento funcional, política remuneratória, avaliação de desempenho e capacitação. Para tal, foram analisadas as legislações pertinentes e realizadas entrevistas semi-estruturadas com técnicos que integram a rede de gestão de recursos humanos de cada governo abarcado. Após o mapeamento, foi feita uma análise comparativa das carreiras segundo cada dimensão considerada, por meio da qual foi possível identificar, dentre outras constatações, a influência do vínculo remuneratório resultante da descentralização sobre a garantia da atuação horizontal; a importância da avaliação de desempenho para a gestão da carreira; a influência da remuneração sobre a taxa de evasão; a distorção salarial das carreiras estaduais em relação à federal; e a tendência de institucionalização da gestão da carreira de EPPGG. 2011-05-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1717 Title: Improving the public management career: report for the ministry of planning, budgeting e management, federal government of Brazil Authors: Goldsworthy, Diana Abstract: This report sets out the findings and recommendations of a review of the Public Management Career (EPPGG) undertaken between 5 and 9 January 2009. The purpose of the review was to clarify EPPGG’s role, functions and profile, and to develop proposals for improving its effectiveness and management, taking account of the context within which such improvements would have to be implemented. Specific objectives were to examine a number of human resources management (HRM) aspects of the career in the light of international practice, including recruitment; initial education; professional development; performance evaluation; deployment; mobility and networking. 2009-01-01T00:00:00Z http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1712 Title: Modernización de la gestión pública: reorientación de la gestión de la Carrera de Especialista en Políticas Públicas y Gestión Gubernamental (EPPGG) Authors: Morera i Balada, Josep Ramon Abstract: El objeto del presente informe es atender al encargo realizado a su autor, mediante la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), para auxiliar a la Secretaria de Gestión (SEGES) del Ministerio de Planificación, Presupuesto y Gestión (MP) del Gobierno Federal de Brasil en la definición de los parámetros necesarios para la mejora de la gestión de la carrera de Especialista en Políticas Públicas y Gestión Gubernamental (EPPGG), entendiendo dicha iniciativa como una actuación realizada en el marco de un proyecto de mayor envergadura sobre la Modernización de la Gestión Pública, dirigido a fortalecer el papel de coordinación del MP como promotor de la modernización del Estado. De acuerdo con los términos de referencia de la colaboración, el objetivo principal de la asistencia consiste en la prestación de apoyo técnico y asesoramiento en la identificación y propuesta de los parámetros que se estimen necesarios para la mejora y perfeccionamiento de las principales características de la carrera de EPPGG y de su modelo actual de organización y gestión, tomando como referencia las experiencias de similar naturaleza que pueda aportar el consultor que se hayan podido desarrollar en el contexto de la administración. 2009-04-01T00:00:00Z