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dc.contributor.authorAlbuquerque, Rosanne Alves de-
dc.contributor.otherCoelho Júnior, Francisco Antônio (Orientador)-
dc.date.accessioned2018-10-05T20:54:51Z-
dc.date.available2018-10-05T20:54:51Z-
dc.date.issued2018-03-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3449-
dc.description.abstractO presente estudo teve como objetivo geral descrever as características e impacto percebidos da criação da PASS, bem como delimitar o escopo de sua elaboração na percepção dos profissionais que a formularam e implementaram; e apontar evidências que surgiram às ações realizadas de monitoramento e avaliação desta política sob a ótica dos profissionais que a operacionalizam hoje. Para tanto, descreveu-se a definição, planejamento, objetivos propostos da PASS quando da sua implantação, além de seus benefícios e dificuldades de execução e sua contribuição para a gestão de pessoas após oito anos de sua criação. A partir do arcabouço teórico, a pesquisa se desenvolveu mediante aplicação de método de abordagem qualitativa. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas a 20 (vinte) gestores em saúde no serviço público federal, com delineamento exploratório/ descritivo e recorte transversal, sendo a origem de dados primário e secundário, cujos resultados permitiram verificar que a PASS é uma política bem estruturada, formada por um conjunto de diretrizes e ações em saúde e segurança do trabalho importantes e fundamentais, voltada para democratização das relações de trabalho e em processo de consolidação. Porém, a visível descontinuidade na agenda de governo, com limitações políticas e orçamentárias, quadro reduzido de servidores da saúde, baixa adesão dos gestores de pessoas e falta de acompanhamento do órgão regulador por meio de relatórios gerenciais e atualizações, tem produzido impedimentos para que os eixos perícia, promoção e prevenção a agravos e assistência possam ser traduzidos em ações que gerem melhoria da saúde e qualidade de vida dos servidores públicos federais. Espera-se que os dados levantados sirvam para a melhoria e aprimoramento da política. Recomenda-se ainda a realização de novas pesquisas que tratem da Política de Atenção à Saúde e Segurança no Trabalho do Servidor Público Federal - PASS, especialmente junto à gestão de pessoas, à qualidade de vida do servidor e ao seu monitoramento.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.subjectpolítica de atenção à saúdept_BR
dc.subjectservidor público federalpt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectsetor públicopt_BR
dc.titleCaracterísticas e impacto percebido por formuladores e atuais gestores acerca da política de atenção à saúde do servidor público federalpt_BR
dc.typeMonografia/ TCCpt_BR
dc.rights.holderRosanne Alves de Albuquerquept_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physical59 p.pt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.additionalEspecialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª ediçãopt_BR
dc.description.additionalOrientador: Prof. Dr. Francisco Antônio Coelho Júniorpt_BR
dc.educational.descriptionTrabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas.pt_BR
dc.educational.intendedenduserroleEspecialistas e interessados em Gestão Públicapt_BR
dc.educational.context420 horaspt_BR
dc.rights.licenseTermo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.pt_BR
Aparece nas coleções:Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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