DSpace Collection:
http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/619
2024-03-28T17:06:38ZSistema de controle de documentos para a administração pública federal
http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/2265
Title: Sistema de controle de documentos para a administração pública federal
Authors: Brasil. Ministério da Educação e Desporto (MEC). Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Divisão de Documentação
Abstract: A ausência de normas e procedimentos adequados para regular a administração de documentos, estava gerando, no âmbito da Universidade Federal de Uberlândia, uma série de dificuldades na recuperação de papéis, sua tramitação e localização, os quais, em sua maioria, tinham destinação incorreta, além do grande número de extravios. Havia também, a proliferação indiscriminada de papéis, devido ao grande número de cópias. Este projeto refere-se à implementação de um programa de racionalização e controle da produção
documental, imprimindo maior rapidez ao serviço de informação sobre andamento de
documentos. O sistema criado fornece informações gerenciais para toda a instituição, já que
os processos registrados poderão ser acompanhados “on line”. Este sistema pode ser utilizado
em qualquer unidade protocolizadora vinculada à Administração Pública Federal.1997-01-01T00:00:00ZModernizando a administração pública na América Latina: problemas comuns sem soluções fáceis
http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1310
Title: Modernizando a administração pública na América Latina: problemas comuns sem soluções fáceis
Authors: Shepherd, Geoffrey; Valencia, Sofia
Abstract: A intenção dos autores é fornecer subsídios para o debate sobre a reforma da
administração pública na América Latina. O artigo começa pela caracterização dos
desafios colocados para a burocracia pelos problemas do monopólio e do controle
político. Em seguida, são analisados os modelos de administração pública adotados
pelos países desenvolvidos, dado que estes constituem os principais pontos de
referência para as iniciativas de reforma nos países em desenvolvimento. E,
finalmente, os autores identificam as causas e os efeitos das disfunções da
administração pública na América Latina, sugerindo que as experiências e o debate
acadêmico relativos aos países desenvolvidos podem fornecer lições aos países
em desenvolvimento desde que não se perca de vista as especificidades do contexto
latino-americano. Os autores sustentam que nestes países as iniciativas de reforma
administrativa são dificultadas pelo baixo nível de desenvolvimento político e pela
vigência de padrões informais de comportamento no âmbito da burocracia pública.; La intención de los autores es dar subsidios para el debate sobre la reforma de
la administración pública en América Latina. El artículo comienza caracterizando
los desafíos presentados a la burocracia por los problemas del monopolio y del
control político. A continuación, se analizan los modelos de administración pública
adoptados por los países desarrollados, una vez que éstos constituyen los
principales puntos de referencia para las iniciativas de reforma en los países en
desarrollo. Finalmente, los autores identifican las causas y los efectos de las
disfunciones de la administración pública en América Latina, sugiriendo que los
experimentos y el debate académico relativos a los países desarrollados pueden
proporcionar enseñanzas a los países en desarrollo siempre y cuando no pierdan
de vista las especificidades del contexto latinoamericano. Los autores sostienen
que en estos países las iniciativas de reforma administrativa son inhibidas debido
al bajo nivel de desarrollo político y por la vigencia de estándares informales de
comportamiento en el ámbito de la burocracia pública.; The objective of the authors is to supply inputs for the discussion of the
public administration reform in Latin America. The article begins by characterizing
the challenges faced by the bureaucracy in view of the issues of monopoly and
political control. This is followed by an analysis of the public administration
models adopted by the developed countries, inasmuch as these countries are the
premiere reference for reform initiatives in developing countries. Finally, the authors
identify causes and effects of the malfunctioning of the public administration
in Latin America, suggesting that the experiences and the academic discussion
with respect to developed countries can offer lessons to the developing countries,
provided that one does not loose sight of the specific characteristics of the Latin
American context. The authors argue that in these countries the administrative
reform initiatives are constrained by the low level of political development and by
the informal patterns of behavior existing within the public bureaucracy.1996-09-01T00:00:00ZSistema de avaliação logística variada
http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1307
Title: Sistema de avaliação logística variada
Authors: Brasil. Ministério da Fazenda (MF). Secretaria Federal de Controle (SFC)
Abstract: As normas que regem a gratificação de Desempenho e Produtividade — GDP — recebidas pelos servidores da Carreira de Finanças e Controle da Secretaria Federal de Controle, estabelecem limites pares ao número de servidores que podem ser avaliados com notas superiores a 8. Essa limitação está fixada em 20% para as notas na faixa de 8 a 9 e 10% para as notas acima de 9. O fato da Secretaria Federal de Controle possuir muitas unidades, inviabilizou a escolha dos servidores que, devido ao seu melhor desempenho, mereceriam receber as notas mais altas. A solução deste e de outros problemas dele decorrentes foi a implementação do Sistema de Avaliação Logística Variada — SALVA, que operacionaliza a distribuição dos valores não inteiros da gratificação de desempenho e produtividade com exatidão e igualdade1998-01-01T00:00:00ZSistema gestor de desempenho pessoal
http://repositorio.enap.gov.br/handle/1/1306
Title: Sistema gestor de desempenho pessoal
Authors: Brasil. Ministério da Educação e do Desporto (MEC). Fundação Joaquim Nabuco (Fundaj)
Abstract: Este projeto refere-se à implementação de um programa de avaliação de desempenho dirigido ao quadro efetivo e de chefia da Fundação Joaquim Nabuco. Tem como finalidade fortalecer a política de recursos humanos, aperfeiçoando o processo de desenvolvimento e valorização do servidor, contribuindo para o aprimoramento do desempenho institucional e a consecução dos fins aos quais a Fundação se propõe. O projeto estimula a prática de uma gestão participativa, co-responsável, reflexiva e transparente com ênfase na elevação dos padrões de desempenho individual, gerencial e institucional1998-01-01T00:00:00Z