Servidor de Empresa de Economia MIsta Federal
Requisitado de sociedade de economia mista
Professora aposentada da Secretaria de Estado de Educação
Requisitado em Estatal (Sociedade de Economia Mista)
quadro de pessoal da caixa economica federal
servidor militar governo do distrito federal
Cedido de empresa estatal de energia elétrica.
Cedido pelo Banco do Brasil S.A. para o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Aposentado pela PREVHAB (previdência ex-BNH)
Funcionário de empresa de economia mista
Funcionário da Eletronorte, cedido ao MME
Não possuo outro vínculo com a Administração pública, possuo outra fonte de renda para complementar a minha renda, para ter uma
Técnico Bancário Novo da Caixa Econômica Federal
não possuo outro vínculo com adminstração pública federal
Servidor da administração pública indireta
FINEP-Financiadora de Estudos e Projetos
Integrante do Quadro Específico de que trata a Lei 10.884/2004
Aposentado por tempo de serviço na iniciativa privada
Servidor quadro especial da VALEC / Ministério dos Transportes
empregado de sociedade de economia mista federal
Funcionário Público (Sociedade de Economia Mista)
Secretaria de Educação do Distrito Federal (Noturno)
Requisitado de empresa de economia mista
Requisitado de Sociedade de Economia Mista
Empregado Público da Telebrás - Requisitado
Empregado requisitado de Empresa Pública
Ex anistiada, requisitada da extinta RFFSA
Funcionário do Banco do Brasil S.A. cedido ao Ministério da Fazenda
Empregado Público requisitado de Conselho de Fiscalização Profissional - Confea
Servidor Público Estadual (efetivo, cedido à Administração Pública Federal)
Empregado de Empresa Pública Federal (CONAB)
Anistiada. Celetista, Quadro em extinção do MAPA
Ocupo uma cadeira de Suplente,Política Pública para as Mulheres da Presidência da República.
Funcionário concursado da Caixa Econômica Federal
empresa publica - CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
EMPREGADO PUBLICO ANISTIADO PELA LEI 8878/94
Funcionária de carreira da CONAB - Companhia Nacional de Abastecimento
Empregado público na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.
nenhum vinculo com administração publica federal, estadual ou municipal
SERVIDOR EFETIVO EXECUTIVO MUNICIPAL - LICENÇA SEM VENCIMENTO.

Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
Técnico de Pesquisa e Planejamento do Ipea
Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – PGPE
Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Professor Titular-Livre do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Técnico de Planejamento P – 1501 do Grupo TP – 1500
Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública – FIOCRUZ
Carreira de Infra-Estrutura de Transportes – DNIT
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais – INEP
ANALISTA TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia
Cargos de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo dos Planos referidos no Anexo XII da Lei n° 12.277 de 2010
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações – ANATEL
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA DO IPEA
Carreira de Analista Administrativo – DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
Especialista em regulação de serviços de telecomunicações
Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
Servidor efetivo de fundaçao federal, mas nao contemplado em carreira
Servidor integrante do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo Federal, que não é carreira
Agente Executivo - Suporte Administrativo
SERVIDOR PUBLICO DO QUADRO DA IMPRENSA NACIONAL
servidor público federal - agente administrativo -quadro específico da ANVISA
Técnica de Contabilidade - Ativo Permanente do Quadro de Pessoal GDPGE
Servidor publico federal, sem pertencer a carreira especifica (Servidor do Ministério da Cultura)
Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar – ANSS
Ciclo de Gestão - Controladoria Geral da União
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Especialista em regulação de aviação civil - ANAC
Técnico em Desenvolvimento e Administração do Ipea
Especialista em regulação dos serviços de transportes aquaviários
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
Ciclo de Gestão - Analista de Planejamento e Orçamento
Técnico de Desenvolvimento e Administração
Carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual – ANCINE
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE AVIAÇÃO CIVIL
Técnico de Desenvolvimento e Administração Ipea
Técnico III S III conservador-restaurador
Carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil – ANAC
Técnico em Assuntos Culturais - Museologia
ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE - CGU/PR
Carreira da Previdência da Saúde e do Trabalho – CPST.
Agente Administrativo do Ministério do Trabalho e Emprego
Quadro do Ministério do Trabalho e Emprego
Carreira de Gestão em Ciência e Tecnologia
Analista de Infraestrutura - comunicações e eletronica - MPOG
Professor Adjunto do Magistério Superior
Analista Administrativo – Nível Superior – ANATEL – ANCINE – ANEEL – ANP – ANSS – ANTAQ – ANTT – ANVISA - ANAC
Professor Titular-Livre do Magistério Superior
Agente Administrativo - Ministéio do Meio Ambiente - PECMA
Analista de planejamento e orçamento - APO - MPOG
Plano de Carreiras dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE
Especialista em Regulação, Gás Natural e Biocombustíveis da ANP
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados
Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool combustível e Gás Natural – ANP
Analista de Finanças e Controle da Controladoria-Geral da União
Especialista em Regulação de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis
Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural – ANP
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União (Administrativos)
Analista Administrativo – Nível Superior – ANP
Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
Técnico de Planejamento e Pesquisa (IPEA)
Técnico Administrativo – Nível Intermediário – ANATEL - ANCINE – ANEEL – ANP – ANSS – ANTAQ – ANTT – ANVISA – ANAC - ANA
especialista em regulação de petróleo gás natural e biocombustíveis
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural
Carreira de Suporte à Infra-Estrutura de Transportes – DNIT
Especialista em Regulação de Serviços de Telecomunicações
especialista em regulação dos serviços públicos de telecomunicações
ANALISTA EM INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES-DNIT
Especialista em regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações
Analista de infra-estrutura de Transportes - DNIT
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações – ANATEL
441/007 ESP EM REG DE SERV PUB DE TELECOMNICACAO
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL
especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural
Tecnologista na Carreira de Ciência e Tecnologia
Técnico em assuntos culturais - Ciências Humanas
Especialista em Telecomunicações - Anatel
Analista Ambiental (Carreira de Especialista em Meio Ambiente)
Analista de Planejamento e Orçamento - APO
Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio-Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio-Ambiente e do Instituto Chico Mendes
Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA (PCC) não abrangidos pelo PECMA e pela Carreira
Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
ANALISTA ADMINISTRATIVO DA AGENCIA NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES
Especialista em Politicas Publicas e Gestao Governamental
especialista em regulação de telecomunicações
Quadro de Pessoal da Secretaria do Patrimônio da União – SPU (GIAPU)
Analista Técnico Administrativo do Ministério da Justiça - PGPE
Tecnico em Regulação de Serviços Publicos de Telecomunicações
Cargo isolado de Especialista Senior em Infraestrutura - Saneamento
Plano de Carreira do IBGE de Nível Superior
Especialista em Regulação das Telecomunicações
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL
Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos – ANEEL
Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda
Plano de Carreiras de Ciência e Tecnologia do MCTI
Analista em infra-estrutura de transportes / DNIT
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Analista Ambiental da carreira de Especialista em Meio Ambiente (Lei 10.410/2002).
Carreira de Especialista em Meio Ambiente
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Agente Administrativo da Carreira de Trabalho, Saúde e Previdência Social
Pesquisa e desenvolvimento tenológico do MCTI
Plano Especial de Cargos do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - INEP
Técnico de Desenvolvimento e Administração, Ipea
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência,Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar
Quadro Específico das Agências Reguladoras - (ANATEL)
Analista em Reforma de Desenvolvimento Agrário
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional (PGPE)
Quadro da AGU, mas na carreira do PCTAE (agu ainda não tem carreira.
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
AUDITORIA FISCAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
PROFESSOR DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Especialista em Regulação - Lei nº 10.874
Analista Ambiental - Ministério do Meio Ambiente
especialista em regulação e vigilancia sanitaria
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia
Analista em Tecnologia da Informação - MP
Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário – INCRA
Fiscal de Derivados de Petróleo e Outros Combustíveis - ANP
Servidor de carreira da previdencia social.
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural – ANP
Especialista em Regulação de Transportes Terrestres
Especialista em Regulação de Serviços de Telecomunicações - Anatel
Especialista Sênior em Propriedade Intelectual – INPI
Analista de Infra-Estrutura de Transportes
ESP.A.E.304 ANALISTA, CLASSE ESPECIAL, PADRAO IV
Especialista em Regulação de Serviços do Transporte Aquaviário
Quadro Suplementar da Advocacia-Geral da União
Especialista em Regulação de Petróleo, Gas Natural e Biocombustíveis
Especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações
Analista em Infraestrutura de Transportes
Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Telecomunicações
Carreira de Técnico Administrativo – DNIT
Especialista em Regulação de Petróleo, seus Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP
Analista em Refoma e Desenvolvimento Agrário - INCRA
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres – ANTT
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres – ANTT
Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
Especialista em Regulação de Aviação Civil
Especialista em Financiamento e Educação do FNDE
Especialista em Regulação de Transportes Terrestres - ANTT
especialista em regulação de transportes terrestres
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Carreira de Técnico I - NIVEL SUPERIOR, do MinC
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres
Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Grupo Informações da Agência Brasileira de Inteligência
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar – ANSS
Quadro especial das Agências Reguladoras
Especialista em Regulação de saúde Suplementar
Especialista em Regulação da Saúde Suplementar
Técnico Administrativo de Universidade Federal - Sociólogo
Técnico de planejamento e Pesquisa (IPEA)
especialista em regulação de saúde suplementar
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – PGPE (ATI)
ANALISTA DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários
Técnico em Comunicação Social - EMBRATUR
ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE DA CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO
TÉCNICO EM REGULAÇÃO DE SAÚDE SUPLEMENTAR
Técnico Administrativo, carreira prevista no Art. 1º Inc. XVIII da Lei 10871.
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM
Especialista em Regulação de Petróleo, seus Derivados e Gás Natural
Quadro especial da Agencia Nacional de Saúde Suplementar
Carreira de Especialista em Meio Ambiente do ICMBIO
especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações - Anatel
ESPECIALISTA EM FINANCIAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS
Especialista em regulação de saúde suplementar
SUPORTE TECNICO AO FINANCIAMENTO DE EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS
Analista Administrativo - Sistemas - INCRA
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária
Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS DE TELECOMUNICAÇÕES - ECONÔMICA
Analista Administrativo das Agências Reguladoras
Medico do Ministerio da Saude (Rede Federal - INCA)
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de produtos de Origem Animal – MAPA (PGPE)
Especialista em Financiamento e Execução de programas Educaconais
Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária – ANVISA
Especialista em regulação da saude suplementar
Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar
TECNICO EM FINANCIAMENTO E EXECUCAO - FNDE
Especialista em Regulação de Serv. Públ. de Telecomunicações
Especialista em regulação e vigilância sanitária
Técnico de Desenvolvimento e Administração do Ipea
especialista em regulação de petróleo e derivados
Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Agente de Atividades Agropecuárias – MAPA (PGPE)
Carreira de Produção e Análise em Propriedade Industrial
Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Analista em Palnejamento Gestão e Infra-estrututa em PI
Analista Administrativo – CONTADOR - ANATEL
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estruta
Analista em Tecnologia da Informação - ATI (MP)
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Especialista em financiamento de programas e projetos educacionais do FNDE
ESPECIALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL - ANALISTA
Especialista em Recursos Minerais – DNPM
Analista em Ciência Tecnologia e Inovação
tecnico de planejamento e pesquisa do IPEA
Técnico em Assuntos Culturais - Antropologia
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Eletricidade
Especilista em Regulação e Vigilãncia Sanitária
Especialista em regulação em saúde suplementar
vinculado ao IPHAN, Ministério da Cultura
Especialista em Regulação de Serviços Públçicos de Energia Elétrica
Carreira de Suporte Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
especialista em regulação das agencias reguladoras
Técnico de Planejamento e orçamento - APO
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicação
Especialista em Regulação do Petróleo e Derivados, Gás Natural e Biocombustíveis
Analista em Infraestrutura de transportes
Analista de Planejamento e Orçamento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Especialista em Regulação em Saúde Suplementar
especialista em regulação da saúde suplementar
Especilista em Regulação de Transportes Terrestres
Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais
Plano de Carreiras e Cargos da Previc – PCCPREVIC
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial
Procurador Federal da Advocacia-Geral da União
Analista de Infra-Estrutura em Transporte do Dnit
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE SAÚDE SUPLEMENTAR
Tecnico em Assuntos Educacionais - ex TFA
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura e Tecnologista em Propriedade Industrial
AGENTE ADMINISTRATIVO CLASSE S PADRAO III
Especialista em Regulação Transportes Aquaviários
Especialista em Serviços Públicos de Telecomunicações - Anatel
Auditoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Auditoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
ANALISTA TRIBUTARIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil
Analista Tributario da Receita Federal do Brasil
CARREIRA DE AUDITORIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
analista tributário da receita federal do brasil
Carreira de Auditoria da Receita Federal
carreira de auditoria da Receita Federal do Brasil
Auditor Fiscal da REceita Federal do Brasil
Auidoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira da Auditoria - Receita Federal do Brasil
SERVIDORA EFETIVA, PORÉM SEM CARREIRA FEDERAL
AFRFB - Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
AUDITOR FISCAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Sou professora aposentada do Município do Rio de Janeiro
Analista Técnica da Receita Federal do Brasil
Auditor da Receita Federal do Brasil / Magistério Superior
Analista de Finanças e Controle - Controladoria-Geral da União/PR
auditoria fiscal da receita federal do brasil
especialista em vigilância sanitária - ANVISA
ANALISTA TRIBUTARIO RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Analista Tributário da Receita Federal do Brasil
Auditoria-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Auditoria da Receita Federal do Brasil
Analista Tributário da Receita Federal do Brasil - ATRFB
Auditor Fiscal da Secretaria da Receita Federal do Brasil
Auditoria - Fiscal da Receita Federal do Brasil
Analista em tecnologia da Informação - MPOG
Auitor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia
Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário
PROFESSOR DE NÍVEL SUPERIOR - ADJUNTO III
carreira de auditoria da receita federal do brasil - analista da RFB
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes - DNIT
Analista de Infraestrutura de Transportes - DNIT
Plano de Carreira do Ministério da Fazenda - PECFAZ
Técnico de Desenvolvimento e Admiistração do IPEA
Especialista - Analista do Banco Central do Brasil
auditor fiscal da receita federal do brasil
Especialista do Banco Central do Brasil - Analista
Técnico em Assuntos Culturais (nível superior)
ESP.A.B.301 ANALISTA, CLASSE B, PADRAO I
Auxiliar de Enfermagem/Chefe do SEOFI-DSEIXavante
Técnico em Informações Estat´[isticas e Geográficas
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS
Analista de Planejamento e Gestão de Informações Geográficas e Estatísticas
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas
Analista em Planej. Gestão Inf Infor Geogr Estatística
Carreira de Produção e Análise em Informações Geográficas e Estatísticas
Analista Plan Gest Inf Infor Geog Estatistica
Plano de Carreiras para a Área de Ciência e Tecnologia (Lei 8691/1993)
Servidores de Nível Intermediário da SUSEP
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas do IBGE
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho.
IBGE - TECNOLOGISTA DE INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS ESTATÍSTICAS
Tec.Plan.Gestão Inf. Infor. Geog. Estatística
TECNOLOGISTA INF. GEOGRÁFICA E ESTATÍSTICA - NS
Professora Efetiva, Governo do Estado de São Paulo
Analista em Planejamento, Gestão e Infra Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE
Analista de Planejamento Gestão Inf Infor Geog Estatistica
Carreira de Pesquisa em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreida da Previdência, da Saúde e do Trabalho
Técnico em Armazenamento de Produtos Agrícolas
Plano de Carreira em Ciência e Tecnologia
Especialista em Meio Ambiente - Analista Ambiental
Tecnologista Senior Ministério Saúde/ Carreira C&T
Pesquisador Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Pesquisador-tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
PESQUISADOR-TECNOLOGISTA EM AVALIAÇÕES E INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS
Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais – INEP
Pesquisador-tecnologista em avaliações e informações educacionais
Analista de Planejamento Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em C&T
Tecnico em Informações Geográficas e Estatisticas
Plano de Carreira de Ciência e Tecnologia
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Servidor Civil - Nivel Médio - do Poder Executivo
Assistente em administração - Universidade Federal de Goiás
CPST - Carreira da Previdência, Saúde e Trabalho
Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde
Especialista em Regulação em Saude Suplementar (Agência Reguladora - ANS)
servidor quadro específico de agência reguladora federal
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ATI
ciencia e tecnologia - tecnologista senior
Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira de Ciência e Tecnologia (INCA/Ministério da Saúde)
Tecnologo em Informações Estatísticas e Geográficas
Sevidor Público do Banco Central do Brasil
servidor publico federal - analista de sistemas
carreira auditoria da RFB - Cargo: Analista Tributário da RFB

Universidades nacionais e internacionais FAPs
Nosso público finalístico: servidores federais
Advogados e segurados da Previdência Social
Outras secretarias do próprio Ministério e consultores
Pessoas do próprio órgão em outras regiões
Outros Ministérios e Agentes Financeiros
BANCO DO BRASIL - PROGRAMA SERVIÇOS E INFRAESTRUTURA
Associações Técnicas sem fins lucrativos (ex ABPv ABES)
pesquisadores e comunidades tradicionais sem organizacao rep
Consultorias que estão sendo prestadas para o órgão
Instituições parceiras pesquisadores e técnicos
Instituições de Ensino Superior - privadas e públicas
Servidores e coordenadores de processos de outras áreas
Federações e Entidades Patronais e Universidades
universidades e centros de pesquisa no exterior
Convênios - École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale
Orgão da administação pública de outra esfera de governo
PRU/AGU e outros Ministérios (Previ Trabalho e MP)
Instituições financeiras que atuam na Região Centro-Oeste
instituições de pesquisa academia agentes financeiros
Funcionários de outros departamentos do MME
Qual quer cidadão que necessita de audiência
CARTORIOS DE REGISTRO DE IMOVEISDEFENSORIA PUBLICA DA UNIÃO
Instituições Nacionais de países parceiros
Institutos de Pesquisa vinculados ao MCTI
Movimento Sindical de Trabalhadores na Agricultura
Ministério Público Federal e Estadual Polícias Civil e Milit
Universidades fundações instituições de pessquisa
AUTARQUIAS VINCULADAS A PREVIDÊNCIA SOCIAL
Membros da Academia: professores e alunos
Representantes de instituições públicas estrangeiras
Órgãos e Membros da Advocacia-Geral da União
Superiores da área na qual trabalhava anteriormente
Cplegas de nível hierárquico inferior (não subordinados)
Assessoria Parlamentar / Assessoria de Imprensa / SE e Gabin
Academia e eventualmente grupos religiosos
Centros de Referência em Ensino e Pesquisa
CNPq CAPES Universidades Institutos de Pesquisa
Departamentos da Secretaria outras Secretarias e GM
Empresas públicas órgãos de estudo pesquisa universidades
servidores ativos aposentados pensionista etc
COM COMUNIDADES QUILOMBOLAS E POVOS DE TERREIRO
Universidades e institutos/centros de pesquisa
Universidades e inst ensino pesquisa e cientificas
Suporte ao departamento que utilizamos o espaço físico
Universidades e institUições tipo SEBRAE
Colegas de outras Unidades Gestora do MAPA
representante de governos de outros paíse
Conselhos de Saúde movimento negro comunitário urbano e rur
Serviços de saúde públicos filantrópicos e privados
Associação não representativa da sociedade civil
Comissões da Verdade Estaduais Municipais PNUD e IBICT
Receita Federal- Policia Federal- Policia Rodoviária Federal
Servidores da Casa no DF e demais Estados
Colegas de trabalho da mesma e de outras instituições
órgaos de segurança pública federal estadual e municipal
Intervenientes do Comércio Exterior (Infraero)
Embaixadas Consulados e Governos Estrangeiros
Universidades e Centros de pesquisa e desenvolvimento
Técnicos e profissionais ligados a Segurança do Trabalho
Universidades - Escolas técnicas federais e estaduais -
Bancos de Investimento e Escritórios de advocacia
Profissionais sem vinculação hierárquica comigo
Sistema Financeiro Nacional - Polícia Federal - Polícia Civi
Instituições acadêmicas e de pesquisa científica
Comunidade científica voltada para nossa área atuação
estudiosos e acadêmicos representantes de governos estrangei
Entidades Fechadas de Previdência Complementar
Forças Armadas eOrgãos de Segurança Pública
Prestadores de serviços e corretores de planos de saúde
profissionais da contabilidade e do direito
contratados - prestadores de serviços - fornecedores

formação de recursos humanos vinculados aos programas sociai
Trabalho em Laboratório - Trabalho de Campo - etc
Elaboração de relatórios para organismos internacionais
Reuniões ordinárias mensais da Comissão que coordeno
gestão de projetosplanejamento do websites
Conformidade Compliance Pagamentos Administração de Recursos
Represento a Autarquia em vários Conselhos
palestras aulas orientação de alunos artigos/capítulos livro
Leitura e síntese de relatórios de Controle (TCU e CGU)
análise de prestação de contas de convênio
Exame de processos administrativos e instruções judiciais
Secretaria Executiva da Comissão de Ética
acompanhamento individual e coletivo do desenv/o da equipe
apoio na elaboração monitoramento e avaliação do Planejament
Gestão Agenda e atuação em problemas de fluxo de processos
elaboração de documentos internos/externos (ofícios/memos)
Elaboração de programas na área de gestão de pessoas
Acompanhamento de processos no TCU e CGU
Coord processos de RH - Planejam/orçamento e controle
Elaboração de projetos Planejamento anual
participação nos conselhos internos técnicos e políticos
Assessoramento/Condução de atividades envolvem + areas
desenho institucional de estratégias participativas
ATENDIMENTO A GESTORES MUNICIPAIS E ASSESORES E ADVOGADOS
Elaboração de relatório de gestão e de desempenho instituc
Controle Orçament/Financ Formulação de Termos de Referência
Estabelecer cumprir e fazer cumprir metas de desempenho do
Emite pareceres referentes à Capacitação dos servidores
fiscalização de contratos - gerenciamentos de projetos
aulas orientações de alunos publicações acadêmicas
Treinamento Técnico Assistência Técnica e Extensão Rural
Gestão e Controle de Informação com qualidade
Parcerias para firmar políticas de assistência ao apenado
Acomp das denucias de violação do DISQUE
representante administrativo SCDP ponto focal SIC
Contato direto e apoio às contrapartes das Pen Federais
logística e administração de atividades jurídicas
atuação relacionada à carreira de advogado da união
Promoção de concursos de Teses Dissertações e Monografias
Representante do Departamento em Comitês de TI (CETI e CSIC)
ANALISE DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
substituição de chefia em eventos - apoio a outras áreas
elaboração de oficios memorandos ordens de serviço despacho
Assessoria ao chefe e demais servidores no âmbito do órgão
Acompanhamento da pauta parlamentar e ponto focal da LAI
Participação como instrutor em cursos das escolas de governo
conselheiro fiscal ou administração empresas publicas
Confecção de Documentos diversos (Memorandos/Ofícios)
análise de conveniência/oportunidade contratos e regulamento
Contatos e preparação de pauta para o FórumSpoa
Participação em Órgãos Colegiados (Conselhos Fóruns GTs)
Elaborar e articular projetos e programas
MEDIAÇÃO/CONCILIAÇÃO DE CONFLITOS - CONSULTA DE TODA ORDEM
Logística relação com superintendências nos estados e no DF
Atividades da equipe na área devido a falta de pessoal
Fiscal de contratos Demandante do SCDP do SIGAP e do SIGOB
trabalho se fiscalização e supervisão de unidades
Efetivação de todos os Contratos do MME e área de pagamentos
compartilhamento e colaboração em comunidades de prática
Elaboração de propostas de Pesquisa Desenvolvimento e Inov
Ministração de Cursos de PAD Substituto do Titular do Setor
ORIENTAÇÃO SOBRE LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA AS AGÊNCIAS DA PR
Participação na elaboração do Relatório de Gestão
Há necessidade de elaboração de documentos
Orientar demais setores e pessoas refernet a oarganização
Atividades de execução na área de fiscalização ambiental
pesquisas de preço contatos com iniciativa privada
Análise de reconhecimento de direito (INSS)
Ministra cursos e participa do Conselho de saúde
ORGANIZAÇÃO DE CAPACITAÇOES E REUNIOES TECNICAS
Assessoramento de autoridade de outro órgão
Assessoramento e orientação aos ordenadores de despesa
Resposta aos Órgãos de Controle (CGU e TCU)
Desenho educacional de cursos a distância e transposição
Acompanhamento das atividades das equipes e contato com usuá
CONTROLE DE AGENDA INTERFACE COM OUTROS ÓRGÃOS
Orientação em matéria de Legislação de Pessoal
Reuniões para desenvolvimento de sistema de informação
Elaboração de ofícios em resposta às SAs da CGU
Acompanhamento de resultados planejamento de ações
analise e acomapto de projetos a campo negociações internaci
Participação em programas capacitação palestras fóruns e out
Cursos de atualização em matérias inerentes ao trabalho
Homologação de férias e ponto eletrônico/e atividades gerais
Encaminho autoridades para devidos departamentos
Acompanhamento do cumprimento da agenda de superiores
Participação na CBC - Comissão Brasileira de Comunicações
Agendamento de reuniões Expedição e recebimento de documento
Análise de processos administrativos fiscais
Assessoria preventiva aos demais setores da Entidade
Preparar material técnico para reuniões internas/externas
Assessoria de Gestão ao Gabinete da Secretaria de Energia El
Confecção de clipping do Diário Oficial da União
movimentação de processos administrativos disciplinares
analisar processos judiciais e orientar defesa questões RH
seminários capcitação de servidores fóruns etc
FORMAÇÃO DA EQUIPE E ELABORAÇÃO DE NORMAS E ORIENTAÇÕES
encaminhando pessoas para atendimento em outras áreas
elaboração e submissão de trabalhos científicos
Participação da Semana Nacional de CT e SBPC
Fiscal de Contratos Substituião chefia em seus afastamentos
Recebimento análise elaboração e distribuição de documentos
Reuniões voltadas ao fomento de cooperações e pesquisa
gestão do processo de avaliação de desempenho
Análise de denúncias e representações contra servidores
Apoio admistrativo e gestão de documentos
Palestras a Orgãos Públicos e Instrutor da ANP
Participação em pre-teste de pesquisas condução de grupos fo
Visitas supervisionadas grupos de trabalho cursos de extensã
analise de processos com base na legislação atual
Conformidade no SIAFI assessoramento aos demais departament
reuniões para rotina de procedimentos com outros órgãos
Elaboração de documentos administrativos etc
ELABORAÇÃO DE OFÍCIOS/MEMORANDOS GERENCIA DE SISTEMA DA JF
COORDENAR O APOIO ADMINISTRATIVO E SISTEMAS A ELE VINCULADO
Gestão de contrato grupos de trabalho e colegiados
Representação em Conselhos de Direitos e Comissões
Análises de problemas técnicos decisões técnicas
Ministrar cursos para servidores públicos federais
Participar da elaboração de Termos de referencia em TI
interações técnicas com outras áreas internas
REPRESENTAÇÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE NO ESTADO
Orientação TCC a acadêmicos em Ciências Agrárias
obtenção de cotações para balizar orçamento
execução administrativa por falta de recursos humanos
Participação em treinamentos/cursos ministrando conteúdo
Reuniões Internacionais e Cãmaras Técnicas Nacionais e Inter
Consultas aos Orgãos de Controle no ambito da União
eventos informais relacionados ao trabalho
solicitacao de viagens tramitacao de documentos e outros
Acompanhar soluçã problemas pontuais em solicitação superior
elaboração e xecução de mudanças de layout
Representação do órgão em instâncias nacionais e internacion
Elaboração de ofícios cartas memos e respostas via sistema
Participação em Grupos de Trabalho e Estudo de Casos
Capacitações análise de processos e orientações as unidades
Atuar em projetos estratégicos e grupos de trabalho
Exerço também a função de diretor substituto
Orientação de alunos de mestrado e doutorado
Aprovar ações de publicidade do Ministério
Cursos para aprimoramento das minhas atividades
Avaliação de trabalhos acadêmicos Atividade de docência
Participação em câmaras comitês e comissões
Central de Atendimento ao cidadão - SIC e Ouvidoria
Secretária Executiva - Diretoria e Presidência
execução orçamentária e financeira - elaboração de convenios
Instrução de Processos e atendimento aos Órgãos de Controle
Coordenar planejar e executar atividades
membro titular de Conselho de Administração
Atendimento ao publico informações e perquisa
Acompanhamento de ações de Programa de Governo
Reuniões internacionais e teleconferências internacionais
CONTATOS COM ÓRGÃOS DE SEGURANÇA PÚBLICA FEDERAL E ESTADUAL
Coordenação Pedagógica de eventos educacionais
Analista de Negocio e gestão dos sistemas do FNAS
coordenação de grupo executivo de boas praticas regulatorias
orientação em programa de pos graduação institucional
SERVIÇOS RELACIONADOS A ÁREA ADMINISTRATIVA
Elaboração de minutas de comunicação ao setor regulado
Participação em grupos de trabalho e outras atividades
Levantamento gráfico de edificações e comissão de licitação
Fiscalização de empresas e institutos de ensino e pesquisa
Ministrar treinamentos da rotina de trabalho
acompanhamento de tramitação de temas de interese da unidade
revisão de relatórios gerenciais eventos palestras
Coordenação de Grupos de Trabalho e instâncias consultivas
Elaboração e coordenação de projetos monitoramento
Orientação técnica nas áreas de atuação da unidade
Representações em Comissões e Conselhos Federais
Assessoria e substituto do coordenador-geral
gerenciamento celebração de contratos e convenios
coordenação de rede nacional de pesquisa
fiscalização contratualcolaboração em outros setores e ativi
Elaboração de ofícios memorandos cartas e-mails
Revisão de Textos - Controle da Informação
Organização de documentos e processos administrativos
Articulação interna nacional e internacional
Comissões de PAD e Comissões de Meio Ambiente internamente
informações gerais sobre informações do orgão aos cidadaos
Acompanhamento da pauta legislativa da Cultura no Congresso
Elaboração de artigos pesquisas e livros
Participação em Órgãos Colegiados- Conselhos e Comitês
Autorização de recurso pagamentos e empenhos
videoconferências e reuniões de capacitação
FISCALIZAR A UTILIZAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE APOIO A PRODUÇÃ
Atendimento a missões exteriores e visitas de estudantes
ATIVIDADE BUROCRATICAS DENTO DO DEPARTAMENTO
Acompanhamento de Conênios e Fiscalização in loco
REVISOR TÉCNICO NA REVISTA AGROPECUÁRIA CATARINENSE
oRIENTAÇÃO A ESTAGIARIOS DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIA PARA
Mapeamento por Competência e banco talentos
participo da secretaria-executiva de vários conselhos
SCDP - AGENDAS - CADASTRAMENTO CGUPAD - ETC
Responsável por todo o trâmite de Recursos Humanos da área
Instruir processos / Gerir recursos / Contratar estagiários
Orientações psicológicas resolução de conflitos
Contato com empresas prestadoras de serviço
Fornecimento de informações ao público e a demandas ouvidori
Treinamentos internos e auditorias internas
Elaboração revisão e validação de ofícios da Instituição
Ministrar pequenos cursos e selecionar e avaliar estagiários
Elaboração e validação de estratégias de trabalho
Organização de agendas médicas de assistentes socias
participação em audiências contatos com juízes etc
representação governamental em fóruns como o do COMPERJ
ATENDIMENTO AOS PESCADORES CADASTRO NO SISTEMA
Elaboração de Termo de Referência Direta e Indireta
cessao de servidor e analise da legislaçao
Definição de procedimentos internos buscando produtividade
leitura de emails e sistemas de monitoramento
Encontro com diversos órgão nas esferas governamentais
Acompanhamento da logistica e execução de concursos públicos
Palestras conferências debates na comunidade universidades
Cargo na União Internacional de Telecomunicações
ATENDIMENTO DE MEMBROS DA SOCIEDADE CIVIL
Participação em todo o ciclo orçamentário - planilhas
reuniões (internas) de gestão e planejamento
Acompanhamento e audiências no TCU de questões relevantes
Participação em Conselhos Comissões Comitês com outros Minis
Mapeamento de Processos - Coordenação de Projetos
CAPACITAÇÃO REUNIÕES COM EQUIPES E CHEFIAS EXTERNAS
Acompanhamento de deliberações dos orgãos de controle
Atividades próprias de Auditoria Interna
CAPACITAÇÕES DE EQUIPES DE OUTRO NÍVEL DE GOVERNO
solicitação de devolução de recursos aplicados indevidamente
orientação administrativa a outros departamento da unidade
Missões de Prospecção de Acompanhamento e Avaliação
Resolvo muitos problemas para o bom funcionamento da Gerênci
Articulação com parceiros - Ministério da Saúde e Educação
Indicacao de bancas julgadoras (de defesas de teses etc)
Aprovação de projetos e elaboração de anteprojetos
Acompanhar desenvolvimento de sistema específico
Resposta a questionamentos diversos via e-mail
Análise de processos encaminhamento de demandas etc
Representação em comissões conselhos etc
Pregoeiro Gestor de contratos e Presidente de CPL
COMISSÕES SOBRE ASSUNTOS ESPECÍFICOS INTERNOS DO ÓRGÃO
AUTORIDADE RESPONSÁVEL LEI DE ACESSO À INFORMAÇÃO PÚBLICA
elaboração de pauta convites convocações etc
esclarecimento de dúvidas sobre aplicação de normativos
Consultoria interna nas competencias da assessoria
Participação na elaboração de normas tanto do órgão como das
Decidir pedidos em processos Administrativos
Participação em Comissão Especial de Concurso
Substituição do meu superior hierarquico
Coordenação de Desenvolvimento de Sistemas de Tecnologia
Patrocinar e supervisionar portfólio de projetos
definição e acompanhamento de metas e produtividade
Planejamento Relatórios Ger Portfólio Notas Imprensa
Mapeamento de Processos Definição e Estruturação de Projetos
ELABORAÇÃO DE ATO DECLARATORIO EXECUTIVO
COORDENAÇÃO DE UNIDAES GESTORAS JURISDICIONADAS
Distribuição e análise de serviços realizados
Atendimento ao público resolução de assuntos administrativos
intermediação entre o nível superior e a base
PROPOSIÇÃO DE AÇÕES GERENCIAIS CORRETIVAS E MELHORADORAS
ATENDIMENTO AO PÚBLICO - EXAME DE PROCESSOS ENTRE OUTRAS
Instrutoria Institucional e Docência Particular
Orientação por telefone a unidades subregionais
Integrar Comissões de Leilões entre outras
Desenvolvimento de processos de desburocratização
Fiscalização de contratos de terceirização
Supervisão de seções e controle de processos
Supervisão de Equipes de Auditoria e Fiscalização
auditoria planejamento de ações de controle descentralizada
Gestora de contrato e chefe do Setor de Passagens
chamamento público fiscal de convênios e contra administrat
Atualização de sistemas de convênios publicações no DOU
revisão de normas regulamentadoras de segurança e saude no t
Palestras participação em bancas de TCC Aulas
Estagiários Capacitação Viag Internac Técn Progressão func
Programa de documentação PNDTR - Entrega de maquinas do PAC
Consultoria interna na área de legislação de pessoal
Planejamento das atividades a serem desenvolvidas
Acompanhamento de Fiscalizações designadas a outros Colegas
Administração de Contratos com Agência de Publicidade
Elaboração de minutas de relatórios e votos de processos
saída e entrada de documentos/controle de documentos/agendam
Contencioso Judicial Gestão de Pessoas e Distribu de Serviço
elaboração de minutas de caráter técnico
Organização e controle da agenda de compromissos
elaboração de peças judiciais como iniciais e petiç diversas
APOIO AOS USUÁRIOS INTERNOS DE ALGUNS SISTEMA DO GOVERNO
recebimento e cadastramento de documentos agenda sistemas in
orientação jurídica ajuizamento de ações
Representação da instituição em eventos e em entrevistas
Atividades de docência e orientação de alunos de pós-graduaç
Elaboração de relatório de gestão para o TCU e CGU
Atividades inerentes à Supervisão Bancária
Respostas a solicitações de informação manutenção sistemas e
Elaboração ou validação de documentos de circulação interna
revisão de normativos internos e externos
Elabora planilhas no excel para controles em geral
Elab de tarefas e roteiros para des atividade em campo e out
analise e ecxecução de termo de cooperaçãominuta de termo pa
Participação em reuniões grupos de trabalhos seminários conf
Organização e infra estrutura para eventos culturais fiscali
condução e controle de processos administrativos punitivos
Coordenação de reuniões e representação institucional
Planejamento de campanhas internas e externas
Administração orçamentaria financeira da unidade
Orientar outras Agências da Receita Federal da jurisdição
Elaboração e realização de apresentações internas
capacitação de técnicos de ATER e prefeituras
Representante do Brasil no PACE/Basiléia
Visitas técnicas em produtores de medicamentos ou vacinas
elaboração de edital de contratação de pesquisa e avaliação
Tomador de Contas Especial e Cadastrador de Senhas
Atividades de capacitação e divulgação de programas e ações
ministrar palestras e cursos de gestão financeira pessoal
Distribuir orientar e revisar tarefas e pesquisas
elaboração de questionários análise de produtos de pesquisa
Orientações relativas aos aspectos contábeis e outros
DILIGÊNCIAS PARA ATENDER DEMANDAS DA COMISSÃO DE ÉTICA
estruturação de projetos e fiscalizações
Participação em Comissões e Grupos de Trabalho
Programação financeira (descentralização de recursos SIOR)
Elaboração e expedição de comunicações internas e externas
Gestor de sistema de informação da produção orgânica
coordenar projetos de pesquisa e publicações orientações
Supervisão da documentação oficial gerada pela Secretaria
Supervisão técnica de funcionáros avaliação
Análises de processos de credenciamentol fiscalizações etc
Orientação de trabalhos de Pós-Graduação
Análise de processos e deferimento/indeferimento desses
Coordenar Planejamento Estratégico Elaborar Plano de Gestão
Elaboração de material multimídia web e gráfico
Atendimento de demandas por informações educacionais
Elaboração de projeto Basico e termo de referencia
treinamentos a parceiros orçamento integro comites instituci
Atuação na área técnica em gerenciamento de projetos
aTIVIDADES DE COLETA DE DADOS E SUPERVISÃO DE TRABALHOS
Liberação de material pedagógico em gráfica
Publicação de matérias-controle de frequências/mat permanent
Fiscalização e monitoramento dos convenios
COORDENAÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHOS ENTRE DEPARTAMENTOS
Consultas técnicas orientações sobre procedimentos internos
Todas no secretariado de colegiado e superintendência
relacionamento com sindicatos e programas de governo
participação em cursos e eventos do SISP
Planilhas de controle documentos com registros das atividade
Analise de processos e documetos / diligencias / avaliações
Representação do MTE no Sistema S e Presidência CETER/BA
Elaboração de relatórios registros funcionais manuais
Atendimento às dúvidas dos participantes do Selic
Auxiliando as Áreas na Circulação da Informação
Reuniões com o corpo discente + Aulas + Videoconferencias
Capacitar Pessoal e Ministrar aulas cursos Stricto Sensu
artigos conferências debates editoração de jornais livros
Elaboração de acórdãos (contencioso administrativo)
Prestação de serviços técnicos a empresas
Planejamento Estratégico e Mapeamento de Processos
controle de custos e planejamentos de coleta de dados
GERENCIAMENTO DO ATENDIMENTO VIA SAGA/WEB RFB
Ministrar cursos e palestras Participar de projetos

Nenhum; só marquei porque o sistema requer.
Falta de maior contato direto com a Presidenta da República
dificultade de conciliar a decisão política com os normativos existentes
Indefinição do governo quanto ao lugar da função planejamento no ciclo de políticas públicas.
Falta de entendimento e conhecimento técnico da alta cúpula
mais espaço para aulas e palestras na Instituição
Comunicação e compartilhamento de quadro conceitual de referência sobre controle interno e auditoria.
Ausência de capacitação para cargo gerencial.
Ausencia de gestão democrática; desvaloizção da experiência profisional e do nhecimento; falta de articulaçõ e interação entre
problemas na falta de recursos tecnológico e mobiliário
Falta de isonomia salarial e plano de carreira- salários baixíssimos. A cultura não é respeitada nem no orçamento nem nos salá
Acesso a dados secundários oriundos dos diferentes ministérios para monitoramento de política tranversal/ que depende de articu
Falta de um sistema padronizado pelo controle externo para elaborar o relatório de gestão com eficácia
Falta de integração e funções duplicadas no governo
Falta de interesse da organização,em relação aos problemasque ocorrem nas pontas-Unidade pequenas descentralizadas
Mudanças frequêntes nos produtos planejados no início do ano
Indefinição sobre situação funcional (cedido/redistribuído)
Falta de equipamentos adequados e sobrecarga de serviços
Excesso de normatização com redação ruim.
falta de clareza nos processos/procedimentos da Agência
Ausência de competência gerencial de áreas finalísticas da Instituição.
problemas de interação entre sistemas informatizados
Entraves Burocráticos, Carência de Softwares, Banco de Dados e outros
A cultura organizacional do serviço público, incluindo, aqui, a política de gestão de pessoas (seleção, gestão e o pefil dos se
Valorização do servidor efetivo como medida de manutenção da mão de obra qualificada no órgão (diminuição da rotatividade)
Indisponibilidade do mercado local para efetivação das pesquisas de mercado dos processos licitatorios; alta burocracia para a
ausência de concurso para recomposição da equipe de pesquisadores
Excessiva centralização dos recursos financeiros em Brasília
falta de pessoal, pessoas com idade avançada que não se aposentam por motivo da diminuição dos salários
Baixo efetivo para realização das atividades, morosidade nos processos licitatórios, indicações de pessoas fora do órgão para a
Falta de comprometimento de alguns servidores
falta de valorização dos servidores como um todo
Falta de incentivo à qualificação técnica, gerando dificuldade na realização de trabalhos e no gerenciamento da equipe
recursos-humanos- niveis de escolaridade dos servidores quém das atividades a serem desenvolvidas
Má qualificação de servidores públicos, inexistência de carreira de servidores civis
carência de advogados / falta de prerrogativas
FAlta de capacitaão para as Superintendencias nos estados, funcionarios sem treinameto ou sem motivação.
inexistência de carreira na área de comunicação, com todas as decorrências. Atualmente o que existe é uma categoria funcional (
falta de servidores para delagar funções
dispersao de recursos de toda sorte em programas inuteis, falta de objetividade, grande numero de processos altamente burocráti
Falta e pessoal Administrativo (sobretudo qualificado)
Excesso de demanda - processos judiciais
falta de autonomia do órgão regional e demora no trâmite processual no órgão central
Falta de sistemas de integração no âmbito do Governo Federal para tomada de decisão
Falta de colaboração entre o Recursos Humanos e SC CIVIL
Problemas de suporte tecnológico, no que tange à manutenção e correção do sistema de informação.
Proliferação e manutenção de paradigmas de administração pública incompatíveis com o ambiente complexo das políticas públicas.
falta de clareza ao corpo técnico e adminstrativo do projeto instucional
Compreensão da politica etnico racial pelos gestores públicos
Conflitos de competências, falta de clareza quanto aos processos
A falta de reconhecimento pelo governo federal da atividade funcional(Plano de Carreira)
EFICIÊNCIA NO GERENCIAMENTO, EM TEMPO HÁBIL, DE PROBLEMAS RELATIVOS AOS SERVIDORES (MÁQUINAS)
não enfrento obstáculos que justifiquem queixas
Problemas dessas diversas naturezas enfrentados pelos órgãos com os quais interagimos
Coordenação, articulação e cooperação com outros Poderes (Judiciário (dificuldades para organizar ações conjuntas )
Falta de coordenação dentro do órgão em que trabalho, entre as chefias
Ausência de carreira de apoio na AGU - gravíssimo
Atividade a nível de execução, sem amplitude profissionarl
Chefia formada por sindicalistas que pouco aportam e destroem o nome da instituição
tratamento dado pelos órgãos de controle: culpado até prova contrária
Constantes problemas técnicos (inconsistência, instabilidade, lentidão e indisponibilidade) nos sistemas corporativos.
problemas na interlocução com outros setores do próprio órgão
Problemas com os sistemas informatizados
Tecnológico - falta de recursos adequando e/o ferramentas de trabalho
Centralização das fontes de informação e ausência de discussão para a tomada de decisão
Dificuldade de interação com as instâncias superiores
Equipe de RH dificulta em muito à execução de atividades técnicas referente à adequação ao trabalho diferenciado da área.
Influência política na gestão da unidade
Incapacidade administrativa do órgão em manter estruturas reformadas e com equipamentos atualizados.
Ausência de carreira de "Auditor do SUS"
O Plano de Carreira (PECC) é vergonhoso; Remuneração não condiz com a necessidade dos servidores
A área de TI no órgão é de nível operacional e não estratégico, como deveria ser.
A lei 8.666, seu decretos e normas complementares
Falta de continuidade de ações e programas devido a falta de servidores culminando com alto números de terceirizados e contrata
Falta de comunicação quanto as diretrizes do órgão, interferência excessiva de questões políticas em análises predominantemente
Falta de pessoal Administrativo no meu Departamento.
INDICAÇÃO PARA CARGO EM COMISSÃO DE PESSOAS QUE NÃO TEM CONHECIMENTO DA ÁREA FIM DO ÓRGÃO
Falta de materiais permanente e de consumo, e equipamentos de informática obsoletos, somado a dificuldade de substituição ou aq
Ampliar a cultura de monitoramento, avaliação para todas as instâncias do Ministério da Saúde.
falta de estrutura formal dentro da instituição
atuação efetivamente administrativa nos contratos afetos ao GM
Falta de pessoal, burocracia, engessamento administrativo, etc
Desimportância da área pelo nível central da instituição
alta rotatividade, salários baixos e grande responsabilidade envolvida
Rotatividade de pessoal devido ao baixo salário
Dificuldade para deixar a Equipe permanentemente motivada
conhecimento de causa pelas entidades representativa
Alteração frequente dos procedimentos de trabalho.
ausência de quadro de pessoal da própria entidade
A Burocracia na trâmitação de documentos e falta de tempo hábil para conclusão de processos
Equipe reduzida para o total da demanda.
Falta de investimento do governo na AGU, falta de compromisso dos dirigentes com a melhoria estrutural instituição e falta de v
Falta de percepção da sociedade quanto à importancia da atividade
Comunicação ineficiente e insuficiente do Órgão Central com a Unidade
reduzido número de servidores para ações de campo.
Burocracia excerbada para quaisquer tipos de contratações, compras, etc.
Relação com empresas contratadas para execução das pesquisas
A manutanção do Predio é feito por outro órgão, e ocorre infiltrações com vazamentos ocorrendo riscos aos processos e equipamen
Falta de equipamentos e um suporte de TI efeiciente
Má alocação de servidores e concursos que não selecionam profissionais que órgão necessita
FALTA DE TEMPO PARA TREINAMENTO DA EQUIPE
Dificuldade para organizar ações conjuntas com outros setores
Espaço físico, falta de local para arquivo e controle de documentos.
Falta de instrumentos de TI adequados para o gerenciamento das atividades do órgão
Falta de equipamentos adequados para execução do serviço, como computadores e impressoras eficientes.
Acesso a informaçoes e bancos de dados consistentes
Falta de definição dos objetivos a serem perseguidos pelos superiores
Falta de manuais de padronização das rotinas, excesso de burocracia, falta de capacitação e atualização da equipe.
FALTA DISCURSAO DA NORMATIVA NUM HORARIO EXCLUSIVO, VISTA VASTIDÃO DE ASSUNTO QUE ENSEJA DUVIDA E TEMPO PRA DISCURSÃO
Complexidade e burocracia dos processos de trabalho.
Preocupação excessiva com a gestão, em detrimento da busca pelo melhor resultado, que demanda confiança prévia no servidor públ
SISTEMAS DE TI QUE FUNCIONEM ADEQUADAMENTE
Processos políticos internos (chefias superiores com a chefia do setor)
A logistica para o perfeito funcionamento como carros, papel, impressoras, etc costumam ter descontinuidade por determinado per
FALTA DE RECONHECIMENTO POR PARTE DA CHEFIA IMEDIATA
Falta de conhecimento e/ou observância dos preceitos relativos ao Sistema de Concessão de Diárias e Passagens-SCDP, por parte d
GRANDE QUANTIDADE DE OCUPANTES DE CARGOS "DAS" POR NÃO SERVIDORES DE CARREIRA
Demanda de atividades de fiscalização sem enquadramento possível, resultando em desperdício de tempo e falta de objetividade.
Ausência de Planejamento Operacional na Unidade implicando manutenção de processos conflitantes entre Departamentos
falta de recurso de pessoas (quadro reduzido na coordenação gerenciada por mim)
interferencia politica e idicações politicas para cargos técnicos
realização de trabalho que não é da competência da unidade e solictações urgentes
Instabilidade nos sitemas tecnológicos corporativos do INSS
ausencia de meritocracia e falta de autonomia na gestão de desempenho dos profissionais
Falta priorização de atividades, tarefas
Falta de visão ampla de TI, em todas as instâncias hierárquicas, que impedem a utilização de boa parte do potencial que a TI te
recomhecmento e valorização do servidor por superiores
Mudança no entendimento de determinados assuntos
Subordinados questionadores, falta de treinamento do pessoal.
Baixa remunerção, ausência de plano de cargos e carreira, número de servidores insuficiente para atender a demanda, estrutura i
FALTA DE RENOVAÇÃO DOS QUADROS DE SERVIDORES ADMINISTRATIVOS
falta de decisão de órgãos centrais dos Sistemas de Governo
Resposta imediata e precisa dos Órgãos vinculados
Contingenciamento interno de recursos humanos e tecnológicos, seja por priorização de outras áreas seja por incapacidade de ate
Reduzido quadro de pessoal. Falta de servidores.
Demora na tomada de decisão pelos superiores
envelhecimento da força de trabalho, falta de sitemas de apoio, falta de clareza da alta administração quanto ao que se quer im
Articulação e cooperação com outras unidades do órgão
problemas com as determinações judiciais
Desconhecimento da complexidade das atividades desenvolvidas no órgão por parte dos Superiores.
Falta de instrumentos que possibilitem motivar a equipe.
Excesso de trâmites até chegar ao objetivo final
volume de informações para tratamento e análise
Carência de pessoal e desestímulo da equipe pelos baixos salários
Inadequação entre competências individuais e a função exercida
As áreas técnicas tem dificuldade de definir suas solicitações para aquisições e contratações.
Engessamento no intercâmbio de rubricas orçamentária
falta de integração das diretorias do órgão
Por exigência de concurso público ser arquiteto, exercer funções de arquiteto e o MPOG não me reconhece como tal por questão de
Não vejo nem um problema que impeça a minha função de trabalho.
Falta de estabelecimento de prioridades.
Entendimento, por parte dos colegas, da necessidade de cumprimento da legislação
Indefinição das competências do setor, chefia centralizadora, proatividade cerceada
Falta de planejamento e equipe em áreas interlocutoras, falta de ferramentas modernas de gestão, excesso de emergências, perda
aprovação dos trabalhos executados em outro orgão
Falta de capacitação constane e de uma unidade jurídica no Órgão
problemas de relacionamento com a equipe interna do Ministério ( servidores ditos "Carreira de Estado") que boicotam o trabalho
Conhecimento específico em alguns assuntos
Insuficiência de definição institucional para a área de controle interno na Adm. Direta
Ausência de apoio técnico qualificado; Desmotivação dos servidores administrativos e membros da AGU.
A FALTA DE EQUIPE TECNICA PARA MANTER, GERIR, ACOMPANHAR OS CONVENIOS.
Dificuldade de alguns dirigentes em entender o cumprimeto da Lei para o não atendiemnto às suas demandas.
Pânico criativo decorrente do sistema de controle interno
cultura muito hierarquizada e pouco moderna
ausencia de legiuslação mais operacional e regulamentação das existentes
Dificuldades em despachar com a chefia imediata.
Baixa remuneração salarial para os servidores efetivos
Falta de Recursos Orçamentários para Cumprir a Missão determinada em Lei
Pertencer a quadro específico - fim do agentes administrativo (AOSD, Datilográfos e Motorista Oficial) capacitação para cargos
Interesses políticos divergentes dos interesses técnicos
Alta rotatividade em razão de baixa remuneração
TCU e CGU exigindo o que é impossível ao Gestor
O principal problema é a falta de competência do quadro funcional do órgão, em especial dos gestores que em geral são apadrinha
Burocratização do MAPA, que exige autorização do Sec. Executivo após o Servidor atingir 40 diárias. No ano passado foi um proce
EFETIVO PROGRAMA DE INFORMATIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
Descompasso entre as orientações e normativas técnicas elaboradas pelas instâncias superiores sem conhecimento dos procedimento
Pouco experiência na área atualmente ocupada
Constrangimento que nos deixa frustrados no que tange aos Cargos em Comissão de Assessoramento Superior (DAS), uma vez que, não
falta de servidores com formação jurídica
Terceirização de mão-de-obra e precariedade no gerenciamento destes contratos.
Estrutura Física do local de trabalho em mal estado de conservação e subdimensionado
Terceirização e excesso de pessoas sem vinculo com o Ministerio Gerindo o mesmo.
Mudança de prioridades na agenda do Governo (controle da inflação em detrimento do apoio a energias renováveis - mais dispendio
Falta de reconhecimento pelo trabalho desenvolvido
Falta de orientações estratégicas do Colegiado Diretivo
organização sistêmica da Administração Pública
Burocracia excessiva mesmo para pequenos atos.
Falta de comprometimento de colegas, falta de empenho em suas atividades, negatividade e dificuldades de quebras de paradigmas
Falta de definição/padronização dos procedimentos internos
Volume de processos de pequena relevânvia enviados para Parecer
Estrutura física adequada ao funcionamento do órgão
Desconhecimento generalizado do assunto tratado pela Instituição, quer no plano governamental, quer no plano privado (dos usuár
falta de instrumentos para capacitação / motivação da equipe
sistemas e normas para adequar a situação apontada
Excesso e contradição dos normativos infralegais
Falta de experiência da autoridade hierarquicamente superior
falta de definição clara dos fluxos e processos internos - mapeamento dos processos
Não há problema com relação à minha atividade
Baixa priorização da Unidade Descentralizada
SER VISTO COMO INTRUSOS NÃO RESPEITAREM NOSSA OPNIÃO. NOS VENDO APENAS COMO CARGOS POLÍTICOS POIS MESMO NAO SENDO CONCURSADA, A
Existência da área e atribuições pouco definidas
Lei nº 8.112/90 - digamos que o servidor efetivo é inatingível.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
EQUIPE PEQUENA PELA GRANDE DEMANDA/SISTEMA
ATÉ O MOMENTO NÃO TIVE NENHUM PROBLEMA QUE AFETE O EXERCÍCIO DA MINHA FUNÇÃO.
DEMORA NA TOMADA DE DECISÕES DEVIDO AS INÚMERAS INSTÂNCIAS DECISÓRIAS DENTRO DO ÓRGÃO PARA UM MESMO ASSUNTO.
Falta de articulação entre Planejamento e Orçamento
Nenhum. A pergunta seguinte 14 está mal formulada. Tenho condições de dizer algo sobre nomeação NO MEU SETOR, mas não no meu ór
DEMORA NA TOMADA DE DECISÃO, DEVIDO AS INÚMERAS INSTÂNCIAS PELAS QUAIS O PROCESSO DE SOLICITAÇÃO PRIVADA TEM DE PASSAR.
Processos de trabalho e competências pouco definidos
DEFICIÊNCIAS DE INFRAESTRUTURA MATERIAL E PESSOAL
Falta de um sistemas unico para acompanhamento e controle das deliberações.
Interação com o público-alvo das informações governamentais propagadas pela internet
Mudanças nos governos estangeiros com os quais mantemos cooperação.
AS FERRAMENTAS DE CONTROLES (SERPRO) ESTÃO DESATUALIZADAS (NA MINHA OPINIÃO)
treinamento especifico da equipe de trabalho
Empresas aptas para prestarem os serviços solicitados
Falta coordenação, motivação e determinação do que fazer, em relação às atribuições da Unidade.
Não consta nenhum problema (Nenhuma opção)
Burocracia na formalização dos processos administrativos, ou seja, obrigações com valores irrisórios que necessitam de trâmites
a descontinuidade de coordenação com desmobilização da equipe e da organização e de serviços prestados
Restrição na emisão de diárias por servidor/ano.
Grande desnível salarial dentro do Orgão (AGU) em funçâo da relevancia do trabalho executado
Comprometimento de servidores públicos com os objetivos da instituição e com a sociedade.
Equalização de procedimentos dos Órgãos.
entendimento não consensual (institucional) do papel da área
Identificação das prioridades e da estratégia do Ministério e de seus numerosos tomadores de decisão
Não encontrei quaisquer dos problemas apontados, porque muitos deles não se aplicam ao meu cargo.
Chefia pouco acessível, ou que não leva em conta o falamos.
INSUFICIÊNCIA DE SERVIDOR PARA EXCESSIVA DEMANDA DO SETOR
Atendimento ao público; baixa educação fiscal
complexidade e mutabilidade da legislação tributária; dificuldade do órgão para atualizar seus sistemas para acompanhar essas m
Aspectos comportamentais, conversacionais etc nos diversos níveis da hierarquia.
Problemas de acessos aos Sistemas - fundamental, já que mais de 90% do trabalho da equipe é realizado em sistemas
Auxílio jurídico aos Gestores em processos de Tomada de Contas, ou elaboração de respostas aos órgãos de controle.
FALTA DE CONCURSO PÚBLICO PARA REPOR PERCENTUAL MÍNIMO DE MÃO DE OBRA DE FISCALIZAÇÃO, ANALISTAS, AUXILIARES DE FORMA GERAL.
POUCA OU NENHUMA COMPETÊNCIA DO ÓRGÃO PARA RECOMPOR SEU QUADRO DE SERVIDORES
Falta de decisão no Judiciário em questão tributária
FRAGILIDADE NORMAS DE PUNIÇÃO DO MAL SERVIDOR
Burocracia e entraves criados pela Coordenação de Tecnologia da receita Federal.
Atuar em área que não seja a minha área de formação.
Grande perda de tempo resolvendo problemas vindos para o setor de outras unidades
Redução de pessoal por aposentadoria e reposição insuficiente.
problemas relacionados aos sitemas de controle
FALTA DE RECONHECIMENTO DO TRABALHO - BAIXO SALÁRIO E GRATIFICAÇÃO PELA FUNÇÃO QUASE NULA
NECESSIDADE DE MAIS TREINAMENTOS E INTERAGIR COM ÁREAS COM A MESMA ATIVIDADE
Falta estrutura adequada e treinamento para toda equipe
Idade avançada da equipe e pouca oxigenação de forma a se repassar o conhecimento.
Falta de ferramentas para valorizar a meritocracia no serviço público
Dificuldade para organizar ações conjuntas com outras áreas do Órgão
Falta de uma política de execução das atividades uniforme
Recursos logísticos e sistemas defasados
Problemas relacionados à área de recursos humanos e qualidade de vida do servidor
instabilidades nos sistemas informatizados, complexidade das normas
infraestrutura do órgão, que poderia ser melhor
Falta de servidores. Quantidade de servidores se aposentando maior do que a chegada de novos servidores.
Falta de incentivo financeiro para que os servidores de carreira assumam funções gerenciais (baixo valor dos DAS e FG)
Falta de engenheiros na admin. pub. "o gov é composto de advogados e economista, um país não cresce desta forma. Falta de prest
Problema de sistemas de informática que não atendem à demanda do Órgão
Burocratização dos processos de compra com a defasagem nos valores estabelecidos para a contratação direta
Área de gestão estratégica em fase de estruturação no Ministério, portanto os desafios enfrentados são inerentes a essa fase de
INFORMAÇÕES CLARAS E TEMPESTIVAS DA INSTITUICAO
falta de recursos financeiros para compra de equipamentos
Falta de comprometimento e dedicação dos subordinados
Falta de pessoal. Todo mundo se aposentando e o governo não realiza concurso para suprir em número suficiente.
corpo funcional reduzido agravado com frequentes aposentadorias
Falta de entendimento na própria instituição da importância da Cultura e do Audiovisual como processos de educação
Excesso de trabalho e falta de estrutura e logística (prédio, transporte etc) e de recursos humanos
ADAPTAÇÃO EM VÁRIOS SISTEMAS CONTROLE DE PROCESSOS
No tocante à Assessoria, falta de metas específicas para se fazer um planejamento/rotina de assessoramento jurídico aos Advogad
Dificuldade de interação com outras unidades nos estados
Tive um grave problema de saúde e precicei passar um período afastada.
Falta de pessoal capacitado e defasagem salarial
Insuficiência de pessoal, insuficiência de recursos de informática(computadores, notebooks, modens, rede, etc), internet lenta,
Criação de um Plano de Carreira Tecnico Administrativo para a AGU
Falta de valorização do quadro (Plano de carreiras)
Problemas de Sistema para desempenhar as funções
remuneração dos servidores da carreira fim e meio
Reposição de servidores públicos na equipe
Ausência de normatização e padronização de processos e fluxos internos
administrados encaminham documentação com problemas.
Baixa competência técnica dos superiores hierárquicos
Indicado face a obrigatoriedade de marcar ao menos um item.
Problemas com sistemas gerenciais informatizados
Falta de padronização/instruções de trabalho para alguns procedimentos; Comunicação entre sede e praça às vezes é ruim
Comunicação com departamento superior hierárquico técnico
Pouca transparência interna do órgão/departamento
falta de mais informatização do processo de trabalho
recebimento de relaltórios com informações insuficientes
Falta de responsabilidade e compromisso dos meus subordinados
Baixa valorização da carreira do órgão, por consequência alta rotatividade de servidores (perda de profissionais treinados em t
Pouca valorização da atividade desempenhada/ausencia de carreira
Falta de curso ou aperfeiçoamento em relação ao trabalho
Falta de Normatização das rotinas nivel central.
Falta de comprometimento profissional e com o órgão por parte de servidores da equipe, visto que temos metas estabelecidas a se
As normas para execução descentralizada são por demais burocrática, dispendiosa que chega a ser antieconomica.
Nenhum, o questionário obriga a marcação de 3 respostas.
Burocracia legal excessiva na área de licitações e contratos.
Falta de material de expediente e equipamentos de informática
Falta de compreensão de colegas em dividir atividades.
Reciclagem e Capacitação em Gestão de Pessoas
concentração de demanda de trabalho(processos)
Falta de comprometimento de alguns servidores estáveis com om trabalho
Interlocução com outras unidades do sistema
inabilidade ou desconhecimento de gestão/administração de servidores em posição de decisão/chefia
Carências de Tecnologia da Informação, o maior problema do serviço público atualmente
falta de equipamentos de informática e móveis
Falta de profissionalismo entre a equipe
Continuidade, necessidade de mais profissionalismo nas equipes públicas
Falta de pessoal, motivada por muitas aposentadorias
Interação com agências de cooperação internacional como PNUD, ONUDI e GIZ
Excesso de normas e de controles externos
falta de práticas democráticas no MCTI e UPs
processos internos demorados, mudanças de fluxos sem aviso e retrabalho, além de sistemas gerenciais falhos e com excesso de tr
Diversas carreiras dentro da instituição com salários muito diferentes, executando a mesma tarefa
Grande número de apadrinhados que agem como chefe e laços familiares e de amizade com superiores
falta de competência técnica dos superiores hierárquicos e alta cúpula do órgão
Problemas com al funcionalidades do SIAPE
O baixo valor pago a DAS para servidores de Carreira desestimula muitas pessoas competentes a desejarem assumir chefias no serv
Na realidade, não existe problema ou obstáculo
Trâmites burocráticos para internalização de acordos internacionais
Planejamento/Órgão Central não provê a região fiscal de recursos humanos suficientes para a execução das atividades que nos sã
Melhorar a Estrutura Organizacional (Falta de DAS para as demais áreas da Coordenação de Administração, como RH, Financeiro, Co
Falta de preparo técnico da equipe, falta de capacitação/treinamento específicos
Recursos de TI - equipe para desenvolvimento de soluções (softwares) necessários às atividades sob minha gestão
carência de pessoal na áea de recursos humanos
Poucos livros para consulta na biblioteca da ANS
Não há obstáculos e os problemas não afetam o trabalho
Alta rotatividade e insuficiência de servidores administrativos.
Pouco contigente de servidores civis concursado e DAS
Falta de previsibilidade da disponibilidade de recursos. O valor liberado no início do ano nunca é o mesmo do final do ano
Falta de conhecimento, responsabilidade e comprometimento do superior hierárquico direto
Ausência de visão imparcial e estritamente profissional por parte da minha chefia imediata para tomadas de decisões e fazer o c
Ações conjuntas no orgão, comprometimento com o trabalho.
burocracia destrutiva e onerosa. Falta de concurso público para área técnica, impossiblidade de terceirização para atividades f
Corporativismo no Órgão; rotina de trabalho prejudicada em função de problemas legais em relação às atribuições do cargo de Ana
Falta de pessoal capacitado e acumulação de atividades.
Não possuo problemas. Mas era obrigatório.
Falta de cultura gerencial, falta de processos mapeados, falta de cultura em projetos

Outros tipos de vínculo
Servidor de Empresa de Economia MIsta Federal
Requisitado de sociedade de economia mista
Professora aposentada da Secretaria de Estado de Educação
Requisitado em Estatal (Sociedade de Economia Mista)
quadro de pessoal da caixa economica federal
servidor militar governo do distrito federal
Cedido de empresa estatal de energia elétrica.
Cedido pelo Banco do Brasil S.A. para o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Aposentado pela PREVHAB (previdência ex-BNH)
Funcionário de empresa de economia mista
Funcionário da Eletronorte, cedido ao MME
Não possuo outro vínculo com a Administração pública, possuo outra fonte de renda para complementar a minha renda, para ter uma
Técnico Bancário Novo da Caixa Econômica Federal
não possuo outro vínculo com adminstração pública federal
Servidor da administração pública indireta
FINEP-Financiadora de Estudos e Projetos
Integrante do Quadro Específico de que trata a Lei 10.884/2004
Aposentado por tempo de serviço na iniciativa privada
Servidor quadro especial da VALEC / Ministério dos Transportes
empregado de sociedade de economia mista federal
Funcionário Público (Sociedade de Economia Mista)
Secretaria de Educação do Distrito Federal (Noturno)
Requisitado de empresa de economia mista
Requisitado de Sociedade de Economia Mista
Empregado Público da Telebrás - Requisitado
Empregado requisitado de Empresa Pública
Ex anistiada, requisitada da extinta RFFSA
Funcionário do Banco do Brasil S.A. cedido ao Ministério da Fazenda
Empregado Público requisitado de Conselho de Fiscalização Profissional - Confea
Servidor Público Estadual (efetivo, cedido à Administração Pública Federal)
Empregado de Empresa Pública Federal (CONAB)
Anistiada. Celetista, Quadro em extinção do MAPA
Ocupo uma cadeira de Suplente,Política Pública para as Mulheres da Presidência da República.
Funcionário concursado da Caixa Econômica Federal
empresa publica - CAIXA ECONÔMICA FEDERAL
EMPREGADO PUBLICO ANISTIADO PELA LEI 8878/94
Funcionária de carreira da CONAB - Companhia Nacional de Abastecimento
Empregado público na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos.
nenhum vinculo com administração publica federal, estadual ou municipal
SERVIDOR EFETIVO EXECUTIVO MUNICIPAL - LICENÇA SEM VENCIMENTO.

Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
Técnico de Pesquisa e Planejamento do Ipea
Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação - FNDE
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – PGPE
Carreira de Planejamento e Pesquisa do IPEA
Carreira de Gestão em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Professor Titular-Livre do Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Técnico de Planejamento P – 1501 do Grupo TP – 1500
Especialista em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública – FIOCRUZ
Carreira de Infra-Estrutura de Transportes – DNIT
Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informações e Avaliações Educacionais – INEP
ANALISTA TRIBUTÁRIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Carreira de Pesquisa em Ciência e Tecnologia
Cargos de Engenheiro, Arquiteto, Economista, Estatístico e Geólogo dos Planos referidos no Anexo XII da Lei n° 12.277 de 2010
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações – ANATEL
TÉCNICO DE PLANEJAMENTO E PESQUISA DO IPEA
Carreira de Analista Administrativo – DNIT
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Federal
Especialista em regulação de serviços de telecomunicações
Plano de Carreiras e Cargos de Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Carreira da Seguridade Social e do Trabalho
Servidor efetivo de fundaçao federal, mas nao contemplado em carreira
Servidor integrante do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo Federal, que não é carreira
Agente Executivo - Suporte Administrativo
SERVIDOR PUBLICO DO QUADRO DA IMPRENSA NACIONAL
servidor público federal - agente administrativo -quadro específico da ANVISA
Técnica de Contabilidade - Ativo Permanente do Quadro de Pessoal GDPGE
Servidor publico federal, sem pertencer a carreira especifica (Servidor do Ministério da Cultura)
Carreira de Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar – ANSS
Ciclo de Gestão - Controladoria Geral da União
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estrutura em Ciência e Tecnologia
Especialista em regulação de aviação civil - ANAC
Técnico em Desenvolvimento e Administração do Ipea
Especialista em regulação dos serviços de transportes aquaviários
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho
Ciclo de Gestão - Analista de Planejamento e Orçamento
Técnico de Desenvolvimento e Administração
Carreira de Regulação e Fiscalização da Atividade Cinematográfica e Audiovisual – ANCINE
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE AVIAÇÃO CIVIL
Técnico de Desenvolvimento e Administração Ipea
Técnico III S III conservador-restaurador
Carreira de Regulação e Fiscalização de Aviação Civil – ANAC
Técnico em Assuntos Culturais - Museologia
ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE - CGU/PR
Carreira da Previdência da Saúde e do Trabalho – CPST.
Agente Administrativo do Ministério do Trabalho e Emprego
Quadro do Ministério do Trabalho e Emprego
Carreira de Gestão em Ciência e Tecnologia
Analista de Infraestrutura - comunicações e eletronica - MPOG
Professor Adjunto do Magistério Superior
Analista Administrativo – Nível Superior – ANATEL – ANCINE – ANEEL – ANP – ANSS – ANTAQ – ANTT – ANVISA - ANAC
Professor Titular-Livre do Magistério Superior
Agente Administrativo - Ministéio do Meio Ambiente - PECMA
Analista de planejamento e orçamento - APO - MPOG
Plano de Carreiras dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – PCCTAE
Especialista em Regulação, Gás Natural e Biocombustíveis da ANP
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados
Carreira de Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool combustível e Gás Natural – ANP
Analista de Finanças e Controle da Controladoria-Geral da União
Especialista em Regulação de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis
Carreira de Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo e Gás Natural – ANP
Quadro de Pessoal da Advocacia-Geral da União (Administrativos)
Analista Administrativo – Nível Superior – ANP
Carreira de Pesquisa em Propriedade Industrial
Plano Especial de Cargos do Departamento de Polícia Rodoviária Federal
Técnico de Planejamento e Pesquisa (IPEA)
Técnico Administrativo – Nível Intermediário – ANATEL - ANCINE – ANEEL – ANP – ANSS – ANTAQ – ANTT – ANVISA – ANAC - ANA
especialista em regulação de petróleo gás natural e biocombustíveis
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados e Gás Natural
Carreira de Suporte à Infra-Estrutura de Transportes – DNIT
Especialista em Regulação de Serviços de Telecomunicações
especialista em regulação dos serviços públicos de telecomunicações
ANALISTA EM INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES-DNIT
Especialista em regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações
Analista de infra-estrutura de Transportes - DNIT
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações – ANATEL
441/007 ESP EM REG DE SERV PUB DE TELECOMNICACAO
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Infra-Estrutura de Transportes - DNIT
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações - ANATEL
especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural
Tecnologista na Carreira de Ciência e Tecnologia
Técnico em assuntos culturais - Ciências Humanas
Especialista em Telecomunicações - Anatel
Analista Ambiental (Carreira de Especialista em Meio Ambiente)
Analista de Planejamento e Orçamento - APO
Plano Especial de Cargos do Ministério do Meio-Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio-Ambiente e do Instituto Chico Mendes
Quadro de Pessoal do Ministério do Meio Ambiente e do IBAMA (PCC) não abrangidos pelo PECMA e pela Carreira
Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda - PECFAZ
ANALISTA ADMINISTRATIVO DA AGENCIA NACIONAL DE TELECOMUNICAÇÕES
Especialista em Politicas Publicas e Gestao Governamental
especialista em regulação de telecomunicações
Quadro de Pessoal da Secretaria do Patrimônio da União – SPU (GIAPU)
Analista Técnico Administrativo do Ministério da Justiça - PGPE
Tecnico em Regulação de Serviços Publicos de Telecomunicações
Cargo isolado de Especialista Senior em Infraestrutura - Saneamento
Plano de Carreira do IBGE de Nível Superior
Especialista em Regulação das Telecomunicações
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Energia - ANEEL
Carreira de Regulação e Fiscalização de Recursos Energéticos – ANEEL
Plano Especial de Cargos do Ministério da Fazenda
Plano de Carreiras de Ciência e Tecnologia do MCTI
Analista em infra-estrutura de transportes / DNIT
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
Analista Ambiental da carreira de Especialista em Meio Ambiente (Lei 10.410/2002).
Carreira de Especialista em Meio Ambiente
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Pesquisa e Investigação Biomédica em Saúde Pública
Agente Administrativo da Carreira de Trabalho, Saúde e Previdência Social
Pesquisa e desenvolvimento tenológico do MCTI
Plano Especial de Cargos do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira - INEP
Técnico de Desenvolvimento e Administração, Ipea
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em Ciência,Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Especialista em Regulação de Saúde Suplementar
Quadro Específico das Agências Reguladoras - (ANATEL)
Analista em Reforma de Desenvolvimento Agrário
Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional (PGPE)
Quadro da AGU, mas na carreira do PCTAE (agu ainda não tem carreira.
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Carreira de Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
AUDITORIA FISCAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
PROFESSOR DE INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR
Especialista em Regulação - Lei nº 10.874
Analista Ambiental - Ministério do Meio Ambiente
especialista em regulação e vigilancia sanitaria
Carreira de Pesquisa em Ciência, Tecnologia
Analista em Tecnologia da Informação - MP
Plano de Carreira dos Cargos de Reforma e Desenvolvimento Agrário – INCRA
Fiscal de Derivados de Petróleo e Outros Combustíveis - ANP
Servidor de carreira da previdencia social.
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Petróleo e Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural – ANP
Especialista em Regulação de Transportes Terrestres
Especialista em Regulação de Serviços de Telecomunicações - Anatel
Especialista Sênior em Propriedade Intelectual – INPI
Analista de Infra-Estrutura de Transportes
ESP.A.E.304 ANALISTA, CLASSE ESPECIAL, PADRAO IV
Especialista em Regulação de Serviços do Transporte Aquaviário
Quadro Suplementar da Advocacia-Geral da União
Especialista em Regulação de Petróleo, Gas Natural e Biocombustíveis
Especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações
Analista em Infraestrutura de Transportes
Regulação e Fiscalização de Serviços Públicos de Telecomunicações
Especialista em Regulação de Telecomunicações
Carreira de Técnico Administrativo – DNIT
Especialista em Regulação de Petróleo, seus Derivados, Álcool Combustível e Gás Natural - ANP
Analista em Refoma e Desenvolvimento Agrário - INCRA
Carreira de Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres – ANTT
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Serviços de Transportes Terrestres – ANTT
Carreira de Suporte Técnico ao Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais – FNDE
Especialista em Regulação de Aviação Civil
Especialista em Financiamento e Educação do FNDE
Especialista em Regulação de Transportes Terrestres - ANTT
especialista em regulação de transportes terrestres
Especialista em Financiamento e Execução de Programas e Projetos Educacionais
Carreira de Técnico I - NIVEL SUPERIOR, do MinC
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres
Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia, Produção e Inovação em Saúde Pública
Grupo Informações da Agência Brasileira de Inteligência
Carreira de Suporte à Regulação e Fiscalização de Saúde Suplementar – ANSS
Quadro especial das Agências Reguladoras
Especialista em Regulação de saúde Suplementar
Especialista em Regulação da Saúde Suplementar
Técnico Administrativo de Universidade Federal - Sociólogo
Técnico de planejamento e Pesquisa (IPEA)
especialista em regulação de saúde suplementar
Técnico em Regulação de Serviços de Transportes Terrestres
Plano Geral de Cargos do Poder Executivo – PGPE (ATI)
ANALISTA DE REFORMA E DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO
Especialista em Regulação de Serviços de Transportes Aquaviários
Técnico em Comunicação Social - EMBRATUR
ANALISTA DE FINANÇAS E CONTROLE DA CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO
TÉCNICO EM REGULAÇÃO DE SAÚDE SUPLEMENTAR
Técnico Administrativo, carreira prevista no Art. 1º Inc. XVIII da Lei 10871.
Plano Especial de Cargos do Departamento Nacional de Produção Mineral - DNPM
Especialista em Regulação de Petróleo, seus Derivados e Gás Natural
Quadro especial da Agencia Nacional de Saúde Suplementar
Carreira de Especialista em Meio Ambiente do ICMBIO
especialista em regulação de serviços públicos de telecomunicações - Anatel
ESPECIALISTA EM FINANCIAMENTO E EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS
Especialista em regulação de saúde suplementar
SUPORTE TECNICO AO FINANCIAMENTO DE EXECUÇÃO DE PROGRAMAS E PROJETOS EDUCACIONAIS
Analista Administrativo - Sistemas - INCRA
Especialista em Regulação e Vigilância Sanitária
Carreira de Apoio Operacional à Gestão em Metrologia e Qualidade
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS DE TELECOMUNICAÇÕES - ECONÔMICA
Analista Administrativo das Agências Reguladoras
Medico do Ministerio da Saude (Rede Federal - INCA)
Agente de Inspeção Sanitária e Industrial de produtos de Origem Animal – MAPA (PGPE)
Especialista em Financiamento e Execução de programas Educaconais
Carreira de Regulação e Fiscalização de Locais, Produtos e Serviços sob Vigilância Sanitária – ANVISA
Especialista em regulação da saude suplementar
Plano de Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar
TECNICO EM FINANCIAMENTO E EXECUCAO - FNDE
Especialista em Regulação de Serv. Públ. de Telecomunicações
Especialista em regulação e vigilância sanitária
Técnico de Desenvolvimento e Administração do Ipea
especialista em regulação de petróleo e derivados
Magistério do Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Agente de Atividades Agropecuárias – MAPA (PGPE)
Carreira de Produção e Análise em Propriedade Industrial
Carreira de Suporte Técnico em Propriedade Industrial
Carreira de Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Analista em Palnejamento Gestão e Infra-estrututa em PI
Analista Administrativo – CONTADOR - ANATEL
Carreira de Gestão, Planejamento e Infra-Estruta
Analista em Tecnologia da Informação - ATI (MP)
Carreira de Suporte em Planejamento, Gestão e Infra-Estrutura em Propriedade Industrial
Especialista em financiamento de programas e projetos educacionais do FNDE
ESPECIALISTA DO BANCO CENTRAL DO BRASIL - ANALISTA
Especialista em Recursos Minerais – DNPM
Analista em Ciência Tecnologia e Inovação
tecnico de planejamento e pesquisa do IPEA
Técnico em Assuntos Culturais - Antropologia
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Eletricidade
Especilista em Regulação e Vigilãncia Sanitária
Especialista em regulação em saúde suplementar
vinculado ao IPHAN, Ministério da Cultura
Especialista em Regulação de Serviços Públçicos de Energia Elétrica
Carreira de Suporte Técnico em Planejamento, Gestão e Infra-estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas
especialista em regulação das agencias reguladoras
Técnico de Planejamento e orçamento - APO
Especialista em Regulação de Serviços Públicos de Telecomunicação
Especialista em Regulação do Petróleo e Derivados, Gás Natural e Biocombustíveis
Analista em Infraestrutura de transportes
Analista de Planejamento e Orçamento do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão
Especialista em Regulação em Saúde Suplementar
especialista em regulação da saúde suplementar
Especilista em Regulação de Transportes Terrestres
Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais
Plano de Carreiras e Cargos da Previc – PCCPREVIC
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura em Propriedade Industrial
Procurador Federal da Advocacia-Geral da União
Analista de Infra-Estrutura em Transporte do Dnit
ESPECIALISTA EM REGULAÇÃO DE SAÚDE SUPLEMENTAR
Tecnico em Assuntos Educacionais - ex TFA
Analista de Planejamento, Gestão e Infraestrutura e Tecnologista em Propriedade Industrial
AGENTE ADMINISTRATIVO CLASSE S PADRAO III
Especialista em Regulação Transportes Aquaviários
Especialista em Serviços Públicos de Telecomunicações - Anatel
Auditoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Auditoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
ANALISTA TRIBUTARIO DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Auditor Fiscal da Receita Federal do Brasil
Analista Tributario da Receita Federal do Brasil
CARREIRA DE AUDITORIA DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
analista tributário da receita federal do brasil
Carreira de Auditoria da Receita Federal
carreira de auditoria da Receita Federal do Brasil
Auditor Fiscal da REceita Federal do Brasil
Auidoria Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira da Auditoria - Receita Federal do Brasil
SERVIDORA EFETIVA, PORÉM SEM CARREIRA FEDERAL
AFRFB - Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
AUDITOR FISCAL DA RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Sou professora aposentada do Município do Rio de Janeiro
Analista Técnica da Receita Federal do Brasil
Auditor da Receita Federal do Brasil / Magistério Superior
Analista de Finanças e Controle - Controladoria-Geral da União/PR
auditoria fiscal da receita federal do brasil
especialista em vigilância sanitária - ANVISA
ANALISTA TRIBUTARIO RECEITA FEDERAL DO BRASIL
Analista Tributário da Receita Federal do Brasil
Auditoria-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Auditoria da Receita Federal do Brasil
Analista Tributário da Receita Federal do Brasil - ATRFB
Auditor Fiscal da Secretaria da Receita Federal do Brasil
Auditoria - Fiscal da Receita Federal do Brasil
Analista em tecnologia da Informação - MPOG
Auitor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Suporte Técnico em Ciência Tecnologia
Analista em Reforma e Desenvolvimento Agrário
PROFESSOR DE NÍVEL SUPERIOR - ADJUNTO III
carreira de auditoria da receita federal do brasil - analista da RFB
Técnico de Suporte em Infraestrutura de Transportes - DNIT
Analista de Infraestrutura de Transportes - DNIT
Plano de Carreira do Ministério da Fazenda - PECFAZ
Técnico de Desenvolvimento e Admiistração do IPEA
Especialista - Analista do Banco Central do Brasil
auditor fiscal da receita federal do brasil
Especialista do Banco Central do Brasil - Analista
Técnico em Assuntos Culturais (nível superior)
ESP.A.B.301 ANALISTA, CLASSE B, PADRAO I
Auxiliar de Enfermagem/Chefe do SEOFI-DSEIXavante
Técnico em Informações Estat´[isticas e Geográficas
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE - NS
Analista de Planejamento e Gestão de Informações Geográficas e Estatísticas
Auditor-Fiscal da Receita Federal do Brasil
Carreira de Suporte Técnico em Produção e Análise de Informações Geográficas e Estatísticas
Analista em Planej. Gestão Inf Infor Geogr Estatística
Carreira de Produção e Análise em Informações Geográficas e Estatísticas
Analista Plan Gest Inf Infor Geog Estatistica
Plano de Carreiras para a Área de Ciência e Tecnologia (Lei 8691/1993)
Servidores de Nível Intermediário da SUSEP
Tecnologista em Informações Geográficas e Estatísticas do IBGE
Carreira da Previdência, da Saúde e do Trabalho.
IBGE - TECNOLOGISTA DE INFORMAÇÕES GEOGRÁFICAS ESTATÍSTICAS
Tec.Plan.Gestão Inf. Infor. Geog. Estatística
TECNOLOGISTA INF. GEOGRÁFICA E ESTATÍSTICA - NS
Professora Efetiva, Governo do Estado de São Paulo
Analista em Planejamento, Gestão e Infra Estrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE
Analista de Planejamento Gestão Inf Infor Geog Estatistica
Carreira de Pesquisa em Informações Geográficas e Estatísticas
Carreida da Previdência, da Saúde e do Trabalho
Técnico em Armazenamento de Produtos Agrícolas
Plano de Carreira em Ciência e Tecnologia
Especialista em Meio Ambiente - Analista Ambiental
Tecnologista Senior Ministério Saúde/ Carreira C&T
Pesquisador Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Pesquisador-tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
PESQUISADOR-TECNOLOGISTA EM AVALIAÇÕES E INFORMAÇÕES EDUCACIONAIS
Carreira de Suporte Técnico em Informações Educacionais – INEP
Pesquisador-tecnologista em avaliações e informações educacionais
Analista de Planejamento Gestão e Infraestrutura em Informações Geográficas e Estatísticas - IBGE
Carreira de Desenvolvimento Tecnológico em C&T
Tecnico em Informações Geográficas e Estatisticas
Plano de Carreira de Ciência e Tecnologia
Pesquisador-Tecnologista em Informações e Avaliações Educacionais
Servidor Civil - Nivel Médio - do Poder Executivo
Assistente em administração - Universidade Federal de Goiás
CPST - Carreira da Previdência, Saúde e Trabalho
Quadro de Pessoal do Ministério da Saúde
Especialista em Regulação em Saude Suplementar (Agência Reguladora - ANS)
servidor quadro específico de agência reguladora federal
ANALISTA EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO - ATI
ciencia e tecnologia - tecnologista senior
Professor de Ensino Básico, Técnico e Tecnológico
Carreira de Ciência e Tecnologia (INCA/Ministério da Saúde)
Tecnologo em Informações Estatísticas e Geográficas
Sevidor Público do Banco Central do Brasil
servidor publico federal - analista de sistemas
carreira auditoria da RFB - Cargo: Analista Tributário da RFB

Resposta aberta de outras interações
Universidades nacionais e internacionais FAPs
Nosso público finalístico: servidores federais
Advogados e segurados da Previdência Social
Outras secretarias do próprio Ministério e consultores
Pessoas do próprio órgão em outras regiões
Outros Ministérios e Agentes Financeiros
BANCO DO BRASIL - PROGRAMA SERVIÇOS E INFRAESTRUTURA
Associações Técnicas sem fins lucrativos (ex ABPv ABES)
pesquisadores e comunidades tradicionais sem organizacao rep
Consultorias que estão sendo prestadas para o órgão
Instituições parceiras pesquisadores e técnicos
Instituições de Ensino Superior - privadas e públicas
Servidores e coordenadores de processos de outras áreas
Federações e Entidades Patronais e Universidades
universidades e centros de pesquisa no exterior
Convênios - École Nationale Supérieure de Sécurité Sociale
Orgão da administação pública de outra esfera de governo
PRU/AGU e outros Ministérios (Previ Trabalho e MP)
Instituições financeiras que atuam na Região Centro-Oeste
instituições de pesquisa academia agentes financeiros
Funcionários de outros departamentos do MME
Qual quer cidadão que necessita de audiência
CARTORIOS DE REGISTRO DE IMOVEISDEFENSORIA PUBLICA DA UNIÃO
Instituições Nacionais de países parceiros
Institutos de Pesquisa vinculados ao MCTI
Movimento Sindical de Trabalhadores na Agricultura
Ministério Público Federal e Estadual Polícias Civil e Milit
Universidades fundações instituições de pessquisa
AUTARQUIAS VINCULADAS A PREVIDÊNCIA SOCIAL
Membros da Academia: professores e alunos
Representantes de instituições públicas estrangeiras
Órgãos e Membros da Advocacia-Geral da União
Superiores da área na qual trabalhava anteriormente
Cplegas de nível hierárquico inferior (não subordinados)
Assessoria Parlamentar / Assessoria de Imprensa / SE e Gabin
Academia e eventualmente grupos religiosos
Centros de Referência em Ensino e Pesquisa
CNPq CAPES Universidades Institutos de Pesquisa
Departamentos da Secretaria outras Secretarias e GM
Empresas públicas órgãos de estudo pesquisa universidades
servidores ativos aposentados pensionista etc
COM COMUNIDADES QUILOMBOLAS E POVOS DE TERREIRO
Universidades e institutos/centros de pesquisa
Universidades e inst ensino pesquisa e cientificas
Suporte ao departamento que utilizamos o espaço físico
Universidades e institUições tipo SEBRAE
Colegas de outras Unidades Gestora do MAPA
representante de governos de outros paíse
Conselhos de Saúde movimento negro comunitário urbano e rur
Serviços de saúde públicos filantrópicos e privados
Associação não representativa da sociedade civil
Comissões da Verdade Estaduais Municipais PNUD e IBICT
Receita Federal- Policia Federal- Policia Rodoviária Federal
Servidores da Casa no DF e demais Estados
Colegas de trabalho da mesma e de outras instituições
órgaos de segurança pública federal estadual e municipal
Intervenientes do Comércio Exterior (Infraero)
Embaixadas Consulados e Governos Estrangeiros
Universidades e Centros de pesquisa e desenvolvimento
Técnicos e profissionais ligados a Segurança do Trabalho
Universidades - Escolas técnicas federais e estaduais -
Bancos de Investimento e Escritórios de advocacia
Profissionais sem vinculação hierárquica comigo
Sistema Financeiro Nacional - Polícia Federal - Polícia Civi
Instituições acadêmicas e de pesquisa científica
Comunidade científica voltada para nossa área atuação
estudiosos e acadêmicos representantes de governos estrangei
Entidades Fechadas de Previdência Complementar
Forças Armadas eOrgãos de Segurança Pública
Prestadores de serviços e corretores de planos de saúde
profissionais da contabilidade e do direito
contratados - prestadores de serviços - fornecedores

Resposta aberta de outras atividades
formação de recursos humanos vinculados aos programas sociai
Trabalho em Laboratório - Trabalho de Campo - etc
Elaboração de relatórios para organismos internacionais
Reuniões ordinárias mensais da Comissão que coordeno
gestão de projetosplanejamento do websites
Conformidade Compliance Pagamentos Administração de Recursos
Represento a Autarquia em vários Conselhos
palestras aulas orientação de alunos artigos/capítulos livro
Leitura e síntese de relatórios de Controle (TCU e CGU)
análise de prestação de contas de convênio
Exame de processos administrativos e instruções judiciais
Secretaria Executiva da Comissão de Ética
acompanhamento individual e coletivo do desenv/o da equipe
apoio na elaboração monitoramento e avaliação do Planejament
Gestão Agenda e atuação em problemas de fluxo de processos
elaboração de documentos internos/externos (ofícios/memos)
Elaboração de programas na área de gestão de pessoas
Acompanhamento de processos no TCU e CGU
Coord processos de RH - Planejam/orçamento e controle
Elaboração de projetos Planejamento anual
participação nos conselhos internos técnicos e políticos
Assessoramento/Condução de atividades envolvem + areas
desenho institucional de estratégias participativas
ATENDIMENTO A GESTORES MUNICIPAIS E ASSESORES E ADVOGADOS
Elaboração de relatório de gestão e de desempenho instituc
Controle Orçament/Financ Formulação de Termos de Referência
Estabelecer cumprir e fazer cumprir metas de desempenho do
Emite pareceres referentes à Capacitação dos servidores
fiscalização de contratos - gerenciamentos de projetos
aulas orientações de alunos publicações acadêmicas
Treinamento Técnico Assistência Técnica e Extensão Rural
Gestão e Controle de Informação com qualidade
Parcerias para firmar políticas de assistência ao apenado
Acomp das denucias de violação do DISQUE
representante administrativo SCDP ponto focal SIC
Contato direto e apoio às contrapartes das Pen Federais
logística e administração de atividades jurídicas
atuação relacionada à carreira de advogado da união
Promoção de concursos de Teses Dissertações e Monografias
Representante do Departamento em Comitês de TI (CETI e CSIC)
ANALISE DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARES
substituição de chefia em eventos - apoio a outras áreas
elaboração de oficios memorandos ordens de serviço despacho
Assessoria ao chefe e demais servidores no âmbito do órgão
Acompanhamento da pauta parlamentar e ponto focal da LAI
Participação como instrutor em cursos das escolas de governo
conselheiro fiscal ou administração empresas publicas
Confecção de Documentos diversos (Memorandos/Ofícios)
análise de conveniência/oportunidade contratos e regulamento
Contatos e preparação de pauta para o FórumSpoa
Participação em Órgãos Colegiados (Conselhos Fóruns GTs)
Elaborar e articular projetos e programas
MEDIAÇÃO/CONCILIAÇÃO DE CONFLITOS - CONSULTA DE TODA ORDEM
Logística relação com superintendências nos estados e no DF
Atividades da equipe na área devido a falta de pessoal
Fiscal de contratos Demandante do SCDP do SIGAP e do SIGOB
trabalho se fiscalização e supervisão de unidades
Efetivação de todos os Contratos do MME e área de pagamentos
compartilhamento e colaboração em comunidades de prática
Elaboração de propostas de Pesquisa Desenvolvimento e Inov
Ministração de Cursos de PAD Substituto do Titular do Setor
ORIENTAÇÃO SOBRE LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA AS AGÊNCIAS DA PR
Participação na elaboração do Relatório de Gestão
Há necessidade de elaboração de documentos
Orientar demais setores e pessoas refernet a oarganização
Atividades de execução na área de fiscalização ambiental
pesquisas de preço contatos com iniciativa privada
Análise de reconhecimento de direito (INSS)
Ministra cursos e participa do Conselho de saúde
ORGANIZAÇÃO DE CAPACITAÇOES E REUNIOES TECNICAS
Assessoramento de autoridade de outro órgão
Assessoramento e orientação aos ordenadores de despesa
Resposta aos Órgãos de Controle (CGU e TCU)
Desenho educacional de cursos a distância e transposição
Acompanhamento das atividades das equipes e contato com usuá
CONTROLE DE AGENDA INTERFACE COM OUTROS ÓRGÃOS
Orientação em matéria de Legislação de Pessoal
Reuniões para desenvolvimento de sistema de informação
Elaboração de ofícios em resposta às SAs da CGU
Acompanhamento de resultados planejamento de ações
analise e acomapto de projetos a campo negociações internaci
Participação em programas capacitação palestras fóruns e out
Cursos de atualização em matérias inerentes ao trabalho
Homologação de férias e ponto eletrônico/e atividades gerais
Encaminho autoridades para devidos departamentos
Acompanhamento do cumprimento da agenda de superiores
Participação na CBC - Comissão Brasileira de Comunicações
Agendamento de reuniões Expedição e recebimento de documento
Análise de processos administrativos fiscais
Assessoria preventiva aos demais setores da Entidade
Preparar material técnico para reuniões internas/externas
Assessoria de Gestão ao Gabinete da Secretaria de Energia El
Confecção de clipping do Diário Oficial da União
movimentação de processos administrativos disciplinares
analisar processos judiciais e orientar defesa questões RH
seminários capcitação de servidores fóruns etc
FORMAÇÃO DA EQUIPE E ELABORAÇÃO DE NORMAS E ORIENTAÇÕES
encaminhando pessoas para atendimento em outras áreas
elaboração e submissão de trabalhos científicos
Participação da Semana Nacional de CT e SBPC
Fiscal de Contratos Substituião chefia em seus afastamentos
Recebimento análise elaboração e distribuição de documentos
Reuniões voltadas ao fomento de cooperações e pesquisa
gestão do processo de avaliação de desempenho
Análise de denúncias e representações contra servidores
Apoio admistrativo e gestão de documentos
Palestras a Orgãos Públicos e Instrutor da ANP
Participação em pre-teste de pesquisas condução de grupos fo
Visitas supervisionadas grupos de trabalho cursos de extensã
analise de processos com base na legislação atual
Conformidade no SIAFI assessoramento aos demais departament
reuniões para rotina de procedimentos com outros órgãos
Elaboração de documentos administrativos etc
ELABORAÇÃO DE OFÍCIOS/MEMORANDOS GERENCIA DE SISTEMA DA JF
COORDENAR O APOIO ADMINISTRATIVO E SISTEMAS A ELE VINCULADO
Gestão de contrato grupos de trabalho e colegiados
Representação em Conselhos de Direitos e Comissões
Análises de problemas técnicos decisões técnicas
Ministrar cursos para servidores públicos federais
Participar da elaboração de Termos de referencia em TI
interações técnicas com outras áreas internas
REPRESENTAÇÃO DO MINISTÉRIO DA SAÚDE NO ESTADO
Orientação TCC a acadêmicos em Ciências Agrárias
obtenção de cotações para balizar orçamento
execução administrativa por falta de recursos humanos
Participação em treinamentos/cursos ministrando conteúdo
Reuniões Internacionais e Cãmaras Técnicas Nacionais e Inter
Consultas aos Orgãos de Controle no ambito da União
eventos informais relacionados ao trabalho
solicitacao de viagens tramitacao de documentos e outros
Acompanhar soluçã problemas pontuais em solicitação superior
elaboração e xecução de mudanças de layout
Representação do órgão em instâncias nacionais e internacion
Elaboração de ofícios cartas memos e respostas via sistema
Participação em Grupos de Trabalho e Estudo de Casos
Capacitações análise de processos e orientações as unidades
Atuar em projetos estratégicos e grupos de trabalho
Exerço também a função de diretor substituto
Orientação de alunos de mestrado e doutorado
Aprovar ações de publicidade do Ministério
Cursos para aprimoramento das minhas atividades
Avaliação de trabalhos acadêmicos Atividade de docência
Participação em câmaras comitês e comissões
Central de Atendimento ao cidadão - SIC e Ouvidoria
Secretária Executiva - Diretoria e Presidência
execução orçamentária e financeira - elaboração de convenios
Instrução de Processos e atendimento aos Órgãos de Controle
Coordenar planejar e executar atividades
membro titular de Conselho de Administração
Atendimento ao publico informações e perquisa
Acompanhamento de ações de Programa de Governo
Reuniões internacionais e teleconferências internacionais
CONTATOS COM ÓRGÃOS DE SEGURANÇA PÚBLICA FEDERAL E ESTADUAL
Coordenação Pedagógica de eventos educacionais
Analista de Negocio e gestão dos sistemas do FNAS
coordenação de grupo executivo de boas praticas regulatorias
orientação em programa de pos graduação institucional
SERVIÇOS RELACIONADOS A ÁREA ADMINISTRATIVA
Elaboração de minutas de comunicação ao setor regulado
Participação em grupos de trabalho e outras atividades
Levantamento gráfico de edificações e comissão de licitação
Fiscalização de empresas e institutos de ensino e pesquisa
Ministrar treinamentos da rotina de trabalho
acompanhamento de tramitação de temas de interese da unidade
revisão de relatórios gerenciais eventos palestras
Coordenação de Grupos de Trabalho e instâncias consultivas
Elaboração e coordenação de projetos monitoramento
Orientação técnica nas áreas de atuação da unidade
Representações em Comissões e Conselhos Federais
Assessoria e substituto do coordenador-geral
gerenciamento celebração de contratos e convenios
coordenação de rede nacional de pesquisa
fiscalização contratualcolaboração em outros setores e ativi
Elaboração de ofícios memorandos cartas e-mails
Revisão de Textos - Controle da Informação
Organização de documentos e processos administrativos
Articulação interna nacional e internacional
Comissões de PAD e Comissões de Meio Ambiente internamente
informações gerais sobre informações do orgão aos cidadaos
Acompanhamento da pauta legislativa da Cultura no Congresso
Elaboração de artigos pesquisas e livros
Participação em Órgãos Colegiados- Conselhos e Comitês
Autorização de recurso pagamentos e empenhos
videoconferências e reuniões de capacitação
FISCALIZAR A UTILIZAÇÃO DOS EQUIPAMENTOS DE APOIO A PRODUÇÃ
Atendimento a missões exteriores e visitas de estudantes
ATIVIDADE BUROCRATICAS DENTO DO DEPARTAMENTO
Acompanhamento de Conênios e Fiscalização in loco
REVISOR TÉCNICO NA REVISTA AGROPECUÁRIA CATARINENSE
oRIENTAÇÃO A ESTAGIARIOS DESENVOLVIMENTO DE METODOLOGIA PARA
Mapeamento por Competência e banco talentos
participo da secretaria-executiva de vários conselhos
SCDP - AGENDAS - CADASTRAMENTO CGUPAD - ETC
Responsável por todo o trâmite de Recursos Humanos da área
Instruir processos / Gerir recursos / Contratar estagiários
Orientações psicológicas resolução de conflitos
Contato com empresas prestadoras de serviço
Fornecimento de informações ao público e a demandas ouvidori
Treinamentos internos e auditorias internas
Elaboração revisão e validação de ofícios da Instituição
Ministrar pequenos cursos e selecionar e avaliar estagiários
Elaboração e validação de estratégias de trabalho
Organização de agendas médicas de assistentes socias
participação em audiências contatos com juízes etc
representação governamental em fóruns como o do COMPERJ
ATENDIMENTO AOS PESCADORES CADASTRO NO SISTEMA
Elaboração de Termo de Referência Direta e Indireta
cessao de servidor e analise da legislaçao
Definição de procedimentos internos buscando produtividade
leitura de emails e sistemas de monitoramento
Encontro com diversos órgão nas esferas governamentais
Acompanhamento da logistica e execução de concursos públicos
Palestras conferências debates na comunidade universidades
Cargo na União Internacional de Telecomunicações
ATENDIMENTO DE MEMBROS DA SOCIEDADE CIVIL
Participação em todo o ciclo orçamentário - planilhas
reuniões (internas) de gestão e planejamento
Acompanhamento e audiências no TCU de questões relevantes
Participação em Conselhos Comissões Comitês com outros Minis
Mapeamento de Processos - Coordenação de Projetos
CAPACITAÇÃO REUNIÕES COM EQUIPES E CHEFIAS EXTERNAS
Acompanhamento de deliberações dos orgãos de controle
Atividades próprias de Auditoria Interna
CAPACITAÇÕES DE EQUIPES DE OUTRO NÍVEL DE GOVERNO
solicitação de devolução de recursos aplicados indevidamente
orientação administrativa a outros departamento da unidade
Missões de Prospecção de Acompanhamento e Avaliação
Resolvo muitos problemas para o bom funcionamento da Gerênci
Articulação com parceiros - Ministério da Saúde e Educação
Indicacao de bancas julgadoras (de defesas de teses etc)
Aprovação de projetos e elaboração de anteprojetos
Acompanhar desenvolvimento de sistema específico
Resposta a questionamentos diversos via e-mail
Análise de processos encaminhamento de demandas etc
Representação em comissões conselhos etc
Pregoeiro Gestor de contratos e Presidente de CPL
COMISSÕES SOBRE ASSUNTOS ESPECÍFICOS INTERNOS DO ÓRGÃO
AUTORIDADE RESPONSÁVEL LEI DE ACESSO À INFORMAÇÃO PÚBLICA
elaboração de pauta convites convocações etc
esclarecimento de dúvidas sobre aplicação de normativos
Consultoria interna nas competencias da assessoria
Participação na elaboração de normas tanto do órgão como das
Decidir pedidos em processos Administrativos
Participação em Comissão Especial de Concurso
Substituição do meu superior hierarquico
Coordenação de Desenvolvimento de Sistemas de Tecnologia
Patrocinar e supervisionar portfólio de projetos
definição e acompanhamento de metas e produtividade
Planejamento Relatórios Ger Portfólio Notas Imprensa
Mapeamento de Processos Definição e Estruturação de Projetos
ELABORAÇÃO DE ATO DECLARATORIO EXECUTIVO
COORDENAÇÃO DE UNIDAES GESTORAS JURISDICIONADAS
Distribuição e análise de serviços realizados
Atendimento ao público resolução de assuntos administrativos
intermediação entre o nível superior e a base
PROPOSIÇÃO DE AÇÕES GERENCIAIS CORRETIVAS E MELHORADORAS
ATENDIMENTO AO PÚBLICO - EXAME DE PROCESSOS ENTRE OUTRAS
Instrutoria Institucional e Docência Particular
Orientação por telefone a unidades subregionais
Integrar Comissões de Leilões entre outras
Desenvolvimento de processos de desburocratização
Fiscalização de contratos de terceirização
Supervisão de seções e controle de processos
Supervisão de Equipes de Auditoria e Fiscalização
auditoria planejamento de ações de controle descentralizada
Gestora de contrato e chefe do Setor de Passagens
chamamento público fiscal de convênios e contra administrat
Atualização de sistemas de convênios publicações no DOU
revisão de normas regulamentadoras de segurança e saude no t
Palestras participação em bancas de TCC Aulas
Estagiários Capacitação Viag Internac Técn Progressão func
Programa de documentação PNDTR - Entrega de maquinas do PAC
Consultoria interna na área de legislação de pessoal
Planejamento das atividades a serem desenvolvidas
Acompanhamento de Fiscalizações designadas a outros Colegas
Administração de Contratos com Agência de Publicidade
Elaboração de minutas de relatórios e votos de processos
saída e entrada de documentos/controle de documentos/agendam
Contencioso Judicial Gestão de Pessoas e Distribu de Serviço
elaboração de minutas de caráter técnico
Organização e controle da agenda de compromissos
elaboração de peças judiciais como iniciais e petiç diversas
APOIO AOS USUÁRIOS INTERNOS DE ALGUNS SISTEMA DO GOVERNO
recebimento e cadastramento de documentos agenda sistemas in
orientação jurídica ajuizamento de ações
Representação da instituição em eventos e em entrevistas
Atividades de docência e orientação de alunos de pós-graduaç
Elaboração de relatório de gestão para o TCU e CGU
Atividades inerentes à Supervisão Bancária
Respostas a solicitações de informação manutenção sistemas e
Elaboração ou validação de documentos de circulação interna
revisão de normativos internos e externos
Elabora planilhas no excel para controles em geral
Elab de tarefas e roteiros para des atividade em campo e out
analise e ecxecução de termo de cooperaçãominuta de termo pa
Participação em reuniões grupos de trabalhos seminários conf
Organização e infra estrutura para eventos culturais fiscali
condução e controle de processos administrativos punitivos
Coordenação de reuniões e representação institucional
Planejamento de campanhas internas e externas
Administração orçamentaria financeira da unidade
Orientar outras Agências da Receita Federal da jurisdição
Elaboração e realização de apresentações internas
capacitação de técnicos de ATER e prefeituras
Representante do Brasil no PACE/Basiléia
Visitas técnicas em produtores de medicamentos ou vacinas
elaboração de edital de contratação de pesquisa e avaliação
Tomador de Contas Especial e Cadastrador de Senhas
Atividades de capacitação e divulgação de programas e ações
ministrar palestras e cursos de gestão financeira pessoal
Distribuir orientar e revisar tarefas e pesquisas
elaboração de questionários análise de produtos de pesquisa
Orientações relativas aos aspectos contábeis e outros
DILIGÊNCIAS PARA ATENDER DEMANDAS DA COMISSÃO DE ÉTICA
estruturação de projetos e fiscalizações
Participação em Comissões e Grupos de Trabalho
Programação financeira (descentralização de recursos SIOR)
Elaboração e expedição de comunicações internas e externas
Gestor de sistema de informação da produção orgânica
coordenar projetos de pesquisa e publicações orientações
Supervisão da documentação oficial gerada pela Secretaria
Supervisão técnica de funcionáros avaliação
Análises de processos de credenciamentol fiscalizações etc
Orientação de trabalhos de Pós-Graduação
Análise de processos e deferimento/indeferimento desses
Coordenar Planejamento Estratégico Elaborar Plano de Gestão
Elaboração de material multimídia web e gráfico
Atendimento de demandas por informações educacionais
Elaboração de projeto Basico e termo de referencia
treinamentos a parceiros orçamento integro comites instituci
Atuação na área técnica em gerenciamento de projetos
aTIVIDADES DE COLETA DE DADOS E SUPERVISÃO DE TRABALHOS
Liberação de material pedagógico em gráfica
Publicação de matérias-controle de frequências/mat permanent
Fiscalização e monitoramento dos convenios
COORDENAÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHOS ENTRE DEPARTAMENTOS
Consultas técnicas orientações sobre procedimentos internos
Todas no secretariado de colegiado e superintendência
relacionamento com sindicatos e programas de governo
participação em cursos e eventos do SISP
Planilhas de controle documentos com registros das atividade
Analise de processos e documetos / diligencias / avaliações
Representação do MTE no Sistema S e Presidência CETER/BA
Elaboração de relatórios registros funcionais manuais
Atendimento às dúvidas dos participantes do Selic
Auxiliando as Áreas na Circulação da Informação
Reuniões com o corpo discente + Aulas + Videoconferencias
Capacitar Pessoal e Ministrar aulas cursos Stricto Sensu
artigos conferências debates editoração de jornais livros
Elaboração de acórdãos (contencioso administrativo)
Prestação de serviços técnicos a empresas
Planejamento Estratégico e Mapeamento de Processos
controle de custos e planejamentos de coleta de dados
GERENCIAMENTO DO ATENDIMENTO VIA SAGA/WEB RFB
Ministrar cursos e palestras Participar de projetos

Resposta aberta de outros problemas
Nenhum; só marquei porque o sistema requer.
Falta de maior contato direto com a Presidenta da República
dificultade de conciliar a decisão política com os normativos existentes
Indefinição do governo quanto ao lugar da função planejamento no ciclo de políticas públicas.
Falta de entendimento e conhecimento técnico da alta cúpula
mais espaço para aulas e palestras na Instituição
Comunicação e compartilhamento de quadro conceitual de referência sobre controle interno e auditoria.
Ausência de capacitação para cargo gerencial.
Ausencia de gestão democrática; desvaloizção da experiência profisional e do nhecimento; falta de articulaçõ e interação entre
problemas na falta de recursos tecnológico e mobiliário
Falta de isonomia salarial e plano de carreira- salários baixíssimos. A cultura não é respeitada nem no orçamento nem nos salá
Acesso a dados secundários oriundos dos diferentes ministérios para monitoramento de política tranversal/ que depende de articu
Falta de um sistema padronizado pelo controle externo para elaborar o relatório de gestão com eficácia
Falta de integração e funções duplicadas no governo
Falta de interesse da organização,em relação aos problemasque ocorrem nas pontas-Unidade pequenas descentralizadas
Mudanças frequêntes nos produtos planejados no início do ano
Indefinição sobre situação funcional (cedido/redistribuído)
Falta de equipamentos adequados e sobrecarga de serviços
Excesso de normatização com redação ruim.
falta de clareza nos processos/procedimentos da Agência
Ausência de competência gerencial de áreas finalísticas da Instituição.
problemas de interação entre sistemas informatizados
Entraves Burocráticos, Carência de Softwares, Banco de Dados e outros
A cultura organizacional do serviço público, incluindo, aqui, a política de gestão de pessoas (seleção, gestão e o pefil dos se
Valorização do servidor efetivo como medida de manutenção da mão de obra qualificada no órgão (diminuição da rotatividade)
Indisponibilidade do mercado local para efetivação das pesquisas de mercado dos processos licitatorios; alta burocracia para a
ausência de concurso para recomposição da equipe de pesquisadores
Excessiva centralização dos recursos financeiros em Brasília
falta de pessoal, pessoas com idade avançada que não se aposentam por motivo da diminuição dos salários
Baixo efetivo para realização das atividades, morosidade nos processos licitatórios, indicações de pessoas fora do órgão para a
Falta de comprometimento de alguns servidores
falta de valorização dos servidores como um todo
Falta de incentivo à qualificação técnica, gerando dificuldade na realização de trabalhos e no gerenciamento da equipe
recursos-humanos- niveis de escolaridade dos servidores quém das atividades a serem desenvolvidas
Má qualificação de servidores públicos, inexistência de carreira de servidores civis
carência de advogados / falta de prerrogativas
FAlta de capacitaão para as Superintendencias nos estados, funcionarios sem treinameto ou sem motivação.
inexistência de carreira na área de comunicação, com todas as decorrências. Atualmente o que existe é uma categoria funcional (
falta de servidores para delagar funções
dispersao de recursos de toda sorte em programas inuteis, falta de objetividade, grande numero de processos altamente burocráti
Falta e pessoal Administrativo (sobretudo qualificado)
Excesso de demanda - processos judiciais
falta de autonomia do órgão regional e demora no trâmite processual no órgão central
Falta de sistemas de integração no âmbito do Governo Federal para tomada de decisão
Falta de colaboração entre o Recursos Humanos e SC CIVIL
Problemas de suporte tecnológico, no que tange à manutenção e correção do sistema de informação.
Proliferação e manutenção de paradigmas de administração pública incompatíveis com o ambiente complexo das políticas públicas.
falta de clareza ao corpo técnico e adminstrativo do projeto instucional
Compreensão da politica etnico racial pelos gestores públicos
Conflitos de competências, falta de clareza quanto aos processos
A falta de reconhecimento pelo governo federal da atividade funcional(Plano de Carreira)
EFICIÊNCIA NO GERENCIAMENTO, EM TEMPO HÁBIL, DE PROBLEMAS RELATIVOS AOS SERVIDORES (MÁQUINAS)
não enfrento obstáculos que justifiquem queixas
Problemas dessas diversas naturezas enfrentados pelos órgãos com os quais interagimos
Coordenação, articulação e cooperação com outros Poderes (Judiciário (dificuldades para organizar ações conjuntas )
Falta de coordenação dentro do órgão em que trabalho, entre as chefias
Ausência de carreira de apoio na AGU - gravíssimo
Atividade a nível de execução, sem amplitude profissionarl
Chefia formada por sindicalistas que pouco aportam e destroem o nome da instituição
tratamento dado pelos órgãos de controle: culpado até prova contrária
Constantes problemas técnicos (inconsistência, instabilidade, lentidão e indisponibilidade) nos sistemas corporativos.
problemas na interlocução com outros setores do próprio órgão
Problemas com os sistemas informatizados
Tecnológico - falta de recursos adequando e/o ferramentas de trabalho
Centralização das fontes de informação e ausência de discussão para a tomada de decisão
Dificuldade de interação com as instâncias superiores
Equipe de RH dificulta em muito à execução de atividades técnicas referente à adequação ao trabalho diferenciado da área.
Influência política na gestão da unidade
Incapacidade administrativa do órgão em manter estruturas reformadas e com equipamentos atualizados.
Ausência de carreira de "Auditor do SUS"
O Plano de Carreira (PECC) é vergonhoso; Remuneração não condiz com a necessidade dos servidores
A área de TI no órgão é de nível operacional e não estratégico, como deveria ser.
A lei 8.666, seu decretos e normas complementares
Falta de continuidade de ações e programas devido a falta de servidores culminando com alto números de terceirizados e contrata
Falta de comunicação quanto as diretrizes do órgão, interferência excessiva de questões políticas em análises predominantemente
Falta de pessoal Administrativo no meu Departamento.
INDICAÇÃO PARA CARGO EM COMISSÃO DE PESSOAS QUE NÃO TEM CONHECIMENTO DA ÁREA FIM DO ÓRGÃO
Falta de materiais permanente e de consumo, e equipamentos de informática obsoletos, somado a dificuldade de substituição ou aq
Ampliar a cultura de monitoramento, avaliação para todas as instâncias do Ministério da Saúde.
falta de estrutura formal dentro da instituição
atuação efetivamente administrativa nos contratos afetos ao GM
Falta de pessoal, burocracia, engessamento administrativo, etc
Desimportância da área pelo nível central da instituição
alta rotatividade, salários baixos e grande responsabilidade envolvida
Rotatividade de pessoal devido ao baixo salário
Dificuldade para deixar a Equipe permanentemente motivada
conhecimento de causa pelas entidades representativa
Alteração frequente dos procedimentos de trabalho.
ausência de quadro de pessoal da própria entidade
A Burocracia na trâmitação de documentos e falta de tempo hábil para conclusão de processos
Equipe reduzida para o total da demanda.
Falta de investimento do governo na AGU, falta de compromisso dos dirigentes com a melhoria estrutural instituição e falta de v
Falta de percepção da sociedade quanto à importancia da atividade
Comunicação ineficiente e insuficiente do Órgão Central com a Unidade
reduzido número de servidores para ações de campo.
Burocracia excerbada para quaisquer tipos de contratações, compras, etc.
Relação com empresas contratadas para execução das pesquisas
A manutanção do Predio é feito por outro órgão, e ocorre infiltrações com vazamentos ocorrendo riscos aos processos e equipamen
Falta de equipamentos e um suporte de TI efeiciente
Má alocação de servidores e concursos que não selecionam profissionais que órgão necessita
FALTA DE TEMPO PARA TREINAMENTO DA EQUIPE
Dificuldade para organizar ações conjuntas com outros setores
Espaço físico, falta de local para arquivo e controle de documentos.
Falta de instrumentos de TI adequados para o gerenciamento das atividades do órgão
Falta de equipamentos adequados para execução do serviço, como computadores e impressoras eficientes.
Acesso a informaçoes e bancos de dados consistentes
Falta de definição dos objetivos a serem perseguidos pelos superiores
Falta de manuais de padronização das rotinas, excesso de burocracia, falta de capacitação e atualização da equipe.
FALTA DISCURSAO DA NORMATIVA NUM HORARIO EXCLUSIVO, VISTA VASTIDÃO DE ASSUNTO QUE ENSEJA DUVIDA E TEMPO PRA DISCURSÃO
Complexidade e burocracia dos processos de trabalho.
Preocupação excessiva com a gestão, em detrimento da busca pelo melhor resultado, que demanda confiança prévia no servidor públ
SISTEMAS DE TI QUE FUNCIONEM ADEQUADAMENTE
Processos políticos internos (chefias superiores com a chefia do setor)
A logistica para o perfeito funcionamento como carros, papel, impressoras, etc costumam ter descontinuidade por determinado per
FALTA DE RECONHECIMENTO POR PARTE DA CHEFIA IMEDIATA
Falta de conhecimento e/ou observância dos preceitos relativos ao Sistema de Concessão de Diárias e Passagens-SCDP, por parte d
GRANDE QUANTIDADE DE OCUPANTES DE CARGOS "DAS" POR NÃO SERVIDORES DE CARREIRA
Demanda de atividades de fiscalização sem enquadramento possível, resultando em desperdício de tempo e falta de objetividade.
Ausência de Planejamento Operacional na Unidade implicando manutenção de processos conflitantes entre Departamentos
falta de recurso de pessoas (quadro reduzido na coordenação gerenciada por mim)
interferencia politica e idicações politicas para cargos técnicos
realização de trabalho que não é da competência da unidade e solictações urgentes
Instabilidade nos sitemas tecnológicos corporativos do INSS
ausencia de meritocracia e falta de autonomia na gestão de desempenho dos profissionais
Falta priorização de atividades, tarefas
Falta de visão ampla de TI, em todas as instâncias hierárquicas, que impedem a utilização de boa parte do potencial que a TI te
recomhecmento e valorização do servidor por superiores
Mudança no entendimento de determinados assuntos
Subordinados questionadores, falta de treinamento do pessoal.
Baixa remunerção, ausência de plano de cargos e carreira, número de servidores insuficiente para atender a demanda, estrutura i
FALTA DE RENOVAÇÃO DOS QUADROS DE SERVIDORES ADMINISTRATIVOS
falta de decisão de órgãos centrais dos Sistemas de Governo
Resposta imediata e precisa dos Órgãos vinculados
Contingenciamento interno de recursos humanos e tecnológicos, seja por priorização de outras áreas seja por incapacidade de ate
Reduzido quadro de pessoal. Falta de servidores.
Demora na tomada de decisão pelos superiores
envelhecimento da força de trabalho, falta de sitemas de apoio, falta de clareza da alta administração quanto ao que se quer im
Articulação e cooperação com outras unidades do órgão
problemas com as determinações judiciais
Desconhecimento da complexidade das atividades desenvolvidas no órgão por parte dos Superiores.
Falta de instrumentos que possibilitem motivar a equipe.
Excesso de trâmites até chegar ao objetivo final
volume de informações para tratamento e análise
Carência de pessoal e desestímulo da equipe pelos baixos salários
Inadequação entre competências individuais e a função exercida
As áreas técnicas tem dificuldade de definir suas solicitações para aquisições e contratações.
Engessamento no intercâmbio de rubricas orçamentária
falta de integração das diretorias do órgão
Por exigência de concurso público ser arquiteto, exercer funções de arquiteto e o MPOG não me reconhece como tal por questão de
Não vejo nem um problema que impeça a minha função de trabalho.
Falta de estabelecimento de prioridades.
Entendimento, por parte dos colegas, da necessidade de cumprimento da legislação
Indefinição das competências do setor, chefia centralizadora, proatividade cerceada
Falta de planejamento e equipe em áreas interlocutoras, falta de ferramentas modernas de gestão, excesso de emergências, perda
aprovação dos trabalhos executados em outro orgão
Falta de capacitação constane e de uma unidade jurídica no Órgão
problemas de relacionamento com a equipe interna do Ministério ( servidores ditos "Carreira de Estado") que boicotam o trabalho
Conhecimento específico em alguns assuntos
Insuficiência de definição institucional para a área de controle interno na Adm. Direta
Ausência de apoio técnico qualificado; Desmotivação dos servidores administrativos e membros da AGU.
A FALTA DE EQUIPE TECNICA PARA MANTER, GERIR, ACOMPANHAR OS CONVENIOS.
Dificuldade de alguns dirigentes em entender o cumprimeto da Lei para o não atendiemnto às suas demandas.
Pânico criativo decorrente do sistema de controle interno
cultura muito hierarquizada e pouco moderna
ausencia de legiuslação mais operacional e regulamentação das existentes
Dificuldades em despachar com a chefia imediata.
Baixa remuneração salarial para os servidores efetivos
Falta de Recursos Orçamentários para Cumprir a Missão determinada em Lei
Pertencer a quadro específico - fim do agentes administrativo (AOSD, Datilográfos e Motorista Oficial) capacitação para cargos
Interesses políticos divergentes dos interesses técnicos
Alta rotatividade em razão de baixa remuneração
TCU e CGU exigindo o que é impossível ao Gestor
O principal problema é a falta de competência do quadro funcional do órgão, em especial dos gestores que em geral são apadrinha
Burocratização do MAPA, que exige autorização do Sec. Executivo após o Servidor atingir 40 diárias. No ano passado foi um proce
EFETIVO PROGRAMA DE INFORMATIZAÇÃO DAS ATIVIDADES
Descompasso entre as orientações e normativas técnicas elaboradas pelas instâncias superiores sem conhecimento dos procedimento
Pouco experiência na área atualmente ocupada
Constrangimento que nos deixa frustrados no que tange aos Cargos em Comissão de Assessoramento Superior (DAS), uma vez que, não
falta de servidores com formação jurídica
Terceirização de mão-de-obra e precariedade no gerenciamento destes contratos.
Estrutura Física do local de trabalho em mal estado de conservação e subdimensionado
Terceirização e excesso de pessoas sem vinculo com o Ministerio Gerindo o mesmo.
Mudança de prioridades na agenda do Governo (controle da inflação em detrimento do apoio a energias renováveis - mais dispendio
Falta de reconhecimento pelo trabalho desenvolvido
Falta de orientações estratégicas do Colegiado Diretivo
organização sistêmica da Administração Pública
Burocracia excessiva mesmo para pequenos atos.
Falta de comprometimento de colegas, falta de empenho em suas atividades, negatividade e dificuldades de quebras de paradigmas
Falta de definição/padronização dos procedimentos internos
Volume de processos de pequena relevânvia enviados para Parecer
Estrutura física adequada ao funcionamento do órgão
Desconhecimento generalizado do assunto tratado pela Instituição, quer no plano governamental, quer no plano privado (dos usuár
falta de instrumentos para capacitação / motivação da equipe
sistemas e normas para adequar a situação apontada
Excesso e contradição dos normativos infralegais
Falta de experiência da autoridade hierarquicamente superior
falta de definição clara dos fluxos e processos internos - mapeamento dos processos
Não há problema com relação à minha atividade
Baixa priorização da Unidade Descentralizada
SER VISTO COMO INTRUSOS NÃO RESPEITAREM NOSSA OPNIÃO. NOS VENDO APENAS COMO CARGOS POLÍTICOS POIS MESMO NAO SENDO CONCURSADA, A
Existência da área e atribuições pouco definidas
Lei nº 8.112/90 - digamos que o servidor efetivo é inatingível.
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO
EQUIPE PEQUENA PELA GRANDE DEMANDA/SISTEMA
ATÉ O MOMENTO NÃO TIVE NENHUM PROBLEMA QUE AFETE O EXERCÍCIO DA MINHA FUNÇÃO.
DEMORA NA TOMADA DE DECISÕES DEVIDO AS INÚMERAS INSTÂNCIAS DECISÓRIAS DENTRO DO ÓRGÃO PARA UM MESMO ASSUNTO.
Falta de articulação entre Planejamento e Orçamento
Nenhum. A pergunta seguinte 14 está mal formulada. Tenho condições de dizer algo sobre nomeação NO MEU SETOR, mas não no meu ór
DEMORA NA TOMADA DE DECISÃO, DEVIDO AS INÚMERAS INSTÂNCIAS PELAS QUAIS O PROCESSO DE SOLICITAÇÃO PRIVADA TEM DE PASSAR.
Processos de trabalho e competências pouco definidos
DEFICIÊNCIAS DE INFRAESTRUTURA MATERIAL E PESSOAL
Falta de um sistemas unico para acompanhamento e controle das deliberações.
Interação com o público-alvo das informações governamentais propagadas pela internet
Mudanças nos governos estangeiros com os quais mantemos cooperação.
AS FERRAMENTAS DE CONTROLES (SERPRO) ESTÃO DESATUALIZADAS (NA MINHA OPINIÃO)
treinamento especifico da equipe de trabalho
Empresas aptas para prestarem os serviços solicitados
Falta coordenação, motivação e determinação do que fazer, em relação às atribuições da Unidade.
Não consta nenhum problema (Nenhuma opção)
Burocracia na formalização dos processos administrativos, ou seja, obrigações com valores irrisórios que necessitam de trâmites
a descontinuidade de coordenação com desmobilização da equipe e da organização e de serviços prestados
Restrição na emisão de diárias por servidor/ano.
Grande desnível salarial dentro do Orgão (AGU) em funçâo da relevancia do trabalho executado
Comprometimento de servidores públicos com os objetivos da instituição e com a sociedade.
Equalização de procedimentos dos Órgãos.
entendimento não consensual (institucional) do papel da área
Identificação das prioridades e da estratégia do Ministério e de seus numerosos tomadores de decisão
Não encontrei quaisquer dos problemas apontados, porque muitos deles não se aplicam ao meu cargo.
Chefia pouco acessível, ou que não leva em conta o falamos.
INSUFICIÊNCIA DE SERVIDOR PARA EXCESSIVA DEMANDA DO SETOR
Atendimento ao público; baixa educação fiscal
complexidade e mutabilidade da legislação tributária; dificuldade do órgão para atualizar seus sistemas para acompanhar essas m
Aspectos comportamentais, conversacionais etc nos diversos níveis da hierarquia.
Problemas de acessos aos Sistemas - fundamental, já que mais de 90% do trabalho da equipe é realizado em sistemas
Auxílio jurídico aos Gestores em processos de Tomada de Contas, ou elaboração de respostas aos órgãos de controle.
FALTA DE CONCURSO PÚBLICO PARA REPOR PERCENTUAL MÍNIMO DE MÃO DE OBRA DE FISCALIZAÇÃO, ANALISTAS, AUXILIARES DE FORMA GERAL.
POUCA OU NENHUMA COMPETÊNCIA DO ÓRGÃO PARA RECOMPOR SEU QUADRO DE SERVIDORES
Falta de decisão no Judiciário em questão tributária
FRAGILIDADE NORMAS DE PUNIÇÃO DO MAL SERVIDOR
Burocracia e entraves criados pela Coordenação de Tecnologia da receita Federal.
Atuar em área que não seja a minha área de formação.
Grande perda de tempo resolvendo problemas vindos para o setor de outras unidades
Redução de pessoal por aposentadoria e reposição insuficiente.
problemas relacionados aos sitemas de controle
FALTA DE RECONHECIMENTO DO TRABALHO - BAIXO SALÁRIO E GRATIFICAÇÃO PELA FUNÇÃO QUASE NULA
NECESSIDADE DE MAIS TREINAMENTOS E INTERAGIR COM ÁREAS COM A MESMA ATIVIDADE
Falta estrutura adequada e treinamento para toda equipe
Idade avançada da equipe e pouca oxigenação de forma a se repassar o conhecimento.
Falta de ferramentas para valorizar a meritocracia no serviço público
Dificuldade para organizar ações conjuntas com outras áreas do Órgão
Falta de uma política de execução das atividades uniforme
Recursos logísticos e sistemas defasados
Problemas relacionados à área de recursos humanos e qualidade de vida do servidor
instabilidades nos sistemas informatizados, complexidade das normas
infraestrutura do órgão, que poderia ser melhor
Falta de servidores. Quantidade de servidores se aposentando maior do que a chegada de novos servidores.
Falta de incentivo financeiro para que os servidores de carreira assumam funções gerenciais (baixo valor dos DAS e FG)
Falta de engenheiros na admin. pub. "o gov é composto de advogados e economista, um país não cresce desta forma. Falta de prest
Problema de sistemas de informática que não atendem à demanda do Órgão
Burocratização dos processos de compra com a defasagem nos valores estabelecidos para a contratação direta
Área de gestão estratégica em fase de estruturação no Ministério, portanto os desafios enfrentados são inerentes a essa fase de
INFORMAÇÕES CLARAS E TEMPESTIVAS DA INSTITUICAO
falta de recursos financeiros para compra de equipamentos
Falta de comprometimento e dedicação dos subordinados
Falta de pessoal. Todo mundo se aposentando e o governo não realiza concurso para suprir em número suficiente.
corpo funcional reduzido agravado com frequentes aposentadorias
Falta de entendimento na própria instituição da importância da Cultura e do Audiovisual como processos de educação
Excesso de trabalho e falta de estrutura e logística (prédio, transporte etc) e de recursos humanos
ADAPTAÇÃO EM VÁRIOS SISTEMAS CONTROLE DE PROCESSOS
No tocante à Assessoria, falta de metas específicas para se fazer um planejamento/rotina de assessoramento jurídico aos Advogad
Dificuldade de interação com outras unidades nos estados
Tive um grave problema de saúde e precicei passar um período afastada.
Falta de pessoal capacitado e defasagem salarial
Insuficiência de pessoal, insuficiência de recursos de informática(computadores, notebooks, modens, rede, etc), internet lenta,
Criação de um Plano de Carreira Tecnico Administrativo para a AGU
Falta de valorização do quadro (Plano de carreiras)
Problemas de Sistema para desempenhar as funções
remuneração dos servidores da carreira fim e meio
Reposição de servidores públicos na equipe
Ausência de normatização e padronização de processos e fluxos internos
administrados encaminham documentação com problemas.
Baixa competência técnica dos superiores hierárquicos
Indicado face a obrigatoriedade de marcar ao menos um item.
Problemas com sistemas gerenciais informatizados
Falta de padronização/instruções de trabalho para alguns procedimentos; Comunicação entre sede e praça às vezes é ruim
Comunicação com departamento superior hierárquico técnico
Pouca transparência interna do órgão/departamento
falta de mais informatização do processo de trabalho
recebimento de relaltórios com informações insuficientes
Falta de responsabilidade e compromisso dos meus subordinados
Baixa valorização da carreira do órgão, por consequência alta rotatividade de servidores (perda de profissionais treinados em t
Pouca valorização da atividade desempenhada/ausencia de carreira
Falta de curso ou aperfeiçoamento em relação ao trabalho
Falta de Normatização das rotinas nivel central.
Falta de comprometimento profissional e com o órgão por parte de servidores da equipe, visto que temos metas estabelecidas a se
As normas para execução descentralizada são por demais burocrática, dispendiosa que chega a ser antieconomica.
Nenhum, o questionário obriga a marcação de 3 respostas.
Burocracia legal excessiva na área de licitações e contratos.
Falta de material de expediente e equipamentos de informática
Falta de compreensão de colegas em dividir atividades.
Reciclagem e Capacitação em Gestão de Pessoas
concentração de demanda de trabalho(processos)
Falta de comprometimento de alguns servidores estáveis com om trabalho
Interlocução com outras unidades do sistema
inabilidade ou desconhecimento de gestão/administração de servidores em posição de decisão/chefia
Carências de Tecnologia da Informação, o maior problema do serviço público atualmente
falta de equipamentos de informática e móveis
Falta de profissionalismo entre a equipe
Continuidade, necessidade de mais profissionalismo nas equipes públicas
Falta de pessoal, motivada por muitas aposentadorias
Interação com agências de cooperação internacional como PNUD, ONUDI e GIZ
Excesso de normas e de controles externos
falta de práticas democráticas no MCTI e UPs
processos internos demorados, mudanças de fluxos sem aviso e retrabalho, além de sistemas gerenciais falhos e com excesso de tr
Diversas carreiras dentro da instituição com salários muito diferentes, executando a mesma tarefa
Grande número de apadrinhados que agem como chefe e laços familiares e de amizade com superiores
falta de competência técnica dos superiores hierárquicos e alta cúpula do órgão
Problemas com al funcionalidades do SIAPE
O baixo valor pago a DAS para servidores de Carreira desestimula muitas pessoas competentes a desejarem assumir chefias no serv
Na realidade, não existe problema ou obstáculo
Trâmites burocráticos para internalização de acordos internacionais
Planejamento/Órgão Central não provê a região fiscal de recursos humanos suficientes para a execução das atividades que nos sã
Melhorar a Estrutura Organizacional (Falta de DAS para as demais áreas da Coordenação de Administração, como RH, Financeiro, Co
Falta de preparo técnico da equipe, falta de capacitação/treinamento específicos
Recursos de TI - equipe para desenvolvimento de soluções (softwares) necessários às atividades sob minha gestão
carência de pessoal na áea de recursos humanos
Poucos livros para consulta na biblioteca da ANS
Não há obstáculos e os problemas não afetam o trabalho
Alta rotatividade e insuficiência de servidores administrativos.
Pouco contigente de servidores civis concursado e DAS
Falta de previsibilidade da disponibilidade de recursos. O valor liberado no início do ano nunca é o mesmo do final do ano
Falta de conhecimento, responsabilidade e comprometimento do superior hierárquico direto
Ausência de visão imparcial e estritamente profissional por parte da minha chefia imediata para tomadas de decisões e fazer o c
Ações conjuntas no orgão, comprometimento com o trabalho.
burocracia destrutiva e onerosa. Falta de concurso público para área técnica, impossiblidade de terceirização para atividades f
Corporativismo no Órgão; rotina de trabalho prejudicada em função de problemas legais em relação às atribuições do cargo de Ana
Falta de pessoal capacitado e acumulação de atividades.
Não possuo problemas. Mas era obrigatório.
Falta de cultura gerencial, falta de processos mapeados, falta de cultura em projetos