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dc.contributor.authorMedeiro, Rodolfo Lemos-
dc.contributor.otherPinto, Wellington (Orientador)-
dc.date.accessioned2018-10-05T20:46:24Z-
dc.date.available2018-10-05T20:46:24Z-
dc.date.issued2018-04-
dc.identifier.urihttp://repositorio.enap.gov.br/handle/1/3447-
dc.description.abstractO objetivo do presente estudo foi detectar se o aumento da meta de desempenho exigida pela legislação como condição para aderir ao regime de teletrabalho pode afetar de maneira negativa a Qualidade de Vida no Trabalho – QVT dos teletrabalhadores. Para isso, foi necessário verificar a percepção sobre a QVT por meio de questionário, que foi aplicado a 227 servidores em regime de teletrabalho de cinco órgãos diferentes, no qual apenas 40 responderam o questionário; e para 254 servidores em regime de trabalho presencial dos mesmos cinco órgãos e outros cinco órgãos da Administração Pública Federal – APF, no qual apenas 33 responderam o questionário. Dentre os resultados encontrados, dois chamaram a atenção: a insatisfação do teletrabalhador e a muita insatisfação do trabalhador presencial com a perspectiva de avanço salarial e crescimento profissional; e a insatisfação com a falta de tempo livre do trabalhador presencial. Por fim, o estudo respondeu o objetivo geral, apontando que o aumento da meta de desempenho não afeta a QVT dos teletrabalhadores.pt_BR
dc.language.isoIdioma::Português:portuguese:ptpt_BR
dc.subjectgestão de pessoaspt_BR
dc.subjectteletrabalhopt_BR
dc.subjectmeta de desempenhopt_BR
dc.subjectqualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subjectserviço públicopt_BR
dc.titleTeletrabalho: um estudo da percepção sobre a qualidade de vida no trabalho dos teletrabalhadores e dos trabalhadores presenciaspt_BR
dc.typeMonografia/ TCCpt_BR
dc.rights.holderRodolfo Lemos Medeiropt_BR
dc.location.countryPaís::BR:Brasilpt_BR
dc.description.physical29 p.pt_BR
dc.description.classificationGestão de Pessoaspt_BR
dc.description.additionalEspecialização em Gestão Pública – Gestão Estratégica de Pessoas, 11ª ediçãopt_BR
dc.description.additionalOrientador: Prof. MSc. Wellington Pintopt_BR
dc.educational.descriptionTrabalho de conclusão de curso apresentado como parte dos requisitos necessários para obtenção do grau de Especialista em Gestão Pública, com ênfase em Gestão Estratégica de Pessoas.pt_BR
dc.educational.intendedenduserroleEspecialistas e interessados em Gestão Públicapt_BR
dc.educational.context420 horaspt_BR
dc.rights.licenseTermo::Autorização: O autor da obra autorizou a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP) a disponibilizá-la, em Acesso Aberto, no portal da ENAP, na Biblioteca Graciliano Ramos e no Repositório Institucional da ENAP. Atenção: essa autorização é válida apenas para a obra em seu formato original.pt_BR
Aparece nas coleções:Especialização Enap - Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC)

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