PODER AUXILIAR O ESTADO BRASILEIRO A COMBATER, PELO MENOS UM POUCO, AS FRAUDES QUE TANTO AFETAM O CONTRIBUINTE BRASILEIRO.
somar e multiplicar sempre pelo bem comum de forma desinteressada e respons�vel tendo por base o esp�rito de corpo em fam�lia e a certeza que o Brasil e o Mundo pode ser bem melhor se todos erem mais Humanos e solid�rios.
Sentir que um dia serei reconhecida pelo meu esfor�o e dedica��o.







Sentir a obriga��o de fazer o melhor  com responsabilidade por aquilo a que sou pago.
Trabalhar com uma equipe que apoia para a realiza��o das demandas.
N�o deixar que o des�nimo e o vazio estruturem minha subjetividade no local de trabalho.
N�o h� tantas motiva��es para os servidores do PGPE. Por�m, procuro realizar da melhor maneira poss�vel as minhas atribui��es.
Pensar que aqueles que fizeram mau uso dos recursos p�blicos responder�o por isso.
Saber que meu trabalho pode impedir desvios de verbas p�blicas.
A esperan�a de um pr�ximo governo que de fato reconhe�a a import�ncia das pol�ticas de g�nero e de fato respeite os direitos humanos.
Trabalhar em �rea ind�gena � uma tarefa dif�cil,  mas que sempre tive o prazer de ajudar o pr�ximo e necessitados e nos trabalhamos com aten��o b�sica de sa�de e maior carro chefe � o saneamento b�sico nas aldeias e ainda encaminhando os pacientes para m�dia e alta complexidade facilitando o transporte que somente fluvial e a�reo,  sacrificando inclusive nossa presen�a com a familia
N�o desistir de contribuir com o desenvolvimento sustent�vel do Pa�s. Gostar dos temas envolvidos no meu trabalho. Entender que devo cumprir minha obriga��o com o Pa�s e com a sociedade.
O que me motiva � perceber que ao longo de mais de 14 anos e 6 meses de servi�o p�blico federal adquiri experi�ncia e viv�ncia profissional suficiente para informar o p�blico de forma adequada com as bagagem que adquiri neste tempo de servi�o.
A atual gest�o do �rg�o criou um ambiente organizacional p�ssimo, conforme levantamentos realizados. N�o h� coordena��o t�cnica relevante que articule as compet�ncias internas com quaisquer politicas p�blicas para as quais a equipe de servidores p�blicos na carreira possa contribuir de forma significante. Ao inv�s, h� foco em temas para os quais a lideran�a esta em outros minist�rios. 







N�o h� perspectiva de motiva��o organizacional no �rg�o como as elencadas acima, na atual gest�o.  















Minha motiva��o � intr�nseca por acreditar no trabalho de P&D para a inova��o na ind�stria no Pa�s.
A estabilidade, remunera��o e a aprendizagem di�ria tamb�m s�o motivadores e preponderantes.
Outros: A falta de pol�tica de pessoal impede forma��o de cultura e exist�ncia de pessoas para passar conhecimento.
Meu trabalho ter grande reconhecimento por atores externos relevantes para a implementa��o da Pol�tica P�blica
FALTA APLICACAO NA EQUACAO DE GESTAO DA NAO-LOCALIDADE QU�NTICA, POIS E RELATIVIDADE GERAL EST� ULTRAJADA.
Outro motivo: perceber que no atual momento hist�rico da Administra��o P�blica federal n�o h� muitas op��es de melhores posi��es profissionais.
Buscar resultados eficazes (com qualidade) e buscar fazer a diferen�a dos gestores pol�ticos
Na verdade eu penso em sair daqui todos os dias da minha vida. Falta coragem pra jogar tudo pro alto. H� anos o RH sustenta o discurso do gabinete de que falta pessoal. A verdade � que falta tudo, e as pessoas saem! Falta respeito ao benefici�rio da pol�tica p�blica, respeito aos servidores, faltam chefes interessados, falta seriedade na condu��o da pol�tica, falta at� vergonha na cara desse pessoal rasgando dinheiro p�blico com uns cabides de emprego absurdos e desmedidos.
P�ssima chefia. Fa�o o trabalho por�m n�o concordo com forma de trabalho da chefia.
Que continuo  a  executar sem o real conhecimento  em virtude do meu crescimento  pessoal.
Na verdade o que se destaca � a aus�ncia de todos os fatores motivacionais no contexto atual da pol�tica p�blica em quest�o.
Condi��es e ambiente de trabalho, integra��o da equipe e relacionamento com equipe e chefia.
Sentir que meu esfor�o � reconhecido pela equipe que coordeno
Gostaria de receber mais capacita��o e treinamento para atividades que desenvolvo.
Ajudar o setor produtivo a gerar emprego e renda.
O distanciamento do �rg�o de origem me possibilita evitar a inger�ncia pol�tica (no INCRA), prejudicial � execu��o dos trabalhos t�cnicos. A Presid�ncia da Rep�blica me permite conhecer/trabalhar em diferentes tem�ticas afetas � seguran�a e defesa nacional e  amplia minha vis�o de Estado sobre o resultado de pol�ticas p�blicas.
Os militares n�o buscam reconhecimento, nem condecora��es, s� buscamos respeito e dignidade para nossos familiares, pois as autoridades n�s veem como uma ame�a, somos apenas pessoas que primam pelo correto e justo para os homens que abdicam totalmente de uma vida normal para defender os interesses do seu pa�s.
Realizo meu trabalho da melhor forma, com transpar�ncia, celeridade, sempre procurando aprimorar minha atua��o, mas sinto muita desmotiva��o pois sou cedida h� 







 5 anos e o �rg�o parece n�o ter interesse em investir em meu aprimoramento profissional, apenas que eu cumpra a jornada e realize as tarefas cotidianas. Al�m disso, desempenho as mesmas tarefas de pessoas do INSS de n�vel m�dio com sal�rios melhores.
Fazer parte de um contexto em ebuli��o e conflito constantes, sem perder o bom humor e a admira��o pelos bens p�blicos. Ter a oportunidade de formar opini�o pr�pria sobre o funcionamento da m�quina p�blica, sem influ�ncias externas, e a imediata necessidade de mudan�a. Ter a certeza de que estou me disciplinando, ao contribuir com o melhor de meu trabalho, mesmo que o ambiente conspire contra.  Ter a consci�ncia de que devo respeitar e trabalhar pelo direito p�blico, mesmo que esta pr�tica n�o seja inerente atual ambiente em que vivemos.
Saber que o trabalho influenciar� uma poss�vel tomada de decis�o para determinada pol�tica p�blica.
Saber que estou ajudando a resolver problemas que h� muitos anos impedem um salto de qualidade no trabalho do setor.
Me motivaria a liberdade para atuar sem tantos entraves e burocracia exacerbada.
A remunera��o � incompat�vel, pois a �rea de correi��o � extremamente t�cnica e sens�vel, e n�o h� reconhecimento financeiro pela Administra��o P�blica. A perspectiva de ocupar cargos mais altos � inexistente.
Possibilidade de realizar melhorias na implementa��o da pol�tica p�blica por meio de capacita��es internas e externas, manuais, conceitos, processos
Contribuir para assegurar a continuidade inter-generacional da excel�ncia dos recursos humanos da entidade para a qual trabalho. Dar em suma um sentido de perman�ncia institucional ao �rg�o para o qual trabalho.
Coordenar uma equipe profissional e comprometida.
estabilidade como servidor publico, remuneracao baixa , nao reconhecimento por parte do orgao o qual eu sirvo
J� faz tempo que perdi a motiva��o. Hoje considero o servi�o p�blico bastante desmotivador. As pol�ticas para os servidores p�blicos s�o sempre de ataque e jamais de incentivo. Os servidores reivindicam sal�rios maiores, mas creio que tratamento respeitoso e oportunidades seriam melhor que sal�rio. Sinto-me bastante desmotivada, pois j� alcancei o final da carreira, sinto bastante jovem e n�o vejo perspectivas de alcan�ar outros voos. Sou graduada e p�s-graduada na minha �rea de atua��o, por�m e apesar de oferecer m�o de obra especializada � institui��o, permane�o como n�vel m�dio e n�o h� qualquer tipo de gratifica��o (fcts, fgs etc) que cheguem perto do sal�rio dos meus pares profissionais. Vejo os funcion�rios de n�vel m�dio com excelentes qualifica��es sem motiva��o alguma e at� em atividades pouco complexas. As institui��es v�o lan�ando m�o desses profissionais, por�m chega uma hora que todos se sentem em desvio de fun��o e que jamais haver� mudan�a. Neste sentido, paralisam e perdem totalmente o interesse; al�m disso, e o mais grave � o preju�zo diante do investimento que a adm p�blica fez em cursos de capacita��o etc.
Oportunidades de capacita��o e ambiente de trabalho apraz�vel.
Em especial eu sinto que estou evoluindo bastante em alguns aspectos pessoais tais como: resist�ncia � frustra��o, toler�ncia com o erro, persist�ncia e resili�ncia. Estou amadurecendo!
ter uma boa remunera��o, mesmo que n�o seja compat�vel com as exig�ncias do trabalho;







uma boa rela��o com a minha equipe, mesmo que as rela��es com outras unidades n�o sejam muito tranquilas;







a busca por construir um ambiente melhor.
A minha maior satisfa��o sempre foi servir ao meu pa�s para melhor�-lo com um trabalho s�rio e respons�vel, mais infelizmente o que o minist�rio do planejamento fez com os m�dicos federais, n�o se faz em nenhum lugar do mundo, tirou agente do PGPE e criou uma nova gratifica��o (GDM) que � quase a metade da gratifica��o que receb�amos anteriormente (PGPE), desculpe, mas n�o podia deixar de manifestar aqui este descaso que o Minist�rio do Planejamento ( governo federal) fez com os m�dicos do executivo que tanto contribuem para a sa�de do servidor p�blico federal .
Trabalhar no exterior em benef�cio e a servi�o do pa�s
As demandas da sociedade e do interessados diretos que n�o s�o atendidas com justi�a
Realiza��o de atividades relacionadas � minha forma��o profissional.







Elevado n�vel profissional e de comprometimento dos demais servidores que se encontram comigo
Nenhuma das alternativas motiva no meu trabalho, talvez a estabilidade profissional, mas n�o quis destacar.







Minha aposentadoria pr�xima.
SABER QUE POSSO DESENVOLVER MEU TRABALHO, SEM INFLU�NCIAS NOCIVAS AO SERVI�O P�BLICO FEDERAL, RESPALDADO NA LEI N� 8112/90,